Những mới nổi bật trong Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020. Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 được Quốc hội khóa XIV, Kỳ họp thứ 10 thông qua vào ngày 13/11/2020 (Luật số 69/2020/QH14). Luật mới gồm 08 Chương và 74 Điều và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2022. Bài viết này của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp các bạn hiểu thêm về những điểm mới nổi bật của Luật này.
Cần thuê luật sư không khi bị người sử dụng lao động trừ lương? Việc trừ tiền lương của người lao động là khá phổ biến, các công ty này có thể trừ lương theo đúng quy định hay lợi dụng việc này để trừ lương trái luật người lao động. Việc bị trừ tiền lương là điều không thoải mái đối với người lao động. Vậy việc bị trừ lương thì người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Công ty không chốt BHXH thì người lao động có cần thuê luật sư tư vấn không? Sau khi nghỉ việc công ty không tiến hành chốt sổ và trả sổ cho người lao động thì nên giải quyết như thế nào để đảm bảo được đầy đủ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Cần thuê luật sư khi có người khác dùng hồ sơ của mình để tham gia bhxh không? Việc người thân mượn hồ sơ để tham gia quan hệ lao động và đóng BHXH thì ai là người chịu trách nhiệm pháp lý. Việc một ai khác lấy hồ sơ để tham gia BHXH thì người đó có chịu trách nhiệm pháp lý không? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Bị trùng thời gian đóng bhxh, người lao động có cần thuê luật sư không? Việc bị trùng thời gian đóng BHXH của người lao động diễn ra khá phổ biến, việc bị trùng có thể người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động nhưng không thông báo cho công ty biết thông tin, hoặc thay đổi công việc trong 1 tháng đối với 2 công ty, thì sẽ xảy ra việc đóng trùng BHXH. Việc giải quyết BHXH bị đóng trùng sẽ giải quyết như thế nào? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Được gì khi luật sư tham gia bào chữa cho bị can về tội làm giả giấy tờ khám sức khỏe? Khi tham gia hoạt động làm giả giấy tờ trong đó có làm giả về giấy khám sức khỏe do nhu cầu của thị trường thì việc làm giả giấy tờ này có chịu trách nhiệm pháp lý nào không? Việc làm giả giấy khám sức khỏe và giấy con dấu có bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay không? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Có cần luật sư tư vấn khi nhân viên nữ đang nghỉ thai sản mà bị sa thải không? Trong thời gian nghỉ thai sản mà bị sa thải thì lao động nữ sẽ giải quyết như thế nào để đảm bảo được quyền lợi chính đáng? Người sử dụng lao động có bị xử phạt về hành vi này không? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Cần luật sư bảo vệ người sử dụng lao động khi bị nhân viên gây thương tích không? Khi người sử dụng lao động bị nhân viên, người lao động cố ý gây thương tích thì nên giải quyết như thế nào? Nên áp dụng hình thức kỷ luật lao động như nào cho hợp lý? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Trong quá trình làm việc thì không tránh khỏi việc gây ra thiệt hại về tài sản tại nơi làm việc. Khi có sự việc gây thiệt hại tài sản xảy ra, người lao động cần làm gì để khắc phục hậu quả. Người sử dụng lao động có xử phạt hay có chế tài gì đối với người lao động hay không? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Việc sa thải người lao động là thường thấy tại các doanh nghiệp khi người lao động vi phạm nội quy, quy định, vi phạm pháp luật hay người lao động không đáp ứng được nhu cầu công việc của người sử dụng lao động. Tuy nhiên việc sa thải như nào là đúng pháp luật, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Người lao động khi ký hợp đồng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định. Vậy, như thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng và quyền lợi của người lao động sẽ như thế nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Trong bài viết dưới đây của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản về vấn đề này.
Trên thực tế, hiện nay có nhiều công ty bắt người lao động phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động. Vậy việc thu phí trên có vi phạm pháp luật không và xử phạt như thế nào? Trong bài viết dưới đây của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản về vấn đề này.
Thị trường xuất khẩu lao động sang nước ngoài đang ngày càng mở rộng và phát triển do nhu cầu của người lao động Việt Nam tăng cao. Nhận thấy tiềm năng của thị trường, nhiều công ty kinh doanh dịch vụ xuất khẩu lao động cũng đã được thành lập. Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tại sao công ty cần Luật sư tư vấn về lĩnh vực đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động.
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 được Quốc hội khóa XIV, Kỳ họp thứ 10 thông qua vào ngày 13/11/2020 (Luật số 69/2020/QH14). Luật mới gồm 08 Chương và 74 Điều và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2022. Bài viết này của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp các bạn hiểu thêm về những điểm mới nổi bật của Luật này.
Trong quá trình lao động, làm việc, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể gặp những tình huống mà buộc một trong hai bên phải kết thúc đơn phương hợp đồng lao động. Tuy nhiên, chỉ những lý do thực sự cần thiết phải thực hiện hành vi pháp lý này được xem là hợp pháp và được ghi nhận trong các văn bản pháp luật. Vậy nhưng trường hợp nào mà người sử sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Trang 6/31
English 
