Phân biệt hợp đồng dân sự với hợp đồng lao động

Phân biệt hợp đồng dân sự với hợp đồng lao động

Hợp đồng dân sự và hợp đồng lao động là hai thuật ngữ tuy không xa lạ nhưng thường xuyên bị sử dụng nhầm lẫn khi nói về các quan hệ lao động. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp cho quý khách hàng phân biệt và tìm hiểu kĩ hơn về hai loại hợp đồng này.

1. Khái niệm

-Hợp đồng dân sự: Điều 388 BLDS quy định rằng hợp đồng dân sự là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.

-Hợp đồng lao động: Điều 15 Bộ luật lao động quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

2. Chủ thể giao kết hợp đồng

-Hợp đồng dân sự: Người có năng lực hành vi dân sự có thể tham gia ký kết hợp đồng dân sự là những người từ 18 tuổi trở lên (nếu dưới 18, có những quy định riêng về sự chấp thuận của người đại diện pháp luật…) Các bên ký kết hợp đồng dân sự không nhất thiết phải có tư cách pháp nhân;

-Hợp đồng lao động: Người lao động với người sử dụng lao động (Người lao động phải từ 15 tuổi trở lên).

3. Luật điều chỉnh

-Hợp đồng dân sự: Thông thường, các hợp đồng dân sự sẽ được điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự và các luật liên quan tới nội dung thỏa thuận;

-Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động.

4. Mục đích hợp đồng

-Hợp đồng dân sự: Hợp đồng dân sự có thể có mục đích sinh lợi hoặc không có mục đích sinh lợi (chẳng hạn như hợp đồng tặng, cho);

-Hơp đồng lao động: Thỏa thuận về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

5. Hình thức

-Hợp đồng dân sự: Các hợp đồng dân sự có thể được giao kết bằng miệng nhiều hơn thông qua sự tín nhiệm, giao dịch đơn giản, có tính phổ thông và giá trị thấp;

-Hợp đồng lao động: Có thể chia thành văn bản hoặc lời nói. Và được chia làm 3 loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định.

6. Cơ quan giải quyết tranh chấp

-Hợp đồng dân sự: Tranh chấp của hợp đồng dân sự chỉ có thể được giải quyết riêng giữa 2 bên hoặc đưa ra tòa án;

-Hợp đồng lao động: Tranh chấp của Hợp đồng lao động được giải quyết bởi Hòa giải viên lao động, Tòa án nhân dân.

7. Phạt vi phạm hợp đồng

-Hợp đồng dân sự: Mức phạt vi phạm trong hợp đồng dân sự do các bên thỏa thuận và không bị khống chế bởi Bộ luật dân sự;

-Hợp đồng lao động: Quy định về vấn đề bồi thường, khi gây thiệt hại vi phạm nghĩa vụ báo trước, vi phạm cam kết về giao kết hợp đồng khi được đào tạo… Tuy nhiên mức bồi thường được xác định dựa trên thiệt hại thực tế.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể thư sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của Luật sư Việt Nam

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết:Vũ Thiều Sơn/203; Ngày viết 18/5/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

----------------------------------------------