Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đông là quan hệ pháp luật mà trong đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ nhất định nhằm đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động đã xác lập. Để duy trì được mối quan hệ đó ổn định thì một trong những nguyên tắc mà Bộ luật lao động 2012 quy định là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có thể nhận thấy trên thực tế, người lao động luôn ở vị thế thấp hơn so với chủ sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động dễ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa hai bên.
Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, sự hiện diện của lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng phổ biến, mang lại nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp, từ chuyên gia kỹ thuật, giáo viên ngoại ngữ đến quản lý cấp cao. Tuy nhiên, cùng với sự gia tăng này, các mâu thuẫn lao động giữa doanh nghiệp và lao động nước ngoài cũng xuất hiện, xoay quanh tiền lương, điều kiện làm việc, hay chấm dứt hợp đồng, gây ảnh hưởng đến cả hai bên. Vậy tranh chấp lao động với lao động nước ngoài là gì, và doanh nghiệp có thể xử lý chúng như thế nào để bảo vệ quyền lợi đôi bên? Bài viết này phân tích khái niệm tranh chấp lao động và các phương thức giải quyết hiệu quả, dựa trên quy định pháp luật, giúp doanh nghiệp xử lý mâu thuẫn một cách hợp pháp và minh bạch.
Việc tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng phổ biến, từ chuyên gia công nghệ, giáo viên ngoại ngữ đến kỹ sư xây dựng, mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, ký kết hợp đồng lao động với lao động nước ngoài không chỉ là vấn đề thỏa thuận mà còn đòi hỏi tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật phức tạp. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý gì để đảm bảo hợp đồng hợp pháp và tránh rủi ro? Bài viết này phân tích các yếu tố quan trọng khi ký kết hợp đồng lao động với lao động nước ngoài, từ điều kiện pháp lý đến nội dung hợp đồng, giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả mối quan hệ lao động đặc thù này.
Tai nạn lao động không phải là điều hiếm gặp trong các ngành sản xuất, xây dựng hay vận tải tại Việt Nam. Mỗi năm, hàng nghìn doanh nghiệp phải đối mặt với những tình huống này, từ những vụ việc nhỏ đến nghiêm trọng. Điều đáng lo ngại là không ít công ty lúng túng khi xử lý, dẫn đến vi phạm pháp luật hoặc tranh chấp kéo dài. Vậy doanh nghiệp cần làm gì để vừa tuân thủ đúng quy định, vừa bảo vệ quyền lợi của mình và người lao động? Quy trình pháp lý dưới đây sẽ là chìa khóa quan trọng.
Tai nạn lao động không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng người lao động mà còn đặt doanh nghiệp vào nguy cơ mất hàng trăm triệu đồng nếu xử lý không đúng quy định. Từ bồi thường thiệt hại, bảo hiểm đến xử phạt hành chính hay thậm chí là trách nhiệm hình sự, doanh nghiệp cần hiểu rõ để tránh rủi ro pháp lý. Vậy nếu xảy ra tai nạn lao động, doanh nghiệp phải làm gì để đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà vẫn tuân thủ quy định pháp luật?
Khi tai nạn lao động xảy ra, không chỉ người lao động bị ảnh hưởng mà doanh nghiệp cũng phải đối mặt với những hệ lụy pháp lý nghiêm trọng. Vấn đề bồi thường, bảo hiểm và trách nhiệm hình sự luôn là mối quan tâm lớn đối với các nhà quản lý. Việc nắm vững các quy định pháp luật về tai nạn lao động sẽ giúp doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro pháp lý. Vậy doanh nghiệp cần làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình và người lao động?
Việc “người lao động nghỉ phép quá số buổi có bị xử phạt không?” là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, nhất là khi họ phát sinh nhu cầu nghỉ đột xuất hoặc nghỉ có lí do cá nhân. Thực tế, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật, trừ lương hoặc chấm dứt hợp đồng nếu vi phạm quy định nghỉ phép. Bài viết dưới đây sẽ phân tích các quy định pháp luật liên quan, mức xử lý và cách bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Chế độ thai sản là quyền lợi quan trọng của lao động nữ, giúp họ bảo vệ sức khỏe và chăm sóc con cái trong giai đoạn sau sinh. Tuy nhiên, nhiều lao động nữ vẫn gặp phải tình huống phải quay lại làm việc khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. Vậy trong trường hợp công ty yêu cầu lao động nữ đi làm khi chưa nghỉ đủ thời gian thai sản, người lao động và doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với những vấn đề pháp lý gì?
Trong quá trình làm việc, người lao động có thể phải nghỉ phép dài ngày vì nhiều lý do khác nhau, như nghỉ ốm, nghỉ chăm sóc con cái, hoặc nghỉ phép năm. Một câu hỏi thường gặp trong trường hợp này là: "Người lao động nghỉ phép dài ngày có được đóng Bảo hiểm xã hội không?" Câu trả lời phụ thuộc vào loại nghỉ phép và quy định pháp luật liên quan. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những chế độ an sinh xã hội quan trọng, được pháp luật quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, trong thực tế, không ít trường hợp người lao động không tham gia hoặc không đóng BHXH. Vậy, liệu người lao động không đóng BHXH có bị xử phạt không? Bài viết dưới đây sẽ phân tích vấn đề này theo quy định pháp luật mới nhất hiện hành.
Trong môi trường kinh doanh hiện đại, việc xây dựng một hệ thống nội quy lao động phù hợp và chặt chẽ là yếu tố quan trọng góp phần duy trì sự ổn định và phát triển bền vững của công ty. Nội quy lao động không chỉ là công cụ quản lý mà còn là kim chỉ nam giúp nhân viên hiểu rõ quyền và trách nhiệm của mình, đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong công việc. Tuy nhiên, việc xây dựng nội quy lao động không đơn thuần là soạn thảo văn bản mà đòi hỏi sự am hiểu pháp lý sâu sắc để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật. Với kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn, tư vấn pháp lý về xây dựng nội quy lao động sẽ giúp công ty bạn thiết lập được bộ quy định rõ ràng, minh bạch, vừa bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp vừa nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.
Để hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ mở rộng thị trường xuất khẩu lao động sang các nước Châu Á, dưới đây là một số tư vấn về các vấn đề pháp lý và quy trình quan trọng mà Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn tìm hiểu một số bước chuẩn bị và tuân thủ các quy định, chính sách khi mở rộng thị trường xuất khẩu lao động đến các nước Châu Á.
Khi việc di chuyển từ quốc gia này đến quốc gia khác ngày ngày càng dễ dàng, thì việc người lao động muốn sang các quốc gia phát triển ngày càng nhiều. Do đó có khá nhiều doanh nghiệp hoạt động về lĩnh vực giúp người lao động Việt Nam sang các quốc gia phát triển khác để lao động và làm việc. Hoạt động này giúp cho nền kinh tế đất nước ngày càng phát triển, bên cạnh cũng có những rủi ro như tranh chấp hợp đồng giữa người lao động và doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
Xuất khẩu lao động (XKLĐ) không chỉ là một ngành kinh tế quan trọng tại Việt Nam mà còn đóng góp tích cực vào công cuộc xóa đói giảm nghèo, tạo ra nguồn thu nhập cho hàng triệu gia đình. Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động, các doanh nghiệp XKLĐ, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ, thường gặp phải nhiều rủi ro pháp lý, đặc biệt là rủi ro liên quan đến hợp đồng. Việc kiểm soát rủi ro hợp đồng là một trong những yếu tố quyết định sự thành công và bền vững của doanh nghiệp. Trong bối cảnh đó, vai trò của luật sư trong việc tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp kiểm soát rủi ro hợp đồng trở nên cực kỳ quan trọng.
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc kiểm soát chi phí lao động xuất khẩu trở thành một trong những thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Để đảm bảo hoạt động kinh doanh hiệu quả và bền vững, doanh nghiệp cần có những giải pháp tối ưu hóa chi phí. Trong đó, vai trò của luật sư là vô cùng quan trọng.
English 
