Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đông là quan hệ pháp luật mà trong đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ nhất định nhằm đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động đã xác lập. Để duy trì được mối quan hệ đó ổn định thì một trong những nguyên tắc mà Bộ luật lao động 2012 quy định là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có thể nhận thấy trên thực tế, người lao động luôn ở vị thế thấp hơn so với chủ sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động dễ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa hai bên.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình an sinh do Nhà nước tổ chức, đặt ra nghĩa vụ tham gia đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Theo quy trình thực hiện, phần đóng góp thuộc trách nhiệm của người lao động sẽ được doanh nghiệp khấu trừ trực tiếp từ tiền lương hàng tháng trước khi chi trả. Tuy nhiên, tình trạng doanh nghiệp trốn đóng, chậm đóng hoặc đóng không đủ mức quy định đang diễn ra phổ biến. Điều này khiến người lao động bị thiệt thòi lớn khi ốm đau, thai sản hoặc mất việc làm. Vậy pháp luật quy định thế nào về trách nhiệm này? Mức phạt dành cho doanh nghiệp vi phạm là bao nhiêu? Quan trọng nhất, người lao động phải làm gì khi công ty không đóng bảo hiểm? Bài viết dưới đây của Công ty Luật HTC sẽ hướng dẫn chi tiết quy trình xử lý.
Trong quan hệ lao động, tình trạng nhân viên nhảy việc, tự ý nghỉ ngang mà không báo trước là điều mà nhiều doanh nghiệp gặp phải trên thực tế. Hành vi này không chỉ gây xáo trộn nhân sự, ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất kinh doanh mà còn gây thiệt hại về chi phí đào tạo. Vậy khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, doanh nghiệp có quyền yêu cầu bồi thường những gì? Và quy trình xử lý ra sao để đúng luật, tránh rủi ro kiện tụng ngược lại? Hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam phân tích chi tiết dựa trên Bộ luật Lao động 2019.
Tiền lương là nguồn sống, là thước đo giá trị sức lao động mà mỗi người bỏ ra. Tuy nhiên, tình trạng doanh nghiệp chậm lương, nợ lương, thậm chí không trả lương đang diễn ra ngày càng phổ biến. Điều này đẩy người lao động vào thế khó khăn và bức xúc. Vậy theo quy định pháp luật hiện hành, cụ thể là Bộ luật Lao động 2019, công ty nợ lương thì người lao động phải làm gì? Quy trình đòi quyền lợi như thế nào để vừa đúng luật, vừa hiệu quả? Hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất, được pháp luật quy định chặt chẽ nhằm cân bằng quyền quản lý của người sử dụng lao động và quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, trên thực tiễn, việc người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật là không hiếm, gây ra hệ quả trực tiếp về việc làm, thu nhập và bảo hiểm xã hội. Bài viết này, dựa trên Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn chi tiết, sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về các bước người lao động cần thực hiện ngay lập tức, phân tích rõ cơ chế bồi thường để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp đã bị xâm hại.
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là một trong những chính sách tài chính quan trọng nhằm điều tiết thu nhập và bảo đảm công bằng trong phân phối nguồn lực xã hội. Trước bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao, việc điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh trở nên cần thiết để giảm bớt gánh nặng thuế đối với người dân. Từ năm 2026, ngưỡng chịu thuế mới được áp dụng sẽ giúp nhiều lao động có thu nhập trung bình không còn phải nộp thuế TNCN, từ đó góp phần cải thiện đời sống và thúc đẩy tiêu dùng trong xã hội.
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng mà người lao động (cả nam và nữ) được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại Việt Nam. Đây là sự hỗ trợ thiết thực về mặt thu nhập và sức khỏe trong giai đoạn mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ và các biện pháp kế hoạch hóa gia đình. Bài viết này của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ về điều kiện, thời gian và mức hưởng các chế độ thai sản theo quy định mới nhất của pháp luật.
Người lao động là một trong hai chủ thể chính yếu trong quan hệ lao động, được bảo vệ và điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động. Việc nắm vững các quyền và nghĩa vụ của mình không chỉ giúp người lao động tự bảo vệ mình mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tuân thủ pháp luật. Bài viết sau của Công ty TNHH Luật HTC Việt Nam sẽ làm rõ những quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019, giúp bạn hiểu rõ hơn về vị thế pháp lý của mình trong quá trình làm việc.
Quan hệ lao động được thiết lập dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, được thể hiện thông qua hợp đồng lao động. Việc hiểu rõ các loại hợp đồng lao động và những nội dung bắt buộc trong đó không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động. Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về các loại hợp đồng lao động phổ biến hiện nay, cũng như những nội dung cốt lõi bạn cần nắm vững khi giao kết.
Thử việc là giai đoạn quan trọng để người lao động và người sử dụng lao động đánh giá sự phù hợp trước khi chính thức gắn bó. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn băn khoăn về thời gian thử việc tối đa, mức lương, và các quyền lợi liên quan. Hiểu rõ các quy định về thời hạn thử việc theo Bộ luật Lao động 2019 sẽ giúp cả hai bên đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình một cách minh bạch. Bài viết của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các quy định mới nhất liên quan đến thời hạn thử việc và những vấn đề pháp lý quan trọng khác.
Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý cho mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, mối quan hệ này có thể đi đến hồi kết. Việc nắm rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật là vô cùng quan trọng, giúp cả hai bên bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình và tránh những tranh chấp không đáng có. Luật HTC Việt Nam sẽ tổng hợp các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và những trách nhiệm đi kèm, giúp bạn có cái nhìn toàn diện về vấn đề này.
Làm mẹ là thiên chức thiêng liêng, nhưng bên cạnh niềm vui đó, rất nhiều chị em lao động vẫn còn mơ hồ, thậm chí không biết mình có quyền lợi gì khi nghỉ thai sản. Vậy, khi nghỉ sinh, người lao động sẽ được hưởng những gì từ bảo hiểm xã hội (BHXH)? Có được nghỉ sớm? Có bị công ty chấm dứt hợp đồng? Ai đóng BHXH trong thời gian nghỉ? Tất cả sẽ được Công ty Luật HTC Việt Nam giải đáp rõ ràng, dễ hiểu ngay dưới đây.
Tai nạn lao động là rủi ro không mong muốn nhưng có thể xảy ra trong quá trình làm việc, gây thiệt hại về sức khỏe và tài chính cho người lao động. Pháp luật Việt Nam quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn và bồi thường khi xảy ra tai nạn. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ pháp lý, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và doanh nghiệp liên quan đến tai nạn lao động.
Hộ chiếu và các giấy tờ xuất nhập cảnh là những giấy tờ quan trọng giúp công dân Việt Nam thực hiện quyền đi lại, xuất cảnh và nhập cảnh hợp pháp . Việc hiểu rõ quy trình làm thủ tục cấp hộ chiếu, cũng như các loại giấy tờ xuất nhập cảnh khác sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, tránh sai sót và đảm bảo quyền lợi khi đi nước ngoài. Dưới đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ hướng dẫn chi tiết thủ tục cấp hộ chiếu và các giấy tờ liên quan theo quy định hiện hành.
Trong quan hệ lao động, việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của Luật Lao động hiện hành là yếu tố quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, đồng thời thực hiện đúng trách nhiệm với người sử dụng lao động. Dưới đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ hướng dẫn chi tiết về những quyền lợi và nghĩa vụ cơ bản của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và các quy định mới nhất năm 2025.
English 
