Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đông là quan hệ pháp luật mà trong đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ nhất định nhằm đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động đã xác lập. Để duy trì được mối quan hệ đó ổn định thì một trong những nguyên tắc mà Bộ luật lao động 2012 quy định là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có thể nhận thấy trên thực tế, người lao động luôn ở vị thế thấp hơn so với chủ sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động dễ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa hai bên.
Hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp (M&A) là hoạt động kinh tế phổ biến trong giai đoạn hiện nay đem lại nhiều lợi ích to lớn, cơ hội phát triển cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích kinh tế to lớn mà nó đem lại thì hoạt động này cũng gây ra những tác động không nhỏ đến người lao động của doanh nghiệp, tác động này có cả tác động tích cực và tiêu cực dẫn đến những lo ngại của người lao động về quyền lợi của mình bị ảnh hưởng. Do vậy, việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong quá trình mua bán, sáp nhập doanh nghiệp là một vấn đề quan trọng và cấp thiết.
Trong bối cảnh các khu công nghiệp (KCN) và khu chế xuất (KCX) tại Việt Nam ngày càng phát triển, lao động nước ngoài đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất và quản lý. Tuy nhiên, việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực này đòi hỏi doanh nghiệp không chỉ linh hoạt mà còn phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật để tránh rủi ro và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Bài viết sẽ phân tích những yêu cầu pháp lý cần thiết, giúp doanh nghiệp tại KCN, KCX thực hiện đúng quy trình tuyển dụng và khai thác hiệu quả lao động quốc tế.
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam đã trở thành xu hướng tất yếu, đặc biệt trong các ngành đặc thù như quản lý, điều hành, chuyên gia, kỹ thuật và các lĩnh vực có yêu cầu chuyên môn cao. Các quy định pháp luật được xây dựng nhằm đảm bảo rằng người lao động nước ngoài tham gia thị trường lao động trong nước không chỉ góp phần nâng cao chất lượng sản xuất kinh doanh mà còn bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp.
Để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, chuyên gia nước ngoài cần phải xin visa lao động theo quy định của pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ trình bày chi tiết về các điều kiện và thủ tục xin visa lao động cho chuyên gia nước ngoài, giúp doanh nghiệp và ứng viên nắm bắt quy trình một cách chính xác.
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế là các chính sách bắt buộc tại Việt Nam nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động. Việc tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế giúp người lao động được bảo vệ quyền lợi, đồng thời nâng cao tính minh bạch và bền vững trong môi trường công việc. Vậy người lao động nước ngoài có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội và bảo y tế không cùng tìm hiểu bài viết dưới đây.
Trong làn sóng hội nhập quốc tế, lao động nước ngoài đã trở thành lực lượng không thể thiếu tại Việt Nam, từ chuyên gia kỹ thuật, giáo viên ngoại ngữ đến quản lý cấp cao, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, để thu hút và gắn kết họ, doanh nghiệp cần xây dựng chế độ đãi ngộ hấp dẫn, hợp đồng lao động minh bạch, và đảm bảo các quyền lợi pháp lý theo đúng quy định. Vậy doanh nghiệp cần chú ý gì khi thiết lập các yếu tố này cho lao động nước ngoài? Bài viết phân tích các quy định cụ thể về chế độ đãi ngộ, hợp đồng lao động, và quyền lợi pháp lý, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao này.
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, lao động nước ngoài đã trở thành nguồn nhân lực quan trọng, bổ sung kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm cho doanh nghiệp Việt Nam, từ các chuyên gia công nghệ, giáo viên ngoại ngữ đến quản lý cấp cao. Tuy nhiên, việc sử dụng lao động nước ngoài không chỉ mang lại lợi ích mà còn đòi hỏi doanh nghiệp thực hiện đầy đủ trách nhiệm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ theo quy định pháp luật. Vậy doanh nghiệp cần làm gì để vừa tận dụng hiệu quả nguồn lao động này, vừa đảm bảo quyền lợi cho họ? Bài viết này sẽ phân tích những trách nhiệm cụ thể mà doanh nghiệp phải tuân thủ, trước khi xem xét thực trạng và những thách thức trong quá trình quản lý lao động nước ngoài.
Tìm hiểu chi tiết quy trình và các bước cần thực hiện để xin cấp giấy phép lao động và visa cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Bài viết cung cấp hướng dẫn từng bước để doanh nghiệp và lao động thực hiện thủ tục một cách nhanh chóng và tuân thủ pháp luật/
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu, lao động nước ngoài đóng vai trò then chốt trong việc chuyển giao công nghệ, nâng cao năng lực quản trị cũng như phát triển sản xuất của các khu công nghiệp tại Việt Nam. Sự hiện diện của họ không chỉ tạo ra những giá trị kinh tế vượt trội mà còn mở ra hướng đi mới giúp các doanh nghiệp nội địa học hỏi và đổi mới. Bài viết dưới đây sẽ khái quát về thực trạng hiện nay và tiềm năng phát triển của lao động nước ngoài trong bối cảnh hiện đại.
Với sự phát triển mạnh mẽ của toàn cầu hóa kinh tế, sự giao lưu, hợp tác giữa các nước về kinh tế. Trong đó vấn đề thu hút và nâng cao chất lượng nhân lực cũng là một vấn đề mà các doanh nghiệp quan tâm. Việc thu hút và sử dụng người lao động nước ngoài là một cách để các doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh của mình. Vậy lợi ích của việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với doanh nghiệp là gì sẽ được làm rõ dưới bài viết dưới đây.
Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, sự hiện diện của lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng phổ biến, mang lại nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp, từ chuyên gia kỹ thuật, giáo viên ngoại ngữ đến quản lý cấp cao. Tuy nhiên, cùng với sự gia tăng này, các mâu thuẫn lao động giữa doanh nghiệp và lao động nước ngoài cũng xuất hiện, xoay quanh tiền lương, điều kiện làm việc, hay chấm dứt hợp đồng, gây ảnh hưởng đến cả hai bên. Vậy tranh chấp lao động với lao động nước ngoài là gì, và doanh nghiệp có thể xử lý chúng như thế nào để bảo vệ quyền lợi đôi bên? Bài viết này phân tích khái niệm tranh chấp lao động và các phương thức giải quyết hiệu quả, dựa trên quy định pháp luật, giúp doanh nghiệp xử lý mâu thuẫn một cách hợp pháp và minh bạch.
Việc tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng phổ biến, từ chuyên gia công nghệ, giáo viên ngoại ngữ đến kỹ sư xây dựng, mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, ký kết hợp đồng lao động với lao động nước ngoài không chỉ là vấn đề thỏa thuận mà còn đòi hỏi tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật phức tạp. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý gì để đảm bảo hợp đồng hợp pháp và tránh rủi ro? Bài viết này phân tích các yếu tố quan trọng khi ký kết hợp đồng lao động với lao động nước ngoài, từ điều kiện pháp lý đến nội dung hợp đồng, giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả mối quan hệ lao động đặc thù này.
Tai nạn lao động không phải là điều hiếm gặp trong các ngành sản xuất, xây dựng hay vận tải tại Việt Nam. Mỗi năm, hàng nghìn doanh nghiệp phải đối mặt với những tình huống này, từ những vụ việc nhỏ đến nghiêm trọng. Điều đáng lo ngại là không ít công ty lúng túng khi xử lý, dẫn đến vi phạm pháp luật hoặc tranh chấp kéo dài. Vậy doanh nghiệp cần làm gì để vừa tuân thủ đúng quy định, vừa bảo vệ quyền lợi của mình và người lao động? Quy trình pháp lý dưới đây sẽ là chìa khóa quan trọng.
Tai nạn lao động không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng người lao động mà còn đặt doanh nghiệp vào nguy cơ mất hàng trăm triệu đồng nếu xử lý không đúng quy định. Từ bồi thường thiệt hại, bảo hiểm đến xử phạt hành chính hay thậm chí là trách nhiệm hình sự, doanh nghiệp cần hiểu rõ để tránh rủi ro pháp lý. Vậy nếu xảy ra tai nạn lao động, doanh nghiệp phải làm gì để đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà vẫn tuân thủ quy định pháp luật?
English 
