Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đông là quan hệ pháp luật mà trong đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ nhất định nhằm đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động đã xác lập. Để duy trì được mối quan hệ đó ổn định thì một trong những nguyên tắc mà Bộ luật lao động 2012 quy định là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có thể nhận thấy trên thực tế, người lao động luôn ở vị thế thấp hơn so với chủ sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động dễ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa hai bên.
Do cá nhân hoặc doanh nghiệp mẫu thuẫn về thực hiện hợp đồng, những tranh chấp đòi hỏi quyền và lợi ích của đôi bên đã nổ ra, đòi hỏi giải quyết bằng những biện pháp khác nhau. Vì vậy làm sao để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong tranh chấp, hãy cùng luật sư công ty luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Trong các trường hợp cần thiết và đáp ứng được thời hạn theo quy định của pháp luật; hoặc quy định của pháp luật thay đổi thì công ty có thể thực hiện việc sửa đổi, bổ dung thỏa ước lao động tập thể đã ký mà không cần phải ký kết một thỏa ước lao động tập thể mới thay cho thỏa ước lao động đã ký trước đây. Vậy những nội dung nào trong thỏa ước có thể thay đổi, hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Khi người lao động vi phạm nội quy công ty, hậu quả phụ thuộc vào mức độ vi phạm và quy định của pháp luật. Công ty có quyền lựa chọn các biện pháp kỷ luật, bao gồm cảnh cáo, phạt tiền, tước quyền sử dụng giấy phép, và thậm chí thôi việc. Vậy trong những trường hợp cụ thể nào doanh nghiệp áp dụng hình thức kỉ luật nào. Hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng nhằm đảm bảo quyền tự do cho các bên chủ thể. Hiện nay, hợp đồng lao động được tạm hoãn trong các trường hợp: người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định; bị tạm giữ, tạm giam và các trường hợp khác do các bên thoả thuận. Vậy cụ thể pháp luật quy định ra sao, cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Một trong những điều khoản quan trọng nhất khi kí kết hợp đồng lao động đó chính là sự thống nhất về công việc người lao động phải làm trong suốt thười hạn hợp đồng. Theo nguyên tắc, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động không có quyền thay đổi công việc của người lao động. Tuy nhiên trong một số trường hợp nhất định việc điều chuyển người lao động làm công việc khác hoàn toàn không trái với pháp luật. Đó là những trường hợp nào, hãy cùng công ty luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Xã hội ngày càng phát triển thì càng phát sinh nhiều quan hệ lạo động, kéo theo đó cũng là vô số các tranh chấp lao động diễn ra. Một trong tranh chấp lao động cực kỳ phổ biến đó là bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Chúng ta đang sống trong một xã hội phát triển từng ngày và hội nhập với bạn bè quốc tế, chính vì vậy mà việc hợp tác làm ăn với nước ngoài không còn gì xa lạ nữa. Những cũng chính vì lý do đó mà kéo theo đó phát sinh các tranh chấp trong quan hệ lao động mà cụ thể ở đây là tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài.
Trong những năm gần đây, các tranh chấp xảy ra trong lĩnh vực lao động ở nước ta ngày càng trở nên phổ biến. Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như góp phần ổn định quan hệ lao động, việc giải quyết tranh chấp lao động một cách thỏa đáng là vô cùng cần thiết. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giải thích cho bạn lý do tại sao người lao động nên nhờ luật sư giải quyết tranh chấp lao động.
Xin cấp giấy phép lao động là thủ tục bắt buộc để người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Giấy phép lao động là điều kiện cần và đủ, là giấy thông hành cho người nước ngoài tham gia vào quan hệ lao động, để lao động nước ngoài được ghi nhận cũng như được pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền lợi trong quá trình làm việc. Nếu người nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động là phạm pháp, là vi phạm pháp luật Việt Nam.
Hiện nay, một số danh nghiệp lợi dụng sự thiếu hiểu biết về pháp luật và sự yếu thế hơn của người lao động đã trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, pháp luật đã quy định các chế tài và mức phạt xử lý đối với doanh nghiệp có hành vi vi phạm.
Những năm gần đây, các tranh chấp liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động với người sử dụng lao động đang có xu hướng gia tăng. Đặc biệt là việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong hoạt động kinh doanh, xử lý kỷ luật lao động là một trong những cách thức hiệu quả để đảm bảo duy trì nề nếp, trật tự của một tập thể, giúp hoạt động trong doanh nghiệp năng suất và có hiệu quả hơn. Pháp luật cho phép người sử dụng lao động được thực hiện quyền này. Tuy nhiên, không phải vì thế mà có thể tùy ý thực hiện mà cần lưu ý những vấn đề sau đây.
Hiện nay tại Việt Nam, tuổi của lao động rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần ngày càng trẻ, phổ biến ở tuổi dưới 40, trong đó phần lớn chỉ 20-30 tuổi và hầu hết ở khu vực ngoài nhà nước. Khi người lao động túng thiếu, tuổi hưu tăng, chính sách hưởng bảo hiểm cũng thay đổi, nên việc rút BHXH một lần cũng là dễ hiểu. Do vậy, Công ty luật TNHH HTC sẽ đưa ra vài tư vấn cho Quý khách hàng về rút bảo hiểm xã hội 1 lần.
Trợ cấp thôi việc là một trong những khoản tiền mà người lao động được nhận khi nghỉ việc. Tuy nhiên không phải trường hợp nào, người lao động cũng được hưởng khoản tiền này. Và một trong những trường hợp tiêu biểu cần được giải đáp rõ là người lao động ở tù có được nhận trợ cấp thôi việc không. Để làm rõ vấn đề này, hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam phân tích thông qua bài viết dưới đây.
English 
