Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đông là quan hệ pháp luật mà trong đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ nhất định nhằm đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động đã xác lập. Để duy trì được mối quan hệ đó ổn định thì một trong những nguyên tắc mà Bộ luật lao động 2012 quy định là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có thể nhận thấy trên thực tế, người lao động luôn ở vị thế thấp hơn so với chủ sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động dễ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa hai bên.
Hiện nay, một số danh nghiệp lợi dụng sự thiếu hiểu biết về pháp luật và sự yếu thế hơn của người lao động đã trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, pháp luật đã quy định các chế tài và mức phạt xử lý đối với doanh nghiệp có hành vi vi phạm.
Những năm gần đây, các tranh chấp liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động với người sử dụng lao động đang có xu hướng gia tăng. Đặc biệt là việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong hoạt động kinh doanh, xử lý kỷ luật lao động là một trong những cách thức hiệu quả để đảm bảo duy trì nề nếp, trật tự của một tập thể, giúp hoạt động trong doanh nghiệp năng suất và có hiệu quả hơn. Pháp luật cho phép người sử dụng lao động được thực hiện quyền này. Tuy nhiên, không phải vì thế mà có thể tùy ý thực hiện mà cần lưu ý những vấn đề sau đây.
Hiện nay tại Việt Nam, tuổi của lao động rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần ngày càng trẻ, phổ biến ở tuổi dưới 40, trong đó phần lớn chỉ 20-30 tuổi và hầu hết ở khu vực ngoài nhà nước. Khi người lao động túng thiếu, tuổi hưu tăng, chính sách hưởng bảo hiểm cũng thay đổi, nên việc rút BHXH một lần cũng là dễ hiểu. Do vậy, Công ty luật TNHH HTC sẽ đưa ra vài tư vấn cho Quý khách hàng về rút bảo hiểm xã hội 1 lần.
Trợ cấp thôi việc là một trong những khoản tiền mà người lao động được nhận khi nghỉ việc. Tuy nhiên không phải trường hợp nào, người lao động cũng được hưởng khoản tiền này. Và một trong những trường hợp tiêu biểu cần được giải đáp rõ là người lao động ở tù có được nhận trợ cấp thôi việc không. Để làm rõ vấn đề này, hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam phân tích thông qua bài viết dưới đây.
Tại Việt Nam, chế độ bảo hiểm thất nghiệp có ý nghĩa hỗ trợ và bảo vệ người lao động, đặc biệt là trong những trường hợp lao động bị mất việc làm do các lý do khách quan như sự giảm bớt vị trí công việc, do thay đổi cơ cấu nền kinh tế hoặc khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp dẫn tới việc cắt giảm nhân sự... Việc nắm được những điều kiện hưởng Bảo hiểm thất nghiệp là vô cùng quan trọng để hiểu và bảo vệ được quyền lợi cho mình.
Phụ cấp là một phần quan trọng trong tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Từ ngày 01/07/2024, chế độ tiền lương mới sẽ được áp dụng, theo đó số lượng phụ cấp cũng sẽ có sự thay đôi. Vậy theo chế độ tiền lương mới, có những loại phụ cấp nào? Mức hưởng phụ cấp ra sao?
Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Vậy theo quy định của pháp luật có bảo vệ quyền lợi của người lao động khi không được đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Bài viết này của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp các bạn hiểu thêm về vấn đề này.
Luật thuế thu nhập cá nhân đã đi vào đời sống được hơn 5 năm tuy nhiên trên thực tế còn một bộ phận không nhỏ còn nhầm lẫn và chưa nắm được các trường hợp nào cần nộp thuế thu nhập cá nhân và trường hợp nào được miễn. Nhận thấy được thực trạng đó Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giải đáp các trường hợp được miễn thuế thu nhập cá nhân qua bài viết sau:
Dưới tác động của quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu, phân cấp lao động quốc tế đang ngày càng trở nên phổ biến. Theo xu hướng này, đáng chú ý là số lượng tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài gia tăng trong những năm gần đây. Bài viết dưới đây của Công ty TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp một số thông tin quan trọng về vấn đề này, nhằm nâng cao nhận thức và hiểu biết của bạn đọc về một số vấn đề cần lưu ý khi giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài tại Tòa án.
Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là vấn đề phức tạp có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp. Việc không tuân thủ quy trình hoặc chấm dứt một cách bất hợp pháp có thể dẫn đến tranh chấp pháp lý và đòi hỏi sự can thiệp của các cơ quan chức năng. Để tránh tình huống này, doanh nghiệp nên hiểu rõ quy định pháp luật và tư vấn từ chuyên gia để đảm bảo tuân thủ quy trình chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp và tránh hậu quả pháp lý không mong muốn. Bài viết sau đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những thông tin cần thiết về vấn đề này cụ thể như sau:
Khi bị đuổi việc một cách vô căn cứ, mời một luật sư có thể là một lựa chọn hợp lý. Một luật sư chuyên về lao động và quyền của người lao động có thể giúp bạn xác định xem liệu có nên tiến hành các biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền lợi của bạn hay không. Bài viết dưới đây nêu lên một số lợi ích và lưu ý khi cân nhắc việc mời luật sư để đòi quyền lợi khi bị đuổi việc vô lý. Hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu qua bài viết sau đây:
Hiện nay, đối với mỗi cá nhân vấn đề tìm kiếm việc làm vẫn luôn là chủ đề được quan tâm và cần tìm hiểu kỹ càng nhất đối với mỗi cá nhân. Một trong những bước quan trọng và cũng như phải tìm hiểu kĩ càng nhất trong quá trình tìm kiếm việc làm đó là bước ký kết hợp đồng lao động. Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động sẽ gặp nhiều vấn đề liên quan trong quá trình ký hợp đồng lao động, quá trình làm việc và nghỉ việc,….Vậy những vấn đề cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động là gì? Hãy cùng công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết sau đây.
Nhập cảnh và làm việc tại một quốc gia nước ngoài không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn, kỹ năng làm việc mà còn đòi hỏi tuân thủ những quy định pháp luật của quốc gia đó. Trong số đó, Giấy phép lao động chính là một yếu tố không thể thiếu. Tuy nhiên để có được Giấy phép lao động thì người lao động cần đáp ứng những điều kiện gì? Hồ sơ và trình tự thủ tục thực hiện như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu qua bài viết sau đây.
English 
