Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đông là quan hệ pháp luật mà trong đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ nhất định nhằm đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động đã xác lập. Để duy trì được mối quan hệ đó ổn định thì một trong những nguyên tắc mà Bộ luật lao động 2012 quy định là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có thể nhận thấy trên thực tế, người lao động luôn ở vị thế thấp hơn so với chủ sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động dễ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa hai bên.
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng mà người lao động (cả nam và nữ) được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại Việt Nam. Đây là sự hỗ trợ thiết thực về mặt thu nhập và sức khỏe trong giai đoạn mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ và các biện pháp kế hoạch hóa gia đình. Bài viết này của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ về điều kiện, thời gian và mức hưởng các chế độ thai sản theo quy định mới nhất của pháp luật.
Người lao động là một trong hai chủ thể chính yếu trong quan hệ lao động, được bảo vệ và điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động. Việc nắm vững các quyền và nghĩa vụ của mình không chỉ giúp người lao động tự bảo vệ mình mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tuân thủ pháp luật. Bài viết sau của Công ty TNHH Luật HTC Việt Nam sẽ làm rõ những quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019, giúp bạn hiểu rõ hơn về vị thế pháp lý của mình trong quá trình làm việc.
Quan hệ lao động được thiết lập dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, được thể hiện thông qua hợp đồng lao động. Việc hiểu rõ các loại hợp đồng lao động và những nội dung bắt buộc trong đó không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động. Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về các loại hợp đồng lao động phổ biến hiện nay, cũng như những nội dung cốt lõi bạn cần nắm vững khi giao kết.
Thử việc là giai đoạn quan trọng để người lao động và người sử dụng lao động đánh giá sự phù hợp trước khi chính thức gắn bó. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn băn khoăn về thời gian thử việc tối đa, mức lương, và các quyền lợi liên quan. Hiểu rõ các quy định về thời hạn thử việc theo Bộ luật Lao động 2019 sẽ giúp cả hai bên đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình một cách minh bạch. Bài viết của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các quy định mới nhất liên quan đến thời hạn thử việc và những vấn đề pháp lý quan trọng khác.
Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý cho mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, mối quan hệ này có thể đi đến hồi kết. Việc nắm rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật là vô cùng quan trọng, giúp cả hai bên bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình và tránh những tranh chấp không đáng có. Luật HTC Việt Nam sẽ tổng hợp các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và những trách nhiệm đi kèm, giúp bạn có cái nhìn toàn diện về vấn đề này.
Làm mẹ là thiên chức thiêng liêng, nhưng bên cạnh niềm vui đó, rất nhiều chị em lao động vẫn còn mơ hồ, thậm chí không biết mình có quyền lợi gì khi nghỉ thai sản. Vậy, khi nghỉ sinh, người lao động sẽ được hưởng những gì từ bảo hiểm xã hội (BHXH)? Có được nghỉ sớm? Có bị công ty chấm dứt hợp đồng? Ai đóng BHXH trong thời gian nghỉ? Tất cả sẽ được Công ty Luật HTC Việt Nam giải đáp rõ ràng, dễ hiểu ngay dưới đây.
Tai nạn lao động là rủi ro không mong muốn nhưng có thể xảy ra trong quá trình làm việc, gây thiệt hại về sức khỏe và tài chính cho người lao động. Pháp luật Việt Nam quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn và bồi thường khi xảy ra tai nạn. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ pháp lý, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và doanh nghiệp liên quan đến tai nạn lao động.
Hộ chiếu và các giấy tờ xuất nhập cảnh là những giấy tờ quan trọng giúp công dân Việt Nam thực hiện quyền đi lại, xuất cảnh và nhập cảnh hợp pháp . Việc hiểu rõ quy trình làm thủ tục cấp hộ chiếu, cũng như các loại giấy tờ xuất nhập cảnh khác sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, tránh sai sót và đảm bảo quyền lợi khi đi nước ngoài. Dưới đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ hướng dẫn chi tiết thủ tục cấp hộ chiếu và các giấy tờ liên quan theo quy định hiện hành.
Trong quan hệ lao động, việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của Luật Lao động hiện hành là yếu tố quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, đồng thời thực hiện đúng trách nhiệm với người sử dụng lao động. Dưới đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ hướng dẫn chi tiết về những quyền lợi và nghĩa vụ cơ bản của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và các quy định mới nhất năm 2025.
Hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp (M&A) là hoạt động kinh tế phổ biến trong giai đoạn hiện nay đem lại nhiều lợi ích to lớn, cơ hội phát triển cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích kinh tế to lớn mà nó đem lại thì hoạt động này cũng gây ra những tác động không nhỏ đến người lao động của doanh nghiệp, tác động này có cả tác động tích cực và tiêu cực dẫn đến những lo ngại của người lao động về quyền lợi của mình bị ảnh hưởng. Do vậy, việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong quá trình mua bán, sáp nhập doanh nghiệp là một vấn đề quan trọng và cấp thiết.
Bảo hiểm tai nạn lao động là một trong năm chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ các quy định, đối tượng áp dụng, điều kiện hưởng chế độ và mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động – từ đó nắm bắt được quyền lợi cũng như nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động không chỉ đóng vai trò quản trị sản xuất mà còn là người bảo đảm an toàn và quyền lợi cho người lao động. Trong bối cảnh bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như tạo điều kiện cho môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.
Trong bối cảnh các khu công nghiệp (KCN) và khu chế xuất (KCX) tại Việt Nam ngày càng phát triển, lao động nước ngoài đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất và quản lý. Tuy nhiên, việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực này đòi hỏi doanh nghiệp không chỉ linh hoạt mà còn phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật để tránh rủi ro và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Bài viết sẽ phân tích những yêu cầu pháp lý cần thiết, giúp doanh nghiệp tại KCN, KCX thực hiện đúng quy trình tuyển dụng và khai thác hiệu quả lao động quốc tế.
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam đã trở thành xu hướng tất yếu, đặc biệt trong các ngành đặc thù như quản lý, điều hành, chuyên gia, kỹ thuật và các lĩnh vực có yêu cầu chuyên môn cao. Các quy định pháp luật được xây dựng nhằm đảm bảo rằng người lao động nước ngoài tham gia thị trường lao động trong nước không chỉ góp phần nâng cao chất lượng sản xuất kinh doanh mà còn bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp.
English 
