Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đông là quan hệ pháp luật mà trong đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ nhất định nhằm đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động đã xác lập. Để duy trì được mối quan hệ đó ổn định thì một trong những nguyên tắc mà Bộ luật lao động 2012 quy định là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có thể nhận thấy trên thực tế, người lao động luôn ở vị thế thấp hơn so với chủ sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động dễ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa hai bên.
Xuất khẩu lao động hiện nay là một trong những hướng đi chiến lược giúp thúc đẩy kinh tế và nâng cao thu nhập cho người lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên, với các doanh nghiệp nhỏ trong ngành xuất khẩu lao động, việc tiếp cận thị trường quốc tế vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Vậy làm thế nào để các doanh nghiệp này có thể mở rộng thị trường và tham gia vào sân chơi toàn cầu?
Tranh chấp hợp đồng lao động là vấn đề phổ biến mà các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ, phải đối mặt trong quá trình vận hành. Do chưa có hệ thống quản lý nhân sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm xử lý tranh chấp, các doanh nghiệp nhỏ thường gặp khó khăn trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh. Bài viết này sẽ cung cấp một số hướng dẫn cụ thể để doanh nghiệp nhỏ có thể phòng ngừa và giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động hiệu quả.
Thị trường xuất khẩu lao động của Việt Nam là một trong những lĩnh vực quan trọng đóng góp vào nền kinh tế quốc gia. Cách mạng công nghiệp và sự phát triển kinh tế đã tạo ra nhu cầu ngày càng tăng về lao động cho nhiều quốc gia trên thế giới. Do đó các vấn đề liên quan đến tranh chấp về hợp đồng cung ứng lao động ra nước ngoài là một trong những tranh chấp thường xảy ra trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Vậy doanh nghiệp cần làm gì để phòng tránh các rủi ro khi thực hiện hợp đồng đưa người lao động ra nước ngoài?
Trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay, hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã trở thành một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam. Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động không chỉ tạo ra nguồn thu nhập đáng kể cho nền kinh tế mà còn mở ra cơ hội việc làm cho hàng triệu lao động. Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, doanh nghiệp XKLĐ cũng phải đối mặt với nhiều thách thức và rủi ro pháp lý. Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp và duy trì hoạt động hiệu quả, việc tìm kiếm sự tư vấn từ luật sư là vô cùng cần thiết.
Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động (XKLĐ) sang các nước Châu Âu đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn với nhiều lao động Việt Nam. Với mức lương cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp, và chế độ phúc lợi tốt, nhiều người đã tìm cách tìm kiếm cơ hội làm việc tại các quốc gia phát triển ở Châu Âu. Tuy nhiên, một câu hỏi được nhiều người quan tâm là: Xuất khẩu lao động Châu Âu không cần bằng cấp có thật không? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về thực tế này.
Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 6 tháng đầu năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 78.640 lao động, con số này cho thấy được sứt hút của thị trường nước ngoài đối với lao động Việt Nam đặc biệt là những nước có nền kinh tế phát triển như Nhật Bản, Hàn Quốc và một số nước châu Âu. Trong đó Nhật Bản với nền kinh tế phát triển mạnh mẽ và nhu cầu lao động cao trong nhiều lĩnh vực với môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức thu nhập hấp dẫn đang được người lao động quốc tế đặc biệt là từ Việt Nam quan tâm và lựa chọn.Vậy người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thông qua những hình thức nào, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Xuất khẩu lao động đã trở thành xu hướng giúp người lao động có nguồn thu nhập cao và cải thiện cuộc sống. Thế nhưng, trước nhiều thị trường lao động hấp dẫn từ Châu Á, đến Châu Âu sang Châu Mỹ, chúng ta nên đi xuất khẩu lao động nước nào?
Xuất khẩu lao động đã trở thành xu hướng giúp người lao động có nguồn thu nhập cao và cải thiện cuộc sống. Thế nhưng, trước nhiều thị trường lao động hấp dẫn từ Châu Á, đến Châu Âu sang Châu Mỹ, chúng ta nên đi xuất khẩu lao động nước nào?
Sa thải là hình thức kỷ luật thường chỉ được người sử dụng lao động áp dụng khi mà người lao động thực hiện hành vi vi phạm nghiêm trọng các quy định, nội quy hoặc thỏa thuận giữa các bên. Cũng chính bởi vậy, có rất nhiều các quy tắc là khi thực hiện sa thải mà cả hai bên cần phải tuân thủ. Nếu không, các hành vi mà trái với các quy tắc này có thể trở thành hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích hợp pháp của các bên và phải chịu xử phạt.
Trong giai đoạn kinh tế khó khăn, nhiều công ty lựa chọn cắt giảm nhân sự. Trong khi đó nhu cầu tim việc làm lại gia tăng. Do đó, nhiều người lao động lựa chọn đi xuất khẩu lao động thông qua chi nhánh của các doanh nghiệp. Vậy chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có được thu tiền ký quỹ của người lao động hay không? Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những nội dung cơ bản về vấn đề này.
Trong xã hội hội nhập như ngày hôm nay thì việc phát triển nền kinh tế của mỗi quốc gia đều rất quan trọng, khi nền kinh tế của quốc gia phát triển thì đồng thời mức sống của người dân trong quốc gia đó cũng được nâng lên. Các quốc gia phát triển là các quốc gia có nền kinh tế ổn định, mức sống nhân dân cao những phải đối mặt với nguy cơ dân số già càng lớn, bên cạnh đó những nước đang phát triển lại ngược lại, mức sống ở các quốc gia này không cao, có nhiều người có mức sống kém và thất nghiệp. Chính cơ hội xuất khẩu lao động là cách để cho những nước đang phát triển có cơ hội đưa nguồn lao động của nước mình ra nước ngoài để tăng cơ hội có việc làm đối với những người chưa có việc làm. Bên cạnh đó thì những được xuất khẩu lao động ra nước ngoài sẽ phải chịu những rủi ro bị ngước đãi, không được bảo về lợi ích của bản thân khi ra nước ngoài bên cạnh những lợi ích mà xuất khẩu lao động mang lại.
Hiện nay khi nền công nghiệp hóa đang phát triển mạnh mẽ, thì việc hội nhập quốc tế để cùng nhau phát triển nền kinh tế ngày càng tăng, và cũng do dân số trên thế giới mất cân bằng nên nhu cầu việc làm giữa các quốc gia cũng không đồng đều. So với các quốc gia thì Nhật Bản là quốc gia thuộc các nước phát triển, những ngược lại với nền kinh tế phát triển đó là dân số ngày càng bị già hóa, nguồn nhân lực trẻ của quốc gia này ngày càng suy giảm nên do đó cần nguồn lao đông tứ nước ngoài và Nhật Bản. Nguồnnhân lực của Việt Nam cũng được coi là nguồn lao động tiềm năng và nhu cầu xuất khẩu lao động cũng khá cao so với các quốc gia khác trên thế giới, việc xuất khẩu lao động tới Nhật Bản chiếm 50% so với nhu cầu xuất khẩu lao động ra các quốc gia khác. Bên cạnh đó việc bỏ trốn khi xuất khẩu lao động cũng là một trong những vấn đề mà được Việt Nam quan tâm, và bài viết dưới đây sẽ giúp người đọc hiểu hơn về chế độ xử phạt đối với người lao động Việt Nam tại Nhật Bản bỏ trốn.
Trong bối cảnh môi trường kinh doanh ngày càng phức tạp, việc xử lý kỷ luật lao động trở thành một vấn đề nhạy cảm và đòi hỏi tính chuyên nghiệp cao. Các quy định pháp luật liên quan đến lao động ngày càng chặt chẽ, với mục đích bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo việc xử lý kỷ luật lao động diễn ra đúng luật và tránh rủi ro pháp lý, vai trò của luật sư tư vấn trở nên cực kỳ quan trọng. Luật sư không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật mà còn đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình xử lý
Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về quy định chi tiết một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và có hiệu lực từ ngày 01/02/2022. Ngày 23/02/2024 Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó phải kể đến một số điểm mới như sau:
English 
