Thử việc là giai đoạn quan trọng để người lao động và người sử dụng lao động đánh giá sự phù hợp trước khi chính thức gắn bó. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn băn khoăn về thời gian thử việc tối đa, mức lương, và các quyền lợi liên quan. Hiểu rõ các quy định về thời hạn thử việc theo Bộ luật Lao động 2019 sẽ giúp cả hai bên đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình một cách minh bạch. Bài viết của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các quy định mới nhất liên quan đến thời hạn thử việc và những vấn đề pháp lý quan trọng khác.
Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý cho mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, mối quan hệ này có thể đi đến hồi kết. Việc nắm rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật là vô cùng quan trọng, giúp cả hai bên bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình và tránh những tranh chấp không đáng có. Luật HTC Việt Nam sẽ tổng hợp các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và những trách nhiệm đi kèm, giúp bạn có cái nhìn toàn diện về vấn đề này.
Làm mẹ là thiên chức thiêng liêng, nhưng bên cạnh niềm vui đó, rất nhiều chị em lao động vẫn còn mơ hồ, thậm chí không biết mình có quyền lợi gì khi nghỉ thai sản. Vậy, khi nghỉ sinh, người lao động sẽ được hưởng những gì từ bảo hiểm xã hội (BHXH)? Có được nghỉ sớm? Có bị công ty chấm dứt hợp đồng? Ai đóng BHXH trong thời gian nghỉ? Tất cả sẽ được Công ty Luật HTC Việt Nam giải đáp rõ ràng, dễ hiểu ngay dưới đây.
Tai nạn lao động là rủi ro không mong muốn nhưng có thể xảy ra trong quá trình làm việc, gây thiệt hại về sức khỏe và tài chính cho người lao động. Pháp luật Việt Nam quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn và bồi thường khi xảy ra tai nạn. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ pháp lý, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và doanh nghiệp liên quan đến tai nạn lao động.
Hộ chiếu và các giấy tờ xuất nhập cảnh là những giấy tờ quan trọng giúp công dân Việt Nam thực hiện quyền đi lại, xuất cảnh và nhập cảnh hợp pháp . Việc hiểu rõ quy trình làm thủ tục cấp hộ chiếu, cũng như các loại giấy tờ xuất nhập cảnh khác sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, tránh sai sót và đảm bảo quyền lợi khi đi nước ngoài. Dưới đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ hướng dẫn chi tiết thủ tục cấp hộ chiếu và các giấy tờ liên quan theo quy định hiện hành.
Trong quan hệ lao động, việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của Luật Lao động hiện hành là yếu tố quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, đồng thời thực hiện đúng trách nhiệm với người sử dụng lao động. Dưới đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ hướng dẫn chi tiết về những quyền lợi và nghĩa vụ cơ bản của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và các quy định mới nhất năm 2025.
Hoạt động mua bán, sáp nhập doanh nghiệp (M&A) là hoạt động kinh tế phổ biến trong giai đoạn hiện nay đem lại nhiều lợi ích to lớn, cơ hội phát triển cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích kinh tế to lớn mà nó đem lại thì hoạt động này cũng gây ra những tác động không nhỏ đến người lao động của doanh nghiệp, tác động này có cả tác động tích cực và tiêu cực dẫn đến những lo ngại của người lao động về quyền lợi của mình bị ảnh hưởng. Do vậy, việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong quá trình mua bán, sáp nhập doanh nghiệp là một vấn đề quan trọng và cấp thiết.
Bảo hiểm tai nạn lao động là một trong năm chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ các quy định, đối tượng áp dụng, điều kiện hưởng chế độ và mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động – từ đó nắm bắt được quyền lợi cũng như nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động không chỉ đóng vai trò quản trị sản xuất mà còn là người bảo đảm an toàn và quyền lợi cho người lao động. Trong bối cảnh bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như tạo điều kiện cho môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.
Trong bối cảnh các khu công nghiệp (KCN) và khu chế xuất (KCX) tại Việt Nam ngày càng phát triển, lao động nước ngoài đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất và quản lý. Tuy nhiên, việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực này đòi hỏi doanh nghiệp không chỉ linh hoạt mà còn phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật để tránh rủi ro và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Bài viết sẽ phân tích những yêu cầu pháp lý cần thiết, giúp doanh nghiệp tại KCN, KCX thực hiện đúng quy trình tuyển dụng và khai thác hiệu quả lao động quốc tế.
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam đã trở thành xu hướng tất yếu, đặc biệt trong các ngành đặc thù như quản lý, điều hành, chuyên gia, kỹ thuật và các lĩnh vực có yêu cầu chuyên môn cao. Các quy định pháp luật được xây dựng nhằm đảm bảo rằng người lao động nước ngoài tham gia thị trường lao động trong nước không chỉ góp phần nâng cao chất lượng sản xuất kinh doanh mà còn bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp.
Để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, chuyên gia nước ngoài cần phải xin visa lao động theo quy định của pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ trình bày chi tiết về các điều kiện và thủ tục xin visa lao động cho chuyên gia nước ngoài, giúp doanh nghiệp và ứng viên nắm bắt quy trình một cách chính xác.
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế là các chính sách bắt buộc tại Việt Nam nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động. Việc tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế giúp người lao động được bảo vệ quyền lợi, đồng thời nâng cao tính minh bạch và bền vững trong môi trường công việc. Vậy người lao động nước ngoài có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội và bảo y tế không cùng tìm hiểu bài viết dưới đây.
Trong làn sóng hội nhập quốc tế, lao động nước ngoài đã trở thành lực lượng không thể thiếu tại Việt Nam, từ chuyên gia kỹ thuật, giáo viên ngoại ngữ đến quản lý cấp cao, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, để thu hút và gắn kết họ, doanh nghiệp cần xây dựng chế độ đãi ngộ hấp dẫn, hợp đồng lao động minh bạch, và đảm bảo các quyền lợi pháp lý theo đúng quy định. Vậy doanh nghiệp cần chú ý gì khi thiết lập các yếu tố này cho lao động nước ngoài? Bài viết phân tích các quy định cụ thể về chế độ đãi ngộ, hợp đồng lao động, và quyền lợi pháp lý, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao này.
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, lao động nước ngoài đã trở thành nguồn nhân lực quan trọng, bổ sung kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm cho doanh nghiệp Việt Nam, từ các chuyên gia công nghệ, giáo viên ngoại ngữ đến quản lý cấp cao. Tuy nhiên, việc sử dụng lao động nước ngoài không chỉ mang lại lợi ích mà còn đòi hỏi doanh nghiệp thực hiện đầy đủ trách nhiệm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ theo quy định pháp luật. Vậy doanh nghiệp cần làm gì để vừa tận dụng hiệu quả nguồn lao động này, vừa đảm bảo quyền lợi cho họ? Bài viết này sẽ phân tích những trách nhiệm cụ thể mà doanh nghiệp phải tuân thủ, trước khi xem xét thực trạng và những thách thức trong quá trình quản lý lao động nước ngoài.
Trang 3/35
English 
