Lao động cao tuổi là nhóm đối tượng đặc biệt, bởi dù đã đến tuổi nghỉ ngơi và hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí theo quy định pháp luật nhưng nhiều người lao động sức khỏe tốt vẫn chọn cách đi làm để có thêm thu nhập và cống hiến cho xã hội. Vậy khi sử dụng lao động cao tuổi, người sử dụng lao động cần lưu ý những gì? Có nên thuê luật sư tư vấn khi sử dụng lao động cao tuổi? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Đời sống của người khuyết tật vô cùng khó khăn cả về sinh hoạt, tâm lý lẫn tài chính. Hỗ trợ giải quyết việc làm cho người khuyết tật không chỉ giúp nhóm lao động này tự tin vượt lên hoàn cảnh, hòa nhập cộng đồng, góp phần giảm bớt gánh nặng cho gia đình và xã hội… mà còn khẳng định vai trò của họ, góp phần vào công cuộc xây dựng phát triển đất nước. Như vậy, người sử dụng lao động cần nắm rõ điều gì khi sử dụng lao động khuyết tật? Được luật sư tư vấn về việc sử dụng lao động khuyết tật sẽ mang lại lợi ích gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Ngày nay, người lao động di chuyển từ nước này sang nước khác để tìm kiếm cơ hội việc làm mới đang trở thành vấn đề toàn cầu, tác động mạnh mẽ đến sự phát triển các quốc gia. Trong quá trình ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động Việt Nam và người sử dụng lao động nước ngoài sẽ không tránh khỏi xảy ra tranh chấp lao động, gây lúng túng và khó khăn cho cả hai bên. Như vậy, được luật sư tư vấn về giải quyết tranh chấp khi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sẽ mang lại lợi ích gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện nên phải thực hiện xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, để đảm bảo duy trì hoạt động thì doanh nghiệp sẽ cần gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Vậy thì có nên thuê luật sư tư vấn về thủ tục gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hay không? Tại sao phải cần luật sư tư vấn về thủ tục này? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện nên phải thực hiện xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, có thể vì nhiều lí do khác nhau như làm mất, hỏng, … mà doanh nghiệp cần cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Vậy thì có nên thuê luật sư tư vấn về thủ tục cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hay không? Tại sao phải cần luật sư tư vấn về thủ tục này? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Nội quy lao động chính là hình thức pháp lý quan trọng thể hiện nội dung của kỷ luật lao động, nhằm nâng cao hiệu quả của quá trình sản xuất, kinh doanh và duy trì kỷ luật lao động. Đăng ký nội quy lao động là một thủ tục bắt buộc mà không phải doanh nghiệp nào cũng nắm chắc. Như vậy, thuê luật sư tư vấn về đăng ký nội quy lao động sẽ đem lại lợi ích gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Quá trình lao động luôn đòi hỏi người lao động phải tuân theo một trật tự, nề nếp nhất định để hướng hoạt động của từng cá nhân theo kế hoạch chung nhằm đạt được hiệu quả cao trong công việc. Nề nếp, trật tự mà chúng ta đang nói tới chính là sự biểu hiện của “kỷ luật lao động”. Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động đều cần phải lưu tâm về vấn đề kỷ luật lao động. Vậy Bộ luật lao động 2019 đã có những quy định mới gì về kỷ luật lao động? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động là nhiệm vụ hết sức quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng môi trường làm việc và đảm bảo sức khỏe cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Như vậy lao động nữ cần lưu tâm các quy định gì về an toàn vệ sinh lao động? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Để bảo đảm về mặt pháp lý khi ký kết thỏa ước lao động tập thể, các bên phải tuân thủ các quy định về nội dung, chủ thể và thủ tục ký kết thỏa ước lao động tập thể, từ đó tránh trường hợp thỏa ước lao động tập thể đã ký kết nhưng bị vô hiệu. Vậy điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể là gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Hoạt động cho thuê lại lao động là một ngành nghề ngày càng phổ biến hiện nay. Trong đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và chỉ áp dụng đối với một số công việc nhất định. Vậy luật sư sẽ tư vấn gì về Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động? Doanh nghiệp có cần thiết phải mời luật sư tư vấn về vấn đề này hay không? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Quấy rối tình dục nói chung và quấy rối tình dục tại nơi làm việc nói riêng là một vấn nạn của mỗi quốc gia, gây ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc cũng như tâm lý người lao động. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau và xảy ra ngày càng phức tạp trong xã hội hiện nay. Như vậy Bộ luật lao động mới nhất quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Có thể nói, tiền lương là một lĩnh vực vô cùng quan trọng đối với người lao động, bởi thu nhập và chất lượng cuộc sống của họ phụ thuộc rất lớn vào yếu tố này. Với lao động nữ, các quy định về tiền lương có một số điểm đặc thù như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu vấn đề về tiền lương đối với lao động nữ theo Bộ luật lao động mới nhất thông qua bài viết dưới đây.
Có thể thấy rằng, vấn nạn quấy rối tình dục trong nơi làm việc đang là một vấn đề nhức nhối, xảy ra với tần suất dày đặc và ngày càng phức tạp trong xã hội hiện nay. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau và ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động. Vậy người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi gặp phải tình huống này không? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Hợp đồng lao động là một thỏa thuận pháp lý do người sử dụng lao động và người lao động ký kết, từ đó đã chính thức xác lập mối quan hệ lao động, phát sinh quyền và nghĩa vụ pháp lý giữa các bên tham gia quan hệ lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, không tránh khỏi các trường hợp hợp đồng lao động bị vô hiệu. Vậy hợp đồng lao động vô hiệu khi nào? Và người lao động cần chú ý điều gì khi hợp đồng lao động vô hiệu? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Bằng cách ký kết một thỏa thuận pháp lý – chính là hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động đã chính thức xác lập mối quan hệ lao động, từ đó phát sinh quyền và nghĩa vụ pháp lý giữa các bên. Tuy nhiên, trên thực tế không tránh khỏi những trường hợp người lao động bị người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (hiểu nôm na là người lao động bị cho thôi việc). Vậy người lao động cần chú ý những điểm nào để bảo đảm quyền lợi của bản thân mình? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Trang 3/24
English 
