Xuất khẩu lao động đã trở thành xu hướng giúp người lao động có nguồn thu nhập cao và cải thiện cuộc sống. Thế nhưng, trước nhiều thị trường lao động hấp dẫn từ Châu Á, đến Châu Âu sang Châu Mỹ, chúng ta nên đi xuất khẩu lao động nước nào?
Xuất khẩu lao động đã trở thành xu hướng giúp người lao động có nguồn thu nhập cao và cải thiện cuộc sống. Thế nhưng, trước nhiều thị trường lao động hấp dẫn từ Châu Á, đến Châu Âu sang Châu Mỹ, chúng ta nên đi xuất khẩu lao động nước nào?
Sa thải là hình thức kỷ luật thường chỉ được người sử dụng lao động áp dụng khi mà người lao động thực hiện hành vi vi phạm nghiêm trọng các quy định, nội quy hoặc thỏa thuận giữa các bên. Cũng chính bởi vậy, có rất nhiều các quy tắc là khi thực hiện sa thải mà cả hai bên cần phải tuân thủ. Nếu không, các hành vi mà trái với các quy tắc này có thể trở thành hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích hợp pháp của các bên và phải chịu xử phạt.
Trong giai đoạn kinh tế khó khăn, nhiều công ty lựa chọn cắt giảm nhân sự. Trong khi đó nhu cầu tim việc làm lại gia tăng. Do đó, nhiều người lao động lựa chọn đi xuất khẩu lao động thông qua chi nhánh của các doanh nghiệp. Vậy chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có được thu tiền ký quỹ của người lao động hay không? Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những nội dung cơ bản về vấn đề này.
Trong xã hội hội nhập như ngày hôm nay thì việc phát triển nền kinh tế của mỗi quốc gia đều rất quan trọng, khi nền kinh tế của quốc gia phát triển thì đồng thời mức sống của người dân trong quốc gia đó cũng được nâng lên. Các quốc gia phát triển là các quốc gia có nền kinh tế ổn định, mức sống nhân dân cao những phải đối mặt với nguy cơ dân số già càng lớn, bên cạnh đó những nước đang phát triển lại ngược lại, mức sống ở các quốc gia này không cao, có nhiều người có mức sống kém và thất nghiệp. Chính cơ hội xuất khẩu lao động là cách để cho những nước đang phát triển có cơ hội đưa nguồn lao động của nước mình ra nước ngoài để tăng cơ hội có việc làm đối với những người chưa có việc làm. Bên cạnh đó thì những được xuất khẩu lao động ra nước ngoài sẽ phải chịu những rủi ro bị ngước đãi, không được bảo về lợi ích của bản thân khi ra nước ngoài bên cạnh những lợi ích mà xuất khẩu lao động mang lại.
Hiện nay khi nền công nghiệp hóa đang phát triển mạnh mẽ, thì việc hội nhập quốc tế để cùng nhau phát triển nền kinh tế ngày càng tăng, và cũng do dân số trên thế giới mất cân bằng nên nhu cầu việc làm giữa các quốc gia cũng không đồng đều. So với các quốc gia thì Nhật Bản là quốc gia thuộc các nước phát triển, những ngược lại với nền kinh tế phát triển đó là dân số ngày càng bị già hóa, nguồn nhân lực trẻ của quốc gia này ngày càng suy giảm nên do đó cần nguồn lao đông tứ nước ngoài và Nhật Bản. Nguồnnhân lực của Việt Nam cũng được coi là nguồn lao động tiềm năng và nhu cầu xuất khẩu lao động cũng khá cao so với các quốc gia khác trên thế giới, việc xuất khẩu lao động tới Nhật Bản chiếm 50% so với nhu cầu xuất khẩu lao động ra các quốc gia khác. Bên cạnh đó việc bỏ trốn khi xuất khẩu lao động cũng là một trong những vấn đề mà được Việt Nam quan tâm, và bài viết dưới đây sẽ giúp người đọc hiểu hơn về chế độ xử phạt đối với người lao động Việt Nam tại Nhật Bản bỏ trốn.
Trong bối cảnh môi trường kinh doanh ngày càng phức tạp, việc xử lý kỷ luật lao động trở thành một vấn đề nhạy cảm và đòi hỏi tính chuyên nghiệp cao. Các quy định pháp luật liên quan đến lao động ngày càng chặt chẽ, với mục đích bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo việc xử lý kỷ luật lao động diễn ra đúng luật và tránh rủi ro pháp lý, vai trò của luật sư tư vấn trở nên cực kỳ quan trọng. Luật sư không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật mà còn đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình xử lý
Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về quy định chi tiết một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và có hiệu lực từ ngày 01/02/2022. Ngày 23/02/2024 Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó phải kể đến một số điểm mới như sau:
Trong quá trình làm việc, việc phát sinh tranh chấp về quyền và lợi ích là điều không thể tránh khỏi. Do đó, cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm được những quy định về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp để hạn chế những rủi ro nhất định khi phát sinh. Tuy vậy, cả người sử dụng lao động và người lao động còn gặp nhiều khúc mắc trong việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về quyền. Vì thế, việc tìm đến luật sư là điều cần thiết. Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu những lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về giải quyết quyền lợi khi xảy ra mâu thuẫn lao động tập thể trong bài viết dưới đây.
Trong quá trình giải quyết các vụ việc tranh chấp lao động, chứng cứ đóng vai trò then chốt trong việc xác định sự thật và bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan. Nghĩa vụ cung cấp chứng cứ không chỉ là trách nhiệm của các bên tranh chấp mà còn là một yếu tố quan trọng để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình xét xử. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đưa ra một số tư vấn về nghĩa vụ cung cấp chứng cứ khi giải quyết vụ việc tranh chấp lao động.
Quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động luôn tiềm ẩn những mâu thuẫn nhất định. Khi xảy ra các tranh chấp thường rất phức tạp, thời gian giải quyết có thể kéo dài do liên quan trực tiếp đến quyền lợi của các bên. Do đó, để đảm bảo về quyền lợi, ngoài việc nắm rõ các quyền và nghĩa vụ của mình thù cũng cần lưu ý liên quan đến thời hiệu yêu cầu Tòa án xử lý.
Sa thải được đánh giá là biện pháp xử lý kỷ luật nghiêm khác nhất đối với người lao động. Người sử dụng lao động căn cứ vào các cơ sở thực tế và pháp lý để sa thải người lao động. Khi người lao động tự ý bỏ việc, người sử dụng lao động có thể thực hiện sa thải. Tuy nhiên, sa thải trong trường hợp này còn phải tuân thủ nhiều quy định khác có liên quan của pháp luật.
Thị trường lao động là nơi mà người lao động và người sử dụng lao động có sự tác động qua lại để thỏa thuận, thương lượng về các yếu tố như tiền lương, thời gian làm việc, điều kiện làm việc, chính sách lao động,.... Khi tham gia vào thị trường lao động, mỗi cá nhân, tổ chức đều phải tuân thủ các quy định của pháp luật, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, công bằng và thượng tôn pháp luật. Tuy nhiên không phải lúc nào các quy định pháp luật cũng được thực hiện một cách đúng đắn, nghiêm chỉnh. Do vậy việc đặt ra các chế tài xử phạt và phân định thẩm quyền xử lý vi phạm về lao động trở thành một vấn đề quan trọng nhằm đảm bảo việc thực thi trong thực tiễn cũng như bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của các chủ thể có liên quan.
Trong môi trường làm việc ngày càng phức tạp và đầy thách thức như hiện nay, những bất đồng xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động là điều không thể tránh khỏi.Trong số các hình thức xử lý kỷ luật, sa thải là hình thức xử lý nghiêm trọng nhất, ảnh hưởng sâu rộng đến cả người lao động lẫn tổ chức. Do vậy không thể tránh khỏi những tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyết định xử lý kỷ luật sa thải và các vấn đề liên quan. Để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình, việc tìm đến luật sư và được tư vấn giải quyết tranh chấp lao động xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải là một điều vô cùng cần thiết
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Vậy tranh chấp lao động có thể giải quyết tại Trung tâm trọng tài không? Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ giải đáp thắc mắc trên qua bài viết dưới đây
Trang 3/31
English 
