Tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tiếp có bị sa thải ngay không?

Nhiều người lao động thắc mắc liệu tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tiếp có bị sa thải ngay hay không. Theo Bộ luật Lao động hiện hành, doanh nghiệp có quyền xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày mà không có lý do chính đáng. Tuy nhiên, công ty vẫn phải thực hiện đúng trình tự xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật, không được tùy tiện cho nghỉ việc ngay lập tức. Nếu cần tư vấn về sa thải, kỷ luật lao động hoặc tranh chấp lao động, bạn có thể liên hệ Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam để được hỗ trợ pháp lý kịp thời.

1. Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng

1.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong các bên tham gia quan hệ lao động, bao gồm người lao động hoặc người sử dụng lao động, tự mình quyết định chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động trước thời hạn mà không có sự thỏa thuận, thống nhất hoặc đồng ý của bên còn lại về việc chấm dứt hợp đồng.

Việc chấm dứt này được thực hiện theo ý chí của một bên trong quan hệ lao động và có thể phát sinh quyền, nghĩa vụ pháp lý đối với các bên theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

1.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn luật định. Cụ thể, thời hạn báo trước là ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng và 03 ngày làm việc đối với hợp đồng dưới 12 tháng. Một số ngành, nghề đặc thù sẽ thực hiện theo quy định riêng của Chính phủ.

Ngoài ra, người lao động được quyền nghỉ việc không cần báo trước trong các trường hợp như không được bố trí đúng công việc hoặc điều kiện làm việc đã thỏa thuận, không được trả đủ lương hoặc trả lương đúng hạn, bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc, lao động nữ mang thai phải nghỉ việc, đủ tuổi nghỉ hưu hoặc người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

1.3 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động

Theo Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp như người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, bị ốm đau hoặc tai nạn kéo dài chưa hồi phục, doanh nghiệp buộc phải thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh hoặc yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày liên tục trở lên không có lý do chính đáng, đủ tuổi nghỉ hưu hoặc cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động theo thời hạn luật định, tùy từng loại hợp đồng lao động. Tuy nhiên, đối với trường hợp người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên hoặc không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn luật định thì người sử dụng lao động không phải thực hiện nghĩa vụ báo trước.

2. Trường hợp NLĐ tự ý nghỉ 05 ngày làm việc có sa thải không?

2.1 Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích hoặc sử dụng ma túy tại nơi làm việc. Ngoài ra, người lao động cũng có thể bị sa thải nếu tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp hoặc có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo nội quy lao động.

Bên cạnh đó, trường hợp người lao động tái phạm khi đang trong thời gian chưa được xóa kỷ luật hoặc tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày, hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động cũng có quyền xử lý kỷ luật sa thải theo quy định pháp luật.

2.2 Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do thì sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hay kỷ luật sa thải?

Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên nghỉ việc mà không có lý do chính đáng.

Như vậy, nếu người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật sa thải theo quy định pháp luật. Trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày liên tục mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Vai trò của luật sư trong giải quyết tình huống

Trong các trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc bị xử lý kỷ luật sa thải, luật sư giữ vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tham gia quan hệ lao động. Đối với người lao động, luật sư sẽ tư vấn về căn cứ pháp lý của việc nghỉ việc, đánh giá tính hợp pháp của quyết định sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, đồng thời hỗ trợ thu thập tài liệu, chứng cứ để bảo vệ quyền lợi về tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác theo quy định pháp luật.

Đối với người sử dụng lao động, luật sư có vai trò tư vấn trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định nhằm hạn chế rủi ro tranh chấp. Bên cạnh đó, luật sư còn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động, hồ sơ xử lý vi phạm, tham gia thương lượng, hòa giải hoặc đại diện giải quyết tranh chấp tại cơ quan có thẩm quyền và Tòa án khi cần thiết.

______________________________________________

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Đỗ Minh Nguyệt; Ngày viết: 25/05/2026)

______________________________________________

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn