Trong bối cảnh môi trường kinh doanh ngày càng phức tạp, việc xử lý kỷ luật lao động trở thành một vấn đề nhạy cảm và đòi hỏi tính chuyên nghiệp cao. Các quy định pháp luật liên quan đến lao động ngày càng chặt chẽ, với mục đích bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo việc xử lý kỷ luật lao động diễn ra đúng luật và tránh rủi ro pháp lý, vai trò của luật sư tư vấn trở nên cực kỳ quan trọng. Luật sư không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật mà còn đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình xử lý
Trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa, việc phát triển nền kinh tế là một việc rất quan trọng do vậy mà để thực hiện được điều này thì ngày càng có nhiều các doanh nghiệp được ra đời. Việc thành lập doanh nghiệp và đưa doanh nghiệp đó vào hoạt động là một quá trình gian nan bởi quá trình đó còn có rất nhiều vấn đề phát sinh, điển hình là vấn đề thuê nhân công, và vấn đề trả lương cho người lao động cũng là một vấn đề được quan tâm nhất hiện nay. Trả lương đúng hạn và đầy đủ là một trong những nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động, điều này được quy định rõ tại Bộ Luật Lao động. Khi các doanh nghiệp vi phạm vào điều này không chỉ làm giảm lòng tin của người lao động mà còn liên quan đến các vấn đề pháp lý khác dẫn tới việc bị xử phạt hành chính và phải bồi thường cho người lao động, hơn nữa còn là đối mặt với bị khởi kiện và các biện pháp pháp lý khác.
Tham gia bảo hiểm xã hội vừa là quyền và nghĩa vụ của người lao động. Cùng với đó, sau khi xác lập quan hệ lao động với người lao động, doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động khi nghỉ hưu, ốm đau, thai sản, tử tuất. Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp những thông tin cơ bản về vấn đề này
Hiện nay, chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề rất phổ biến, người lao động và người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định của pháp luật sẽ mang lại nhiều lợi ích nhưng không phải ai cũng nắm rõ các quy định đó. Vậy chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Cách chấm dứt hợp đồng đúng luật như thế nào?
Quan hệ lao động được hình thành giữa người sử dụng lao động với người lao động ràng buộc nhau bởi những quyền và nghĩa vụ cũng như các quy định của pháp luật. Do đó, trong quá trình làm việc, các bên có thể xảy ra những mâu thuẫn mà người sử dụng lao động cần phải thực hiện xử lý lỷ luật đối với người lao động. Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật cần phải tuân theo quy định của pháp luật mà nếu không thực hiện thì chính doanh nghiệp sẽ vi phạm và phải chịu những chế tài mà pháp luật lao động và pháp luật liên quan quy định.
Nhu cầu về sử dụng lao động nước ngoài tại các Doanh nghiệp ngày càng cao. Tuy nhiên, hiện nay một số công ty, doanh nghiệp lại vi phạm quy định trong việc sử dụng đối với lao động nước ngoài. Họ sử dụng lao động nước ngoài chưa có giấy phép lao động Việt Nam. Vậy, việc sử dụng lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động bị xử lý như thế nào?
Những khó khăn và những điểm bổ sung so với trước đây đối với các doanh nghiệp trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Xuất khẩu lao động là một kênh quan trọng giúp người lao động Việt Nam nâng cao thu nhập và đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này đang phải đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức mới.
Trong quá trình lao động, người lao động đôi khi không tránh khỏi việc vi phạm, thực hiện hành vi mà theo pháp luật hoặc nội quy lao động là các hành vi vi phạm lao động. Đối với các vi phạm nghiêm trọng, người sử dụng lao động cần thực hiện kỷ luật lao động sa thải nhằm răn đe, ngăn chặn hành vi vi phạm. Tuy nhiên, thực hiện sa thải cần phải tuân thủ nhiều quy định pháp luật chứa đựng nhiều các rủi ro pháp lý mà người sử dụng lao động nên có luật sư tư để thực hiện cho đúng
Theo tình hình thực tế hiện nay, trong suốt thời gian hoạt động và tồn tại của mình, không phải doanh nghiệp nào cũng có khả năng đảm bảo duy trì hoạt động kinh doanh. Khi doanh nghiệp kinh doanh không hiệu quả, tình trạng tài chính không khả quan hoặc chưa có phương án kinh doanh khả thi, chủ doanh nghiệp có thể lựa chọn hình thức tạm ngừng đăng ký hoạt động của doanh nghiệp thay vì làm thủ tục giải thể để có thêm thời gian tìm kiếm khách hàng và phương án kinh doanh hiệu quả. Vậy trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, doanh nghiệp phải đảm bảo thực hiện các nghĩa vụ gì để đảm bảo quyền lợi cho người lao động?
Trong bối cảnh nền kinh tế và xã hội ngày càng phát triển, việc quản lý và điều hành lao động trở thành yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp. Một trong những vấn đề quan trọng mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ là các quy định về xử lý kỷ luật lao động. Với những thay đổi trong hệ thống pháp luật, đặc biệt là những điểm mới trong các quy định liên quan đến xử lý kỷ luật lao động, việc cập nhật và hiểu rõ những quy định này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của các bên mà còn đảm bảo sự công bằng, minh bạch trong quá trình quản lý nhân sự.
Người đi lao động xuất khẩu chui tại nước ngoài sẽ bị phạt thế nào? Xuất khẩu lao động là một trong những cơ hội để người lao động Việt Nam cải thiện đời sống, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao thu nhập. Tuy nhiên, không ít người vì thiếu hiểu biết hoặc mong muốn nhanh chóng được làm việc ở nước ngoài mà đã chọn con đường xuất khẩu lao động chui – một hành vi vi phạm pháp luật. Vậy, những người lao động này sẽ phải đối mặt với những hình thức xử phạt nào? Chủ đề này sẽ làm rõ các quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề này, nhằm giúp người lao động có cái nhìn rõ ràng hơn về hậu quả pháp lý khi vi phạm.
Khi nào thì chi nhánh được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng? Trong giai đoạn kinh tế khó khăn, nhiều công ty lựa chọn cắt giảm nhân sự. Trong khi đó nhu cầu tim việc làm lại gia tăng. Do đó, nhiều người lao động lựa chọn đi xuất khẩu lao động thông qua chi nhánh của các doanh nghiệp. Vậy khi nào chi nhánh được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng? Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những nội dung cơ bản về vấn đề này.
Người sử dụng lao động có quyền bắt buộc người lao động làm thêm giờ hay không là một câu hỏi quan trọng liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên. Việc làm thêm giờ không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe, đời sống của người lao động mà còn phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn tìm hiểu những quy định pháp luật để làm rõ vấn đề này
Thế nào là sa thải lao động trái luật? Công ty cần chú ý gì khi sa thải nhân viên? Quy định pháp luật về xử lý kỷ luật lao động không chỉ mới được ghi nhận tại Bộ luật Lao động 2019, mà trước đó pháp luật lao động cũ và các văn bản hướng dẫn thi hành cũng đã ghi nhận rất cụ thể về trình tự các bước để xử lý kỷ luật lao động, đặc biệt là hình thức sa thải. Do đó, khi có hành vi vi phạm xảy ra, doanh nghiệp cần lưu ý khi áp dụng các quy định của pháp luật khi sa thải người lao động. Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những nội dung cơ bản về vấn đề này.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao là hành vi pháp lý đơn phương của cả hai bên. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khác với người lao động. Đây là quyền nhưng do việc thực hiện quyền này của một bên ảnh hưởng tới việc chấm dứt quan hệ lao động nên khi thực hiện, người sử dụng lao động cần có những lưu ý nhất định để có thể chấm dứt hợp pháp không vi phạm pháp luật. Bởi vậy, việc có Luật sư tư vấn lúc này là rất cần thiết.
Trang 4/31
English 
