Các đặc quyền mà người lao động Việt Nam sẽ được hưởng khi qua làm việc tại các nước châu Âu. Hàng năm, Việt Nam có hàng trăm nghìn lao động đi xuất khẩu lao động. Người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài được Nhà nước bảo hộ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ có thu nhập cao, giúp cải thiện đời sống, tăng tích lũy về tài chính cho chính họ và gia đình mà còn đóng góp đáng kể vào nguồn ngoại tệ của đất nước.
Lợi ích khi có Luật sư tư vấn trong lĩnh vực xử lý kỷ luật lao động tại công ty. Người lao động khi vi phạm lao động với lỗi cố ý hay vô ý đều mang tới những thiệt hại nhất định cho người sử dụng lao động. Để ngăn chặn hậu quả, thiệt hại có thể xảy ra thêm hoặc để làm gương cho những người lao động khác, người sử dụng lao động cần thiết phải xử lý kỷ luật lao động, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi. Tuy nhiên, việc thực hiện kỷ luật đối với người lao động cần phải tuân theo nhiều quy tắc của pháp luật, cùng với đó là những vấn đề pháp lý phức tạp có thể xảy ra.Vậy nên việc có Luật sư tư vấn khi thực hiện xử lý kỷ luật lao động là điều hết sức cần thiết.
Các hành vi bị cấm tuyệt đối khi xử lý vi phạm lao động. Trong quá trình lao động, người lao động đôi khi không tránh khỏi việc vi phạm, thực hiện hành vi mà theo pháp luật hoặc nội quy lao động là các hành vi vi phạm lao động. Lúc này, người sử dụng lao động cần thực hiện kỷ luật lao động nhằm răn đe, ngăn chặn hành vi vi phạm. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần nắm được những điều bị cấm khi thực hiện xử lý vi phạm lao động để thực hiện đúng theo quy định của pháp luật.
Các đặc quyền mà người lao động việt nam sẽ được hưởng khi qua làm việc tại Nhật Bản. Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản được hưởng những quyền lợi gì? Có được nghỉ lễ tết không? Chế độ đãi ngộ của Nhật Bản đối với lao động Việt Nam. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi lao động chui sẽ bị phạt như thế nào? Đưa người lao động đi xuất khẩu lao động tại nước ngoài là những nghành nghề kinh doanh tiềm năng. Tuy nhiên, để giảm thiểu chi phí và hạn chế một số thủ tục khắt khe, các doanh nghiệp Việt Nam vẫn bất chấp đưa người lao động vượt biên trái phép “Chui”. Vậy, hành vi này sẽ bị phạt ra sao?
Người lao động Việt Nam qua nước ngoài làm việc theo hợp đồng mà bỏ trốn thì bị phạt như thế nào? Trong giai đoạn kinh tế khó khăn, nhiều công ty lựa chọn cắt giảm nhân sự. Trong khi đó nhu cầu tim việc làm lại gia tăng. Do đó, nhiều người lao động lựa chọn đi xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, tình trạng lao động trái phép, vi phạm pháp luật của nước sở tại, bỏ hợp đồng, hoặc hết hạn không về nước có dấu hiệu tăng trở lại trong vài năm gần đây...Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những nội dung cơ bản về vấn đề này.
Tại sao công ty cần Luật sư tư vấn về lĩnh vực đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động? Thị trường xuất khẩu lao động sang nước ngoài đang ngày càng mở rộng và phát triển do nhu cầu của người lao động Việt Nam tăng cao. Nhận thấy tiềm năng của thị trường, nhiều công ty kinh doanh dịch vụ xuất khẩu lao động cũng đã được thành lập. Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tại sao công ty cần Luật sư tư vấn về lĩnh vực đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động.
Những mới nổi bật trong Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020. Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 được Quốc hội khóa XIV, Kỳ họp thứ 10 thông qua vào ngày 13/11/2020 (Luật số 69/2020/QH14). Luật mới gồm 08 Chương và 74 Điều và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2022. Bài viết này của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp các bạn hiểu thêm về những điểm mới nổi bật của Luật này.
Cần thuê luật sư không khi bị người sử dụng lao động trừ lương? Việc trừ tiền lương của người lao động là khá phổ biến, các công ty này có thể trừ lương theo đúng quy định hay lợi dụng việc này để trừ lương trái luật người lao động. Việc bị trừ tiền lương là điều không thoải mái đối với người lao động. Vậy việc bị trừ lương thì người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Công ty không chốt BHXH thì người lao động có cần thuê luật sư tư vấn không? Sau khi nghỉ việc công ty không tiến hành chốt sổ và trả sổ cho người lao động thì nên giải quyết như thế nào để đảm bảo được đầy đủ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Cần thuê luật sư khi có người khác dùng hồ sơ của mình để tham gia bhxh không? Việc người thân mượn hồ sơ để tham gia quan hệ lao động và đóng BHXH thì ai là người chịu trách nhiệm pháp lý. Việc một ai khác lấy hồ sơ để tham gia BHXH thì người đó có chịu trách nhiệm pháp lý không? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Bị trùng thời gian đóng bhxh, người lao động có cần thuê luật sư không? Việc bị trùng thời gian đóng BHXH của người lao động diễn ra khá phổ biến, việc bị trùng có thể người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động nhưng không thông báo cho công ty biết thông tin, hoặc thay đổi công việc trong 1 tháng đối với 2 công ty, thì sẽ xảy ra việc đóng trùng BHXH. Việc giải quyết BHXH bị đóng trùng sẽ giải quyết như thế nào? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Được gì khi luật sư tham gia bào chữa cho bị can về tội làm giả giấy tờ khám sức khỏe? Khi tham gia hoạt động làm giả giấy tờ trong đó có làm giả về giấy khám sức khỏe do nhu cầu của thị trường thì việc làm giả giấy tờ này có chịu trách nhiệm pháp lý nào không? Việc làm giả giấy khám sức khỏe và giấy con dấu có bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay không? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Có cần luật sư tư vấn khi nhân viên nữ đang nghỉ thai sản mà bị sa thải không? Trong thời gian nghỉ thai sản mà bị sa thải thì lao động nữ sẽ giải quyết như thế nào để đảm bảo được quyền lợi chính đáng? Người sử dụng lao động có bị xử phạt về hành vi này không? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Cần luật sư bảo vệ người sử dụng lao động khi bị nhân viên gây thương tích không? Khi người sử dụng lao động bị nhân viên, người lao động cố ý gây thương tích thì nên giải quyết như thế nào? Nên áp dụng hình thức kỷ luật lao động như nào cho hợp lý? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Trang 4/30
English 
