Để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, chuyên gia nước ngoài cần phải xin visa lao động theo quy định của pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ trình bày chi tiết về các điều kiện và thủ tục xin visa lao động cho chuyên gia nước ngoài, giúp doanh nghiệp và ứng viên nắm bắt quy trình một cách chính xác.
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế là các chính sách bắt buộc tại Việt Nam nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động. Việc tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế giúp người lao động được bảo vệ quyền lợi, đồng thời nâng cao tính minh bạch và bền vững trong môi trường công việc. Vậy người lao động nước ngoài có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội và bảo y tế không cùng tìm hiểu bài viết dưới đây.
Trong làn sóng hội nhập quốc tế, lao động nước ngoài đã trở thành lực lượng không thể thiếu tại Việt Nam, từ chuyên gia kỹ thuật, giáo viên ngoại ngữ đến quản lý cấp cao, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, để thu hút và gắn kết họ, doanh nghiệp cần xây dựng chế độ đãi ngộ hấp dẫn, hợp đồng lao động minh bạch, và đảm bảo các quyền lợi pháp lý theo đúng quy định. Vậy doanh nghiệp cần chú ý gì khi thiết lập các yếu tố này cho lao động nước ngoài? Bài viết phân tích các quy định cụ thể về chế độ đãi ngộ, hợp đồng lao động, và quyền lợi pháp lý, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao này.
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, lao động nước ngoài đã trở thành nguồn nhân lực quan trọng, bổ sung kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm cho doanh nghiệp Việt Nam, từ các chuyên gia công nghệ, giáo viên ngoại ngữ đến quản lý cấp cao. Tuy nhiên, việc sử dụng lao động nước ngoài không chỉ mang lại lợi ích mà còn đòi hỏi doanh nghiệp thực hiện đầy đủ trách nhiệm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ theo quy định pháp luật. Vậy doanh nghiệp cần làm gì để vừa tận dụng hiệu quả nguồn lao động này, vừa đảm bảo quyền lợi cho họ? Bài viết này sẽ phân tích những trách nhiệm cụ thể mà doanh nghiệp phải tuân thủ, trước khi xem xét thực trạng và những thách thức trong quá trình quản lý lao động nước ngoài.
Tìm hiểu chi tiết quy trình và các bước cần thực hiện để xin cấp giấy phép lao động và visa cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Bài viết cung cấp hướng dẫn từng bước để doanh nghiệp và lao động thực hiện thủ tục một cách nhanh chóng và tuân thủ pháp luật/
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu, lao động nước ngoài đóng vai trò then chốt trong việc chuyển giao công nghệ, nâng cao năng lực quản trị cũng như phát triển sản xuất của các khu công nghiệp tại Việt Nam. Sự hiện diện của họ không chỉ tạo ra những giá trị kinh tế vượt trội mà còn mở ra hướng đi mới giúp các doanh nghiệp nội địa học hỏi và đổi mới. Bài viết dưới đây sẽ khái quát về thực trạng hiện nay và tiềm năng phát triển của lao động nước ngoài trong bối cảnh hiện đại.
Với sự phát triển mạnh mẽ của toàn cầu hóa kinh tế, sự giao lưu, hợp tác giữa các nước về kinh tế. Trong đó vấn đề thu hút và nâng cao chất lượng nhân lực cũng là một vấn đề mà các doanh nghiệp quan tâm. Việc thu hút và sử dụng người lao động nước ngoài là một cách để các doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh của mình. Vậy lợi ích của việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với doanh nghiệp là gì sẽ được làm rõ dưới bài viết dưới đây.
Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, sự hiện diện của lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng phổ biến, mang lại nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp, từ chuyên gia kỹ thuật, giáo viên ngoại ngữ đến quản lý cấp cao. Tuy nhiên, cùng với sự gia tăng này, các mâu thuẫn lao động giữa doanh nghiệp và lao động nước ngoài cũng xuất hiện, xoay quanh tiền lương, điều kiện làm việc, hay chấm dứt hợp đồng, gây ảnh hưởng đến cả hai bên. Vậy tranh chấp lao động với lao động nước ngoài là gì, và doanh nghiệp có thể xử lý chúng như thế nào để bảo vệ quyền lợi đôi bên? Bài viết này phân tích khái niệm tranh chấp lao động và các phương thức giải quyết hiệu quả, dựa trên quy định pháp luật, giúp doanh nghiệp xử lý mâu thuẫn một cách hợp pháp và minh bạch.
Việc tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng phổ biến, từ chuyên gia công nghệ, giáo viên ngoại ngữ đến kỹ sư xây dựng, mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, ký kết hợp đồng lao động với lao động nước ngoài không chỉ là vấn đề thỏa thuận mà còn đòi hỏi tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật phức tạp. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý gì để đảm bảo hợp đồng hợp pháp và tránh rủi ro? Bài viết này phân tích các yếu tố quan trọng khi ký kết hợp đồng lao động với lao động nước ngoài, từ điều kiện pháp lý đến nội dung hợp đồng, giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả mối quan hệ lao động đặc thù này.
Tai nạn lao động không phải là điều hiếm gặp trong các ngành sản xuất, xây dựng hay vận tải tại Việt Nam. Mỗi năm, hàng nghìn doanh nghiệp phải đối mặt với những tình huống này, từ những vụ việc nhỏ đến nghiêm trọng. Điều đáng lo ngại là không ít công ty lúng túng khi xử lý, dẫn đến vi phạm pháp luật hoặc tranh chấp kéo dài. Vậy doanh nghiệp cần làm gì để vừa tuân thủ đúng quy định, vừa bảo vệ quyền lợi của mình và người lao động? Quy trình pháp lý dưới đây sẽ là chìa khóa quan trọng.
Tai nạn lao động không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng người lao động mà còn đặt doanh nghiệp vào nguy cơ mất hàng trăm triệu đồng nếu xử lý không đúng quy định. Từ bồi thường thiệt hại, bảo hiểm đến xử phạt hành chính hay thậm chí là trách nhiệm hình sự, doanh nghiệp cần hiểu rõ để tránh rủi ro pháp lý. Vậy nếu xảy ra tai nạn lao động, doanh nghiệp phải làm gì để đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà vẫn tuân thủ quy định pháp luật?
Khi tai nạn lao động xảy ra, không chỉ người lao động bị ảnh hưởng mà doanh nghiệp cũng phải đối mặt với những hệ lụy pháp lý nghiêm trọng. Vấn đề bồi thường, bảo hiểm và trách nhiệm hình sự luôn là mối quan tâm lớn đối với các nhà quản lý. Việc nắm vững các quy định pháp luật về tai nạn lao động sẽ giúp doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro pháp lý. Vậy doanh nghiệp cần làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình và người lao động?
Việc “người lao động nghỉ phép quá số buổi có bị xử phạt không?” là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, nhất là khi họ phát sinh nhu cầu nghỉ đột xuất hoặc nghỉ có lí do cá nhân. Thực tế, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật, trừ lương hoặc chấm dứt hợp đồng nếu vi phạm quy định nghỉ phép. Bài viết dưới đây sẽ phân tích các quy định pháp luật liên quan, mức xử lý và cách bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Chế độ thai sản là quyền lợi quan trọng của lao động nữ, giúp họ bảo vệ sức khỏe và chăm sóc con cái trong giai đoạn sau sinh. Tuy nhiên, nhiều lao động nữ vẫn gặp phải tình huống phải quay lại làm việc khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. Vậy trong trường hợp công ty yêu cầu lao động nữ đi làm khi chưa nghỉ đủ thời gian thai sản, người lao động và doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với những vấn đề pháp lý gì?
Trong quá trình làm việc, người lao động có thể phải nghỉ phép dài ngày vì nhiều lý do khác nhau, như nghỉ ốm, nghỉ chăm sóc con cái, hoặc nghỉ phép năm. Một câu hỏi thường gặp trong trường hợp này là: "Người lao động nghỉ phép dài ngày có được đóng Bảo hiểm xã hội không?" Câu trả lời phụ thuộc vào loại nghỉ phép và quy định pháp luật liên quan. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Trang 2/33
English 
