Trang chủ

NƠI YÊN TÂM ĐỂ CHIA SẺ VÀ ỦY THÁC

HTC Việt Nam mang đến "Hạnh phúc -Thành công - Cường thịnh"

Tư vấn pháp luật 24/24

Luật sư có trình độ chuyên môn cao

TRAO NIỀM TIN - NHẬN HẠNH PHÚC

CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ TỐT NHẤT

bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp

giảm thiếu chi phí- tiết kiệm thời gian

Tư vấn Luật lao động

​Tại sao nên mời Luật sư tư vấn về các điểm cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động?

​Tại sao nên mời Luật sư tư vấn về các điểm cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động?

Việc soạn thảo hợp đồng lao động là công việc quan trọng với mỗi doanh nghiệp, là căn cứ đầu tiên để giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động, vì thế khi soạn thảo cần thực hiện theo các nội dung mà pháp luật đã quy định. Mặc dù số lượng hợp đồng lớn nhưng không phải mọi trường hợp đều đảm bảo được quyền và nghĩa vụ của các bên. Các doanh nghiệp khi soạn thảo hợp đồng cần lưu ý những vấn đề nào? Hãy để Công ty Luật HTC cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như lợi ích khi mời luật sư tư vấn về này.

Có nên mời Luật sư tư vấn về trường hợp công ty chậm trả lương?

Có nên mời Luật sư tư vấn về trường hợp công ty chậm trả lương?

Nhu cầu được trả lương đúng hạn, đầy đủ là mong muốn tất yếu của người lao động, vì đây là nguồn thu nhập chính để đảm bảo cuộc sống của họ. Các doanh nghiệp khi đáp ứng được tốt vấn đề trả lương đúng thời hạn sẽ hạn chế được rất nhiều tranh chấp xảy ra. Vậy trường hợp công ty chậm trả lương thì người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của chính mình? Họ có cần tham vấn ý kiến từ luật sư? Hãy để Công ty Luật HTC cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.

Những lợi ích nên biết khi được Luật sư tư vấn về quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Những lợi ích nên biết khi được Luật sư tư vấn về quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Hiện nay, khi nhu cầu việc làm tăng cao thì các tranh chấp xảy ra trong lĩnh vực lao động ngày càng trở nên phổ biến và được quan tâm. Đó là lý do cần phải có cơ chế giải quyết tranh chấp lao động phù hợp với thực tiễn để các bên bảo vệ quyền và lợi ích của mình, bởi mỗi bên đều mong muốn giải quyết những tranh chấp này nhanh chóng và hiệu quả nhất. Tuy vậy, cả người sử dụng lao động và người lao động còn gặp nhiều khúc mắc trong việc giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân. Hãy để Công ty Luật HTC cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân qua bài viết dưới đây.

Được gì khi mời Luật sư tư vấn về vấn đề phụ cấp lương cho người lao động?

Được gì khi mời Luật sư tư vấn về vấn đề phụ cấp lương cho người lao động?

Người lao động ngoài được hưởng mức lương cơ bản hàng tháng thì còn được hưởng các khoản phụ cấp gọi là phụ cấp lương. Phụ cấp lương trong doanh nghiệp là một trong những chế độ cần thiết và được người lao động đặc biệt quan tâm. Đồng thời, phụ cấp cũng có ý nghĩa quan trọng đối với người sử dụng lao động, bởi nó còn liên quan đến các chế độ bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Vậy phụ cấp có bắt buộc hay không? Luật sư tư vấn đem lại lợi ích gì cho chủ doanh nghiệp trong vấn đề này? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

​Tại sao nên nhờ Luật sư tư vấn về hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

​Tại sao nên nhờ Luật sư tư vấn về hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Những năm gần đây, do nhiều nguyên nhân, tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật diễn ra khá nhiều từ phía người sử dụng lao động lẫn người lao động. Tuy nhiên, các bên khi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lại không tìm hiểu kĩ về những vấn đề phải gánh chịu của hậu quả pháp lý kèm theo đó. Nhằm giúp các bên có sự hiểu biết về luật, phòng tránh rủi ro, loại trừ tranh chấp lao động, Công ty Luật HTC cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Tại sao nên tham vấn Luật sư về điều khoản bắt buộc trong hợp đồng lao động?

Tại sao nên tham vấn Luật sư về điều khoản bắt buộc trong hợp đồng lao động?

Nội dung hợp đồng lao động bao gồm những vấn đề nhằm tạo lập nên giá trị pháp lý của bản hợp đồng lao động, Khi có một bản hợp đồng lao động đúng quy định sẽ giảm thiểu được việc phát sinh tranh chấp lao động không đáng có. Vậy các bên cần tìm hiểu và biết những điều khoản phải có trong hợp đồng lao động để hợp đồng có hiệu lực pháp luật.​ Tuy nhiên, việc nắm chắc các quy định không hề dễ dàng. Do đó, luật sư sẽ là những người giúp ích cho bạn. Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu những lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.

​Tại sao nên mời Luật sư tư vấn về giải quyết quyền lợi khi xảy ra mâu thuẫn lao động tập thể?

​Tại sao nên mời Luật sư tư vấn về giải quyết quyền lợi khi xảy ra mâu thuẫn lao động tập thể?

Trong quá trình làm việc, việc phát sinh tranh chấp về quyền và lợi ích là điều không thể tránh khỏi. Do đó, cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm được những quy định về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp để hạn chế những rủi ro nhất định khi phát sinh. Tuy vậy, cả người sử dụng lao động và người lao động còn gặp nhiều khúc mắc trong việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về quyền. Vì thế, việc tìm đến luật sư là điều cần thiết. Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu những lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về giải quyết quyền lợi khi xảy ra mâu thuẫn lao động tập thể trong bài viết dưới đây.

Tại sao nên thuê Luật sư tư vấn về điều kiện được hưởng trợ cấp khi bị tai nạn trong lúc làm việc?

Tại sao nên thuê Luật sư tư vấn về điều kiện được hưởng trợ cấp khi bị tai nạn trong lúc làm việc?

Tình trạng tai nạn lao động xảy ra khá thường xuyên trong quá trình lao động; đặc biệt là đối với những ngành nghề tay chân, phải dùng nhiều sức, hay làm việc tại các môi trường có tính độc hại cao. Khi bị tai nạn lao động; không hiếm bắt gặp hình ảnh người lao động bị lâm vào tình cảnh khó khăn trong cuộc sống; để khắc phục phần nào đó của hậu quả của tai nạn lao động; trong quá trình lao động người lao động sẽ được nhận những khoản trợ cấp nhất định. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cần đáp ứng điều kiện gì để hưởng trợ cấp khi bị tai nạn lao động. Hãy để Công ty Luật HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về điều kiện được hưởng trợ cấp khi bị tai nạn trong lúc làm việc.

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ​

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ​

Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là một trong những chính sách an sinh xã hội được đặc biệt coi trọng tại Việt Nam. Mặc dù vậy, không phải bất cứ ai cũng hiểu rõ về những quyền lợi của mình khi mang thai và làm thế nào để hưởng những chế độ đó? Hãy cùng Công ty Luật HTC tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

​Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ

​Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ

Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là một trong những chính sách an sinh xã hội được đặc biệt coi trọng tại Việt Nam. Mặc dù vậy, không phải bất cứ ai cũng hiểu rõ về những quyền lợi của mình khi mang thai và làm thế nào để hưởng những chế độ đó? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

​Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

​Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Cũng giống như chấm dứt các loại hợp đồng khác, khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên cần phải làm thủ tục thanh lí hợp đồng và phải giải quyết với nhau về các trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng, đặc biệt là đối với người sử dụng lao động. Vậy cụ thể những trách nhiệm đó là gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thông qua bài viết dưới đây.

Lương thử việc và thời gian thử việc tối đa theo quy định pháp luật hiện hành

Lương thử việc và thời gian thử việc tối đa theo quy định pháp luật hiện hành

Khi đi làm, ngoài để học hỏi, lấy kinh nghiệm ra chúng ta vẫn cần một khoản phúc lợi để đảm bảo, duy trì cuộc sống. Tuy vậy, lương thử việc thường khá thấp so với lương chính thức và việc đóng bảo hiểm xã hội cũng chưa được thực hiện. Vậy thì pháp luật lao động đã quy định về mức lương trong thời gian thử việc là bao nhiêu và cần phải thử việc tối đa trong bao lâu? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.

​​02 điểm cần chú ý về mức lương, phụ cấp lương trong hợp đồng lao động năm 2022

​​02 điểm cần chú ý về mức lương, phụ cấp lương trong hợp đồng lao động năm 2022

Lương là số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động khi người lao động đã cung ứng sức lao động của mình, theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên trong hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương, phụ cấp lương trong hợp đồng lao động là 2 căn cứ quan trọng để tính mức đóng BHXH bắt buộc cho người lao động. Vậy các doanh nghiệp phải căn cứ vào đâu để thực hiện chi tiết các quy định về mức lương và phụ cấp lương? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

Trường hợp nào thì người lao động được nghỉ việc theo quy định mới nhất?

Trường hợp nào thì người lao động được nghỉ việc theo quy định mới nhất?

Để có thể đảm bảo được quyền và lợi ích cho người lao động, lợi ích của doanh nghiệp, pháp luật lao động hiện nay đã trao cho các chủ thể trong quan hệ lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi một bên trong quan hệ lao động thực hiện việc chấm dứt hợp đồng, phần nào đó sẽ ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của chủ thể còn lại. Do đó, để giới hạn và kiểm soát được được quyền năng đó của các chủ thể, pháp luật đã đưa ra quy định về một số trường hợp các chủ thể được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy những trường hợp người lao động được nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động) là gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?

Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?

Khi giao kết hợp đồng lao động cả người lao động và người sử dụng lao động đều muốn thực hiện hợp đồng một cách lâu dài đến khi chấm dứt quan hệ lao động theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế có nhiều trường hợp do nhiều lí do khác nhau mà các bên trong quan hệ lao động muốn nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động) trước thời hạn làm việc và không thực hiện đúng hợp đồng đã ký. Việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì sẽ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.



Gọi ngay

Zalo