Trong quá trình làm việc thì không tránh khỏi việc gây ra thiệt hại về tài sản tại nơi làm việc. Khi có sự việc gây thiệt hại tài sản xảy ra, người lao động cần làm gì để khắc phục hậu quả. Người sử dụng lao động có xử phạt hay có chế tài gì đối với người lao động hay không? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Việc sa thải người lao động là thường thấy tại các doanh nghiệp khi người lao động vi phạm nội quy, quy định, vi phạm pháp luật hay người lao động không đáp ứng được nhu cầu công việc của người sử dụng lao động. Tuy nhiên việc sa thải như nào là đúng pháp luật, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Người lao động khi ký hợp đồng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định. Vậy, như thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng và quyền lợi của người lao động sẽ như thế nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Trong bài viết dưới đây của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản về vấn đề này.
Trên thực tế, hiện nay có nhiều công ty bắt người lao động phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động. Vậy việc thu phí trên có vi phạm pháp luật không và xử phạt như thế nào? Trong bài viết dưới đây của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản về vấn đề này.
Thị trường xuất khẩu lao động sang nước ngoài đang ngày càng mở rộng và phát triển do nhu cầu của người lao động Việt Nam tăng cao. Nhận thấy tiềm năng của thị trường, nhiều công ty kinh doanh dịch vụ xuất khẩu lao động cũng đã được thành lập. Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tại sao công ty cần Luật sư tư vấn về lĩnh vực đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động.
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 được Quốc hội khóa XIV, Kỳ họp thứ 10 thông qua vào ngày 13/11/2020 (Luật số 69/2020/QH14). Luật mới gồm 08 Chương và 74 Điều và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2022. Bài viết này của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp các bạn hiểu thêm về những điểm mới nổi bật của Luật này.
Trong quá trình lao động, làm việc, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể gặp những tình huống mà buộc một trong hai bên phải kết thúc đơn phương hợp đồng lao động. Tuy nhiên, chỉ những lý do thực sự cần thiết phải thực hiện hành vi pháp lý này được xem là hợp pháp và được ghi nhận trong các văn bản pháp luật. Vậy nhưng trường hợp nào mà người sử sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Trong quá trinh lao động, người lao động không tránh khỏi những tình huống bị tái phát bệnh do tai nạn lao động trước đó, hoặc bị ốm đau trong trong thời gian làm việc trên hợp đồng lao động. Những điều này làm nảy sinh quyền lợi hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ này, người lao động không chỉ phải có sự kiện ốm đau mà còn phải thỏa mãn các điều kiện khác theo quy định của pháp luật.
Có nhiều thắc mắc xoay quanh vấn đề xác định việc bị tai nạn trên tuyến đường đến nơi làm việc là bị tai nạn giao thông thuần túy do địa điểm xảy ra tai nạn nằm ngoài nơi làm việc, không phải do lỗi của người sử dụng lao động. Mặt khác, việc đang trên tuyến đường hợp lý đến nơi làm việc được xem là một thành phần trong quá trình lao động nên vẫn được xem xét là tai nạn lao động và được hưởng trợ cấp.
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Khi đó, việc lập Hồ sơ vụ việc tai nạn có cần biên bản khám nghiệm hiện trường không là vấn đề băn khoăn của NSDLĐ. Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Hiện nay, tình trạng hợp người lao động bị tại nạn giao thông trên đường từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại xảy ra khá phổ biến, khi người lao động đề nghị doanh nghiệp lập hồ sơ, xác nhận vụ việc để được hưởng chế độ TNLĐ thì doanh nghiệp từ chối vì cho rằng đây là tại nạn giao thông không liên quan đến doanh nghiệp. Vậy nội dung này cần được hiểu như thế nào? Người lao động bị tai nạn trên đường đi làm về người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào? Các khoản chi phí được hỗ trợ gồm những gì? Có bao gồm tiền lương, tiền viện phí khi bị tai nạn giao thông hay không?
Khi có một số lượng người nhất định trong một tổ chức, một hệ thống, việc đặt ra những quy định chung để điều chỉnh mối quan hệ giữa các thành viên nhằm đạt được mục tiêu chung là điều cần thiết. Do đó, khi đặt trong quan hệ lao động, việc xây dựng, ban hành nội quy lao động là điều cần thiết bên cạnh những quy định chung của pháp luật.
Những nguyên tắc khi sa thải người lao động đúng luật, thẩm quyền và thủ tục sa thải người lao động được thực như thế nào? Ai là người có thẩm quyền quyết định sa thải người lao động?
Hiện nay, nhu cầu giải quyết tranh chấp liên quan đến hoạt động thương mại ngày càng tăng cao, đòi hỏi việc giải quyết tranh chấp phải được thực hiện nhanh chóng, thuận tiện và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên. Và để đạt được điều đó thì Luật sư đóng vai trò vô cùng lớn trong quá trình giải quyết tranh chấp. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ được tầm quan trọng của việc có Luật sư đại diện.
Hợp đồng lao động là cơ sở để xác lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, cũng là cơ sở để giải quyết các chế độ và các tranh chấp giữa hai bên trong quan hệ lao động. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các trường hợp các bên phải ký hợp đồng lao động.
Trang 5/30
English 
