Cần làm gì khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật xảy ra khi một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không tuân thủ các quy định của pháp luật. Điều này có thể xuất phát từ việc người lao động muốn rời bỏ công việc ngay lập tức mà không báo trước trong thời gian quy định, hoặc không có lý do chính đáng theo quy định của pháp luật. Tương tự, người sử dụng lao động cũng có thể vi phạm khi chấm dứt hợp đồng mà không tuân thủ các quy trình, thời gian báo trước, hoặc các quyền lợi của người lao động được bảo vệ theo luật. Những vi phạm này có thể gây thiệt hại cho cả hai bên và dẫn đến tranh chấp lao động, do đó việc nắm rõ các quy định của pháp luật khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của các bên.
Trong bối cảnh kinh doanh linh hoạt và biến động như hiện nay, việc thay đổi địa điểm làm việc của người lao động đôi khi trở thành nhu cầu tất yếu của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc tự ý thay đổi địa điểm làm việc mà không có sự đồng thuận của người lao động tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý và hệ quả nghiêm trọng. Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Quy định mới về mức trần phí môi giới đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài mới nhất Trong bối cảnh thị trường lao động quốc tế ngày càng phát triển, việc đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài đã trở thành một trong những chiến lược quan trọng nhằm giải quyết vấn đề việc làm và nâng cao thu nhập cho người dân. Tuy nhiên, việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là trong vấn đề phí môi giới, luôn là mối quan tâm hàng đầu của Chính phủ. Chính vì vậy, các quy định mới về mức trần phí môi giới đã được ban hành, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng, và bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động trong quá trình tham gia thị trường lao động quốc tế.
Việc cắt giảm nhân sự là một quyết định khó khăn nhưng thường không thể tránh khỏi trong bối cảnh doanh nghiệp đối mặt với các thách thức như khủng hoảng kinh tế, suy thoái thị trường, tái cơ cấu tổ chức hoặc sự thay đổi trong chiến lược kinh doanh. Quá trình này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn tác động trực tiếp đến đời sống và tâm lý của người lao động. Do đó, việc thực hiện cắt giảm nhân sự cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật, đảm bảo tính minh bạch, công bằng và quyền lợi của người lao động. Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những lưu ý khi cắt giảm nhân sự.
Trong môi trường làm việc hiện đại, vô số vấn đề pháp lý có thể phát sinh trong quá trình doanh nghiệp hoạt động. Khi công ty đối mặt với những tình huống pháp lý, thì một trong những yếu tố quan trọng quyết định kết quả xử lý công việc là kiến thức và kinh nghiệm của người thực hiện, trong đó, người đáp ứng được tốt nhất yêu cầu này chính là những Luật sư. Bài viết này của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp các bạn hiểu thêm về lí do tại sao doanh nghiệp nên thuê luật sư tư vấn pháp luật lao động.
Các đặc quyền mà người lao động Việt Nam sẽ được hưởng khi qua làm việc tại Đài Loan. Trong bối cảnh toàn cầu hóa hội nhập như ngày nay, thì nhu cầu lao động và việc làm ngày càng tăng. Việc lựa chọn làm việc tại nước ngoài cũng đang là một xu thế tại Việt Nam, sự lựa chọn này mang đến nhiều cơ hội phát triển đối với người lao động, đồng thời là để đất nước phát triển và hội nhập hơn đối đới với các quốc gia khác. Đài Loan cũng là một trong những ngước có sự phát triển vượt trội, do đó mà nhu cầu về người lao động cũng khá cao so với các nước phát triển khác. Tuy nhiên khi người lao động làm việc tại một quốc gia khác, thì việc bảo vệ quyền lợi cho bản thân là điều cần thiết nhất, do đó người lao động cần nằm rõ được các đặc quyền của bản thân khi làm việc và lao động tại nước ngoài, việc này sẽ giúp người lao động có môi trường làm việc an toàn và đảm bản được các quyền lợi của bản thân khi làm việc tại nước ngoài.
Những vi phạm của các doanh nghiệp trong lĩnh vực xuất khẩu lao động và việc xử lý các vi phạm theo quy định và trên thực tế. Việc đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài ngày càng phổ biến, nhưng cùng với đó việc các doanh nghiệp dịch vụ trong lĩnh vực xuất khẩu lao động vi phạm những điều bị nghiêm cấm ngày càng nhiều. Vừa qua, Bộ Lao động thương binh và xã hội đã ban hành hàng loạt các quyết định xử phạt các doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Các doanh nghiệp bị thu hồi, xử phạt này đều vi phạm các quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong quá trình hoạt động.
Lưu ý gì khi xử lý kỷ luật lao động tại Doanh nghiệp? Xử lý kỷ luật lao động là một công cụ quan trọng giúp duy trì kỷ cương và nề nếp trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh lạm quyền từ phía người sử dụng lao động. Không phải lúc nào các hành vi xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động cũng là đúng quy định mà thậm chí là vi phạm điều cấm.
Các đặc quyền mà người lao động Việt Nam sẽ được hưởng khi qua làm việc tại các nước châu Âu. Hàng năm, Việt Nam có hàng trăm nghìn lao động đi xuất khẩu lao động. Người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài được Nhà nước bảo hộ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ có thu nhập cao, giúp cải thiện đời sống, tăng tích lũy về tài chính cho chính họ và gia đình mà còn đóng góp đáng kể vào nguồn ngoại tệ của đất nước.
Lợi ích khi có Luật sư tư vấn trong lĩnh vực xử lý kỷ luật lao động tại công ty. Người lao động khi vi phạm lao động với lỗi cố ý hay vô ý đều mang tới những thiệt hại nhất định cho người sử dụng lao động. Để ngăn chặn hậu quả, thiệt hại có thể xảy ra thêm hoặc để làm gương cho những người lao động khác, người sử dụng lao động cần thiết phải xử lý kỷ luật lao động, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi. Tuy nhiên, việc thực hiện kỷ luật đối với người lao động cần phải tuân theo nhiều quy tắc của pháp luật, cùng với đó là những vấn đề pháp lý phức tạp có thể xảy ra.Vậy nên việc có Luật sư tư vấn khi thực hiện xử lý kỷ luật lao động là điều hết sức cần thiết.
Các hành vi bị cấm tuyệt đối khi xử lý vi phạm lao động. Trong quá trình lao động, người lao động đôi khi không tránh khỏi việc vi phạm, thực hiện hành vi mà theo pháp luật hoặc nội quy lao động là các hành vi vi phạm lao động. Lúc này, người sử dụng lao động cần thực hiện kỷ luật lao động nhằm răn đe, ngăn chặn hành vi vi phạm. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần nắm được những điều bị cấm khi thực hiện xử lý vi phạm lao động để thực hiện đúng theo quy định của pháp luật.
Các đặc quyền mà người lao động việt nam sẽ được hưởng khi qua làm việc tại Nhật Bản. Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản được hưởng những quyền lợi gì? Có được nghỉ lễ tết không? Chế độ đãi ngộ của Nhật Bản đối với lao động Việt Nam. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trên trong bài viết sau.
Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi lao động chui sẽ bị phạt như thế nào? Đưa người lao động đi xuất khẩu lao động tại nước ngoài là những nghành nghề kinh doanh tiềm năng. Tuy nhiên, để giảm thiểu chi phí và hạn chế một số thủ tục khắt khe, các doanh nghiệp Việt Nam vẫn bất chấp đưa người lao động vượt biên trái phép “Chui”. Vậy, hành vi này sẽ bị phạt ra sao?
Người lao động Việt Nam qua nước ngoài làm việc theo hợp đồng mà bỏ trốn thì bị phạt như thế nào? Trong giai đoạn kinh tế khó khăn, nhiều công ty lựa chọn cắt giảm nhân sự. Trong khi đó nhu cầu tim việc làm lại gia tăng. Do đó, nhiều người lao động lựa chọn đi xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, tình trạng lao động trái phép, vi phạm pháp luật của nước sở tại, bỏ hợp đồng, hoặc hết hạn không về nước có dấu hiệu tăng trở lại trong vài năm gần đây...Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những nội dung cơ bản về vấn đề này.
Tại sao công ty cần Luật sư tư vấn về lĩnh vực đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động? Thị trường xuất khẩu lao động sang nước ngoài đang ngày càng mở rộng và phát triển do nhu cầu của người lao động Việt Nam tăng cao. Nhận thấy tiềm năng của thị trường, nhiều công ty kinh doanh dịch vụ xuất khẩu lao động cũng đã được thành lập. Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tại sao công ty cần Luật sư tư vấn về lĩnh vực đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động.
Trang 5/31
English 
