Trong quá trinh lao động, người lao động không tránh khỏi những tình huống bị tái phát bệnh do tai nạn lao động trước đó, hoặc bị ốm đau trong trong thời gian làm việc trên hợp đồng lao động. Những điều này làm nảy sinh quyền lợi hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ này, người lao động không chỉ phải có sự kiện ốm đau mà còn phải thỏa mãn các điều kiện khác theo quy định của pháp luật.
Có nhiều thắc mắc xoay quanh vấn đề xác định việc bị tai nạn trên tuyến đường đến nơi làm việc là bị tai nạn giao thông thuần túy do địa điểm xảy ra tai nạn nằm ngoài nơi làm việc, không phải do lỗi của người sử dụng lao động. Mặt khác, việc đang trên tuyến đường hợp lý đến nơi làm việc được xem là một thành phần trong quá trình lao động nên vẫn được xem xét là tai nạn lao động và được hưởng trợ cấp.
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Khi đó, việc lập Hồ sơ vụ việc tai nạn có cần biên bản khám nghiệm hiện trường không là vấn đề băn khoăn của NSDLĐ. Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Hiện nay, tình trạng hợp người lao động bị tại nạn giao thông trên đường từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại xảy ra khá phổ biến, khi người lao động đề nghị doanh nghiệp lập hồ sơ, xác nhận vụ việc để được hưởng chế độ TNLĐ thì doanh nghiệp từ chối vì cho rằng đây là tại nạn giao thông không liên quan đến doanh nghiệp. Vậy nội dung này cần được hiểu như thế nào? Người lao động bị tai nạn trên đường đi làm về người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào? Các khoản chi phí được hỗ trợ gồm những gì? Có bao gồm tiền lương, tiền viện phí khi bị tai nạn giao thông hay không?
Khi có một số lượng người nhất định trong một tổ chức, một hệ thống, việc đặt ra những quy định chung để điều chỉnh mối quan hệ giữa các thành viên nhằm đạt được mục tiêu chung là điều cần thiết. Do đó, khi đặt trong quan hệ lao động, việc xây dựng, ban hành nội quy lao động là điều cần thiết bên cạnh những quy định chung của pháp luật.
Những nguyên tắc khi sa thải người lao động đúng luật, thẩm quyền và thủ tục sa thải người lao động được thực như thế nào? Ai là người có thẩm quyền quyết định sa thải người lao động?
Hiện nay, nhu cầu giải quyết tranh chấp liên quan đến hoạt động thương mại ngày càng tăng cao, đòi hỏi việc giải quyết tranh chấp phải được thực hiện nhanh chóng, thuận tiện và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên. Và để đạt được điều đó thì Luật sư đóng vai trò vô cùng lớn trong quá trình giải quyết tranh chấp. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ được tầm quan trọng của việc có Luật sư đại diện.
Hợp đồng lao động là cơ sở để xác lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, cũng là cơ sở để giải quyết các chế độ và các tranh chấp giữa hai bên trong quan hệ lao động. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các trường hợp các bên phải ký hợp đồng lao động.
Pháp luật về lao động hiện nay đang có xu hướng bảo vệ quyền lợi người lao động, là bên yếu thế đối với doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu người lao động vi phạm các nghĩa vụ theo hợp đồng lao động và doanh nghiệp có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại thì doanh nghiệp xử lý như thế nào để bảo đảm yêu cầu của mình đúng luật? Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải có điều kiện cụ thể và tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật. Thông thường, doanh nghiệp sẽ phải chi trả các khoản trợ cấp cho người lao động bị mất việc và sẽ còn phải bồi thường nếu thực hiện sai quy định pháp luật. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Người sử dụng lao động thường xuyên gặp vấn đề với người lao động về việc tuân thủ, dẫn đến tranh chấp xảy ra. Tuy nhiên, để xử lý kỷ luật người lao động cần phải đảm bảo thực hiện đúng pháp luật, tránh trường hợp người lao động kiện ngược. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Trong giai đoạn kinh tế khó khăn, nhiều công ty lựa chọn cắt giảm nhân sự. Trong khi đó nhu cầu tim việc làm lại gia tăng. Do đó, nhiều người lao động lựa chọn đi xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau, một số người lại đi xuất khẩu lao động trái phép và phải chịu chế tài xử phạt. Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những nội dung cơ bản về vấn đề này.
Tại nơi làm việc, do vi phạm các quy định pháp luật và điều lệ công ty, người lao động phải chịu hình thức kỷ luật lao động sa thải. Tuy nhiên, có một số trường hợp người sử dụng lao động không được sa thải người lao động. Trong phạm vi bài viết này, Công ty TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những nội dung cơ bản về vấn đề này.
Đến Việt Nam sinh sống và làm việc có không ít đối tượng là nhà đầu tư nước nước ngoài. Tùy vào số vốn đầu tư và điều kiện cụ thể mà mỗi đối tượng sẽ có những yêu cầu khác nhau về thủ tục cấp giấy phép lao động. Trong bài viết này, hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu khi nào nhà đầu tư nước ngoài cần xin giấy phép lao động.
Do cá nhân hoặc doanh nghiệp mẫu thuẫn về thực hiện hợp đồng, những tranh chấp đòi hỏi quyền và lợi ích của đôi bên đã nổ ra, đòi hỏi giải quyết bằng những biện pháp khác nhau. Vì vậy làm sao để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong tranh chấp, hãy cùng luật sư công ty luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Trang 7/31
English 
