Chế độ đãi ngộ, hợp đồng lao động và các quyền lợi pháp lý đối với lao động nước ngoài

Để đảm bảo lao động nước ngoài làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài tại Việt Nam, doanh nghiệp không chỉ cần đáp ứng các yêu cầu pháp lý mà còn phải hiểu rõ những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng của họ trong môi trường làm việc. Từ cách thức lập hợp đồng, mức lương, đến các quyền lợi cơ bản, dưới đây là những điểm quan trọng mà doanh nghiệp cần chú trọng.

1. Hợp đồng lao động đối với lao động nước ngoài

Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động với lao động nước ngoài phải được lập bằng văn bản, làm thành hai bản – mỗi bên giữ một bản – hoặc ký dưới dạng thông điệp dữ liệu điện tử nếu phù hợp với quy định giao dịch điện tử. Nội dung cần nêu rõ công việc cụ thể, tiền lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, điều kiện làm việc, bảo hiểm, và trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng. Để đảm bảo sự minh bạch, hợp đồng nên được soạn thảo song ngữ, bao gồm tiếng Việt và ngôn ngữ mà lao động nước ngoài thành thạo, giúp cả hai bên hiểu rõ cam kết. Thời hạn hợp đồng không được vượt quá thời gian giấy phép lao động, tối đa 2 năm mỗi lần cấp theo Khoản 2 Điều 151 Luật này, và các bên có thể ký nhiều hợp đồng xác định thời hạn liên tiếp.

2. Chế độ đãi ngộ và các quyền lợi pháp lý

Chế độ lương và phúc lợi tài chính:

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trả cho lao động nước ngoài phải đạt ít nhất mức tối thiểu vùng (4.960.000 VND/tháng tại vùng I năm 2025), nhưng trên thực tế thường cao hơn để phù hợp với trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của họ. Doanh nghiệp cũng cần khấu trừ và nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định pháp luật. Ngoài lương cơ bản, phúc lợi tài chính như thưởng hiệu suất, hỗ trợ chi phí đi lại (như vé máy bay khứ hồi), hoặc chi phí gia hạn giấy phép lao động thường được thỏa thuận trong hợp đồng để đáp ứng nhu cầu đặc thù của lao động nước ngoài khi làm việc xa quê.

Bảo hiểm và điều kiện làm việc:

Doanh nghiệp phải cung cấp bảo hiểm xã hội, y tế, và thất nghiệp cho lao động nước ngoài, trừ trường hợp miễn theo hiệp định quốc tế mà Việt Nam tham gia (như với Hàn Quốc, Nhật Bản). Quy định này được nêu rõ tại Bộ luật Lao động 2019, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động), và Điều 1, Luật Bảo hiểm y tế 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2014 (quy định lao động nước ngoài thuộc diện tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc). Điều kiện làm việc cần được đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phù hợp với yêu cầu công việc, chẳng hạn như môi trường giảng dạy chuyên nghiệp cho giáo viên ngoại ngữ hoặc thiết bị bảo hộ đạt chuẩn cho kỹ sư xây dựng. Đây là trách nhiệm cơ bản để bảo vệ sức khỏe và quyền lợi tài chính của lao động nước ngoài trong suốt thời gian làm việc tại Việt Nam.

Quyền lợi nghỉ phép và hỗ trợ đặc thù:

Theo Điều 113 và 115 Bộ luật Lao động 2019, lao động nước ngoài được hưởng ít nhất 12 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm, cùng với các ngày nghỉ lễ, tết theo lịch Việt Nam. Ngoài ra, doanh nghiệp thường cung cấp thêm các hỗ trợ đặc thù như chỗ ở, phương tiện đi lại, hoặc trợ cấp gia đình, tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng. Những quyền lợi này không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn giúp lao động nước ngoài thích nghi với cuộc sống tại Việt Nam, tăng sự hài lòng và gắn bó với công việc.

Quản lý giấy phép lao động và tuân thủ pháp luật:

Theo điểm d Khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp, trừ trường hợp miễn theo Điều 154 (như chuyên gia ngắn hạn dưới 30 ngày). Doanh nghiệp chịu trách nhiệm nộp hồ sơ xin giấy phép tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý khu công nghiệp, hoặc Cục Việc làm, tùy trụ sở, và thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Điều này đảm bảo lao động nước ngoài làm việc hợp pháp, tránh nguy cơ bị trục xuất hoặc mất quyền lợi khi giấy phép hết hiệu lực.

Chế độ đãi ngộ, hợp đồng lao động, và quyền lợi pháp lý là các yếu tố thiết yếu để doanh nghiệp Việt Nam thu hút và giữ chân lao động nước ngoài, từ việc lập hợp đồng minh bạch, trả lương cạnh tranh, cung cấp bảo hiểm, hỗ trợ nghỉ phép, đến quản lý giấy phép lao động. Việc tuân thủ đúng các quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý mà còn bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững. Bạn cần hỗ trợ pháp lý để xây dựng chế độ đãi ngộ và hợp đồng lao động với lao động nước ngoài? Hãy liên hệ để nhận tư vấn chuyên sâu và giải pháp thực tế từ đội ngũ chuyên gia.

______________________________________________________________________________

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Lê Thị Ngọc Trâm; Ngày viết: 27/02/2025)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

____________________________________________________________________________