9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới kể từ ngày 1/7/2024

Phụ cấp là một phần quan trọng trong tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Từ ngày 01/07/2024, chế độ tiền lương mới sẽ được áp dụng, theo đó số lượng phụ cấp cũng sẽ có sự thay đôi. Vậy theo chế độ tiền lương mới, có những loại phụ cấp nào? Mức hưởng phụ cấp ra sao?

Căn cứ pháp lý

- Luật Lao động năm 2019

-Nghị quyết 27-NQ/TW

9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới kể từ ngày 01/07/2024.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/05/2023 của Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong doanh nghiệp. Từ ngày 01/07/20024, chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong doanh nghiệp được sắp xếp lại, tinh gọn, giảm bớt các loại phụ cấp, đảm bảo công bằng, minh bạch, thống nhất, phù hợp với tính chất, đặc điểm công việc, loại hình đơn vị sử dụng lao động

Cụ thể có 9 loại phụ cấp sau:

1.Phụ cấp kiêm nhiệm

2.Phụ cấp thâm niên vượt khung

3.Phụ cấp thâm niên nghề

4.Phụ cấp khu vực

5.Phụ cấp trách nhiệm công việc

6.Phụ cấp lưu động

7.Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng

8.Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang

9.Phụ cấp khác

2.Những điểm mới về chế độ phụ cấp theo chế độ tiền lương mới.

Số lượng phụ cấp giảm từ 18 loại xuống còn 09 loại. Việc giảm số lượng phụ cấp là phù hợp với xu hướng chung của các nước trên thế giới, giúp giảm bớt thủ tục hành chính, đồng thời đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong việc chi trả phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Một số loại phụ cấp mới được bổ sung như: phụ cấp khu vực, phụ cấp công việc, phụ cấp lưu động. Việc bổ sung các loại phụ cấp này nhằm thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đối với những đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong những điều kiện đặc biệt khó khăn, có tính chất phức tạp, độc hại, nguy hiểm hoặc những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao.

- Mức hưởng phụ cấp được điều chỉnh theo hướng tăng. Quy định này nhằm đảm bảo cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có mức thu nhập tương xứng với vị trị làm việc, điều kiện lao động.

3.Ý nghĩa của chế độ 09 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương.

- Bù đắp cho những khó khăn, vất vả của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Hỗ trợ, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nỗ lực phấp đấu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Đảm bảo công bằng, bình đẳng trong việc trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Thể hiện sự quan tâm, chăm lo của Đảng và Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Giúp nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Thị Thu Trang/248 ; Ngày viết: 13/12/2023)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com;https://htcvn.vn; https://luatsuchoban.vn

Bài viết có liên quan:

-Làm việc bao lâu thì được tăng lương?