Lao động nữ chưa nghỉ đủ thời gian thai sản nhưng công ty đề nghị đi làm có bị xử phạt không?

Lao động nữ chưa nghỉ đủ thời gian thai sản nhưng công ty đề nghị đi làm có bị xử phạt không?

Chế độ thai sản là quyền lợi quan trọng của lao động nữ, giúp họ bảo vệ sức khỏe và chăm sóc con cái trong giai đoạn sau sinh. Tuy nhiên, nhiều lao động nữ vẫn gặp phải tình huống phải quay lại làm việc khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. Vậy trong trường hợp công ty yêu cầu lao động nữ đi làm khi chưa nghỉ đủ thời gian thai sản, người lao động và doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với những vấn đề pháp lý gì?

Quy định về thời gian nghỉ thai sản theo Pháp luật Việt Nam

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 139, Bộ Luật Lao động 2019 quy định về nghỉ thai sản như sau:

“Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”

Như vậy, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ trước và sau khi sinh là 06 tháng, còn đối với lao động nữ sinh đôi trở lên thì được nghỉ từ 07 tháng tùy thuộc vào số con.

Ví dụ: Nếu lao động nữ sinh đôi thì thời gian nghỉ thai sản là 07 tháng

Nếu lao động nữ sinh ba thì thời gian nghỉ thai sản là 08 tháng

Lao động nữ quay lại làm việc khi chưa hết thời gian thai sản có bị xử phạt không?

Căn cứ theo Khoản 4, Điều 139, Bộ Luật Lao động 2019 quy định về nghỉ thai sản như sau:

“Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, nếu chưa hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ vẫn có thể quay lại làm việc với điều kiện lao động nữ đã nghỉ đủ ít nhất 04 tháng, người lao động phải báo trước và nhận được sự đồng ý của người sử dụng lao động, có xác nhận từ cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không gây hại cho sức khỏe người lao động. Thêm nữa, lao động nữ ngoài tiền lương vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Lương Thị Thu Trang; Ngày viết: 30/12/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

________________________________________________________