Hợp đồng lao động là cơ sở để xác lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, cũng là cơ sở để giải quyết các chế độ và các tranh chấp giữa hai bên trong quan hệ lao động. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các trường hợp các bên phải ký hợp đồng lao động.
Pháp luật về lao động hiện nay đang có xu hướng bảo vệ quyền lợi người lao động, là bên yếu thế đối với doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu người lao động vi phạm các nghĩa vụ theo hợp đồng lao động và doanh nghiệp có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại thì doanh nghiệp xử lý như thế nào để bảo đảm yêu cầu của mình đúng luật? Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải có điều kiện cụ thể và tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật. Thông thường, doanh nghiệp sẽ phải chi trả các khoản trợ cấp cho người lao động bị mất việc và sẽ còn phải bồi thường nếu thực hiện sai quy định pháp luật. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Người sử dụng lao động thường xuyên gặp vấn đề với người lao động về việc tuân thủ, dẫn đến tranh chấp xảy ra. Tuy nhiên, để xử lý kỷ luật người lao động cần phải đảm bảo thực hiện đúng pháp luật, tránh trường hợp người lao động kiện ngược. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Trong giai đoạn kinh tế khó khăn, nhiều công ty lựa chọn cắt giảm nhân sự. Trong khi đó nhu cầu tim việc làm lại gia tăng. Do đó, nhiều người lao động lựa chọn đi xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau, một số người lại đi xuất khẩu lao động trái phép và phải chịu chế tài xử phạt. Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những nội dung cơ bản về vấn đề này.
Tại nơi làm việc, do vi phạm các quy định pháp luật và điều lệ công ty, người lao động phải chịu hình thức kỷ luật lao động sa thải. Tuy nhiên, có một số trường hợp người sử dụng lao động không được sa thải người lao động. Trong phạm vi bài viết này, Công ty TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những nội dung cơ bản về vấn đề này.
Đến Việt Nam sinh sống và làm việc có không ít đối tượng là nhà đầu tư nước nước ngoài. Tùy vào số vốn đầu tư và điều kiện cụ thể mà mỗi đối tượng sẽ có những yêu cầu khác nhau về thủ tục cấp giấy phép lao động. Trong bài viết này, hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu khi nào nhà đầu tư nước ngoài cần xin giấy phép lao động.
Do cá nhân hoặc doanh nghiệp mẫu thuẫn về thực hiện hợp đồng, những tranh chấp đòi hỏi quyền và lợi ích của đôi bên đã nổ ra, đòi hỏi giải quyết bằng những biện pháp khác nhau. Vì vậy làm sao để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong tranh chấp, hãy cùng luật sư công ty luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Trong các trường hợp cần thiết và đáp ứng được thời hạn theo quy định của pháp luật; hoặc quy định của pháp luật thay đổi thì công ty có thể thực hiện việc sửa đổi, bổ dung thỏa ước lao động tập thể đã ký mà không cần phải ký kết một thỏa ước lao động tập thể mới thay cho thỏa ước lao động đã ký trước đây. Vậy những nội dung nào trong thỏa ước có thể thay đổi, hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Khi người lao động vi phạm nội quy công ty, hậu quả phụ thuộc vào mức độ vi phạm và quy định của pháp luật. Công ty có quyền lựa chọn các biện pháp kỷ luật, bao gồm cảnh cáo, phạt tiền, tước quyền sử dụng giấy phép, và thậm chí thôi việc. Vậy trong những trường hợp cụ thể nào doanh nghiệp áp dụng hình thức kỉ luật nào. Hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng nhằm đảm bảo quyền tự do cho các bên chủ thể. Hiện nay, hợp đồng lao động được tạm hoãn trong các trường hợp: người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định; bị tạm giữ, tạm giam và các trường hợp khác do các bên thoả thuận. Vậy cụ thể pháp luật quy định ra sao, cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Một trong những điều khoản quan trọng nhất khi kí kết hợp đồng lao động đó chính là sự thống nhất về công việc người lao động phải làm trong suốt thười hạn hợp đồng. Theo nguyên tắc, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động không có quyền thay đổi công việc của người lao động. Tuy nhiên trong một số trường hợp nhất định việc điều chuyển người lao động làm công việc khác hoàn toàn không trái với pháp luật. Đó là những trường hợp nào, hãy cùng công ty luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Xã hội ngày càng phát triển thì càng phát sinh nhiều quan hệ lạo động, kéo theo đó cũng là vô số các tranh chấp lao động diễn ra. Một trong tranh chấp lao động cực kỳ phổ biến đó là bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Chúng ta đang sống trong một xã hội phát triển từng ngày và hội nhập với bạn bè quốc tế, chính vì vậy mà việc hợp tác làm ăn với nước ngoài không còn gì xa lạ nữa. Những cũng chính vì lý do đó mà kéo theo đó phát sinh các tranh chấp trong quan hệ lao động mà cụ thể ở đây là tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài.
Trong những năm gần đây, các tranh chấp xảy ra trong lĩnh vực lao động ở nước ta ngày càng trở nên phổ biến. Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như góp phần ổn định quan hệ lao động, việc giải quyết tranh chấp lao động một cách thỏa đáng là vô cùng cần thiết. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giải thích cho bạn lý do tại sao người lao động nên nhờ luật sư giải quyết tranh chấp lao động.
Trang 9/33
English 
