Trong giai đoạn kinh tế khó khăn, nhiều công ty lựa chọn cắt giảm nhân sự. Trong khi đó nhu cầu tim việc làm lại gia tăng. Do đó, nhiều người lao động lựa chọn đi xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau, một số người lại đi xuất khẩu lao động trái phép và phải chịu chế tài xử phạt. Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những nội dung cơ bản về vấn đề này.
Tại nơi làm việc, do vi phạm các quy định pháp luật và điều lệ công ty, người lao động phải chịu hình thức kỷ luật lao động sa thải. Tuy nhiên, có một số trường hợp người sử dụng lao động không được sa thải người lao động. Trong phạm vi bài viết này, Công ty TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những nội dung cơ bản về vấn đề này.
Đến Việt Nam sinh sống và làm việc có không ít đối tượng là nhà đầu tư nước nước ngoài. Tùy vào số vốn đầu tư và điều kiện cụ thể mà mỗi đối tượng sẽ có những yêu cầu khác nhau về thủ tục cấp giấy phép lao động. Trong bài viết này, hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu khi nào nhà đầu tư nước ngoài cần xin giấy phép lao động.
Do cá nhân hoặc doanh nghiệp mẫu thuẫn về thực hiện hợp đồng, những tranh chấp đòi hỏi quyền và lợi ích của đôi bên đã nổ ra, đòi hỏi giải quyết bằng những biện pháp khác nhau. Vì vậy làm sao để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong tranh chấp, hãy cùng luật sư công ty luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Trong các trường hợp cần thiết và đáp ứng được thời hạn theo quy định của pháp luật; hoặc quy định của pháp luật thay đổi thì công ty có thể thực hiện việc sửa đổi, bổ dung thỏa ước lao động tập thể đã ký mà không cần phải ký kết một thỏa ước lao động tập thể mới thay cho thỏa ước lao động đã ký trước đây. Vậy những nội dung nào trong thỏa ước có thể thay đổi, hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Khi người lao động vi phạm nội quy công ty, hậu quả phụ thuộc vào mức độ vi phạm và quy định của pháp luật. Công ty có quyền lựa chọn các biện pháp kỷ luật, bao gồm cảnh cáo, phạt tiền, tước quyền sử dụng giấy phép, và thậm chí thôi việc. Vậy trong những trường hợp cụ thể nào doanh nghiệp áp dụng hình thức kỉ luật nào. Hãy cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng nhằm đảm bảo quyền tự do cho các bên chủ thể. Hiện nay, hợp đồng lao động được tạm hoãn trong các trường hợp: người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định; bị tạm giữ, tạm giam và các trường hợp khác do các bên thoả thuận. Vậy cụ thể pháp luật quy định ra sao, cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Một trong những điều khoản quan trọng nhất khi kí kết hợp đồng lao động đó chính là sự thống nhất về công việc người lao động phải làm trong suốt thười hạn hợp đồng. Theo nguyên tắc, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động không có quyền thay đổi công việc của người lao động. Tuy nhiên trong một số trường hợp nhất định việc điều chuyển người lao động làm công việc khác hoàn toàn không trái với pháp luật. Đó là những trường hợp nào, hãy cùng công ty luật TNHH HTC Việt Nam tìm hiểu nhé.
Xã hội ngày càng phát triển thì càng phát sinh nhiều quan hệ lạo động, kéo theo đó cũng là vô số các tranh chấp lao động diễn ra. Một trong tranh chấp lao động cực kỳ phổ biến đó là bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Chúng ta đang sống trong một xã hội phát triển từng ngày và hội nhập với bạn bè quốc tế, chính vì vậy mà việc hợp tác làm ăn với nước ngoài không còn gì xa lạ nữa. Những cũng chính vì lý do đó mà kéo theo đó phát sinh các tranh chấp trong quan hệ lao động mà cụ thể ở đây là tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài.
Trong những năm gần đây, các tranh chấp xảy ra trong lĩnh vực lao động ở nước ta ngày càng trở nên phổ biến. Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như góp phần ổn định quan hệ lao động, việc giải quyết tranh chấp lao động một cách thỏa đáng là vô cùng cần thiết. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giải thích cho bạn lý do tại sao người lao động nên nhờ luật sư giải quyết tranh chấp lao động.
Xin cấp giấy phép lao động là thủ tục bắt buộc để người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Giấy phép lao động là điều kiện cần và đủ, là giấy thông hành cho người nước ngoài tham gia vào quan hệ lao động, để lao động nước ngoài được ghi nhận cũng như được pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền lợi trong quá trình làm việc. Nếu người nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động là phạm pháp, là vi phạm pháp luật Việt Nam.
Hiện nay, một số danh nghiệp lợi dụng sự thiếu hiểu biết về pháp luật và sự yếu thế hơn của người lao động đã trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, pháp luật đã quy định các chế tài và mức phạt xử lý đối với doanh nghiệp có hành vi vi phạm.
Những năm gần đây, các tranh chấp liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động với người sử dụng lao động đang có xu hướng gia tăng. Đặc biệt là việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong hoạt động kinh doanh, xử lý kỷ luật lao động là một trong những cách thức hiệu quả để đảm bảo duy trì nề nếp, trật tự của một tập thể, giúp hoạt động trong doanh nghiệp năng suất và có hiệu quả hơn. Pháp luật cho phép người sử dụng lao động được thực hiện quyền này. Tuy nhiên, không phải vì thế mà có thể tùy ý thực hiện mà cần lưu ý những vấn đề sau đây.
Trang 9/33
English 
