Quy định pháp lý mới nhất về hợp đồng xuất khẩu lao động Châu Âu

Quy định pháp lý mới nhất về hợp đồng xuất khẩu lao động Châu Âu

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế sâu rộng, xuất khẩu lao động đã trở thành một xu hướng, đặc biệt là tại các quốc gia Châu Âu. Với sự gia tăng nhu cầu về lao động trong nhiều ngành nghề, các quy định pháp lý về hợp đồng xuất khẩu lao động cũng đã được cập nhật và điều chỉnh để bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng như đảm bảo tính minh bạch trong các giao dịch. Những quy định này không chỉ ảnh hưởng đến doanh nghiệp xuất khẩu lao động mà còn tác động trực tiếp đến quyền lợi và sự an toàn của người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về các quy định pháp lý mới nhất liên quan đến hợp đồng xuất khẩu lao động tại Châu Âu, giúp các doanh nghiệp và người lao động nắm rõ các yêu cầu cần thiết trong quá trình làm việc tại thị trường này.

1. Xuất khẩu lao động là gì?

Pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về khái niệm “ xuất khẩu lao động” tuy nhiên chúng ta cũng có thể hiểu xuất khẩu lao động là hình thức đưa người lao động từ một quốc gia ra nước ngoài làm việc thường thông qua hợp đồng lao động chính thức. Mục tiêu chính của xuất khẩu lao động là đáp ứng nhu cầu về nhân lực tại các quốc gia có nền kinh tế phát triển, nơi có thiếu hụt lao động trong nhiều lĩnh vực; tạo cơ hội việc làm cho người lao động ở các nước có nhu cầu lao động cao, đồng thời giúp họ cải thiện thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề.

Các hình thức xuất khẩu lao động

Hiện nay có 03 hình thức để người lao động Việt Nam đi làm việc ở Châu Âu theo hợp đồng được quy định cụ thể tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước người theo hợp đồng, theo đó:

- Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế.

- Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau:

+ Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài;

+ Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;.

+ Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.

- Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.

2. Quy định về hợp đồng xuất khẩu lao động Châu Âu.

Theo quy định Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các văn bản hướng dẫn thi hành quy định về hợp đồng cung ứng lao động đối với ngành, nghề, công việc tại thị trường Châu Âu, theo đó

- Về thời gian hợp đồng lao động tối thiểu là 01 năm.

- Về an toàn, vệ sinh lao động: Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; cung cấp miễn phí, đầy đủ trang thiết bị làm việc, dụng cụ bảo hộ lao động phù hợp với ngành, nghề, công việc của người lao động; đảm bảo nơi làm việc an toàn và vệ sinh lao động

- Về tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có): Lương cơ bản từ 500USD/ tháng trở lên; trường hợp nước tiếp nhận quy định mức lương tối thiểu cao hơn 500 USD/tháng thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận; tiền làm thêm giờ theo quy định của nước tiếp nhận.

- Về điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại

Người sử dụng lao động cung cấp miễn phí chỗ ở và 03 bữa ăn/ngày hoặc trợ cấp tiền ăn phù hợp với mức sinh hoạt chung tại thời điểm thực hiện hợp đồng và các thiết bị nhà bếp. Người sử dụng lao động cung cấp miễn phí phương tiện giao thông từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại hoặc chi trả chi phí này.

- Về trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại

Người sử dụng lao động chi trả vé máy bay lượt đi và lượt về cho người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng. Đối với thị trường Liên bang Nga, người sử dụng lao động chi trả tối thiểu một lượt vé máy bay cho người lao động.

Đối với những nội dung khác của hợp đồng cung ứng lao động bao gồm ngành, nghề, công việc phải làm, độ tuổi người lao động, địa điểm làm việc, điều kiện, môi trường làm việc; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;chế độ khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản; chế độ bảo hiểm; điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, trách nhiệm bồi thường thiệt hại; trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian làm việc; cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp và các thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội sẽ áp dụng theo quy định pháp luật của nước tiếp nhận lao động và thỏa thuận quốc tế giữa Việt Nam và nước tiếp nhận (nếu có)

Hiện nay, nhiều vụ lừa đảo trong lĩnh vực xuất khẩu lao động đang diễn ra với thủ đoạn ngày càng tinh vi. Các đối tượng lừa đảo thường hứa hẹn cơ hội việc làm hấp dẫn và yêu cầu người lao động nộp tiền đặt cọc hoặc phí dịch vụ. Sau khi nhận tiền, họ thường bỏ trốn hoặc không thực hiện đúng như cam kết. Điều này không chỉ gây thiệt hại về tài chính mà còn để lại tâm lý hoang mang cho người lao động. Để tránh rơi vào bẫy lừa đảo, người lao động nên thận trọng và tìm hiểu kỹ thông tin về công ty môi giới. Việc tham khảo ý kiến từ luật sư uy tín có thể giúp bạn nhận diện các dấu hiệu lừa đảo và đảm bảo rằng các thủ tục pháp lý được thực hiện đúng cách.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Ngô Minh Ánh; Ngày viết: 22/10/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

________________________________________________________