Người lao động nghỉ phép có được đóng Bảo hiểm xã hội không?

Người lao động nghỉ phép có được đóng Bảo hiểm xã hội không?

Trong quá trình làm việc, người lao động có thể phải nghỉ phép dài ngày vì nhiều lý do khác nhau, như nghỉ ốm, nghỉ chăm sóc con cái, hoặc nghỉ phép năm. Một câu hỏi thường gặp trong trường hợp này là: "Người lao động nghỉ phép dài ngày có được đóng Bảo hiểm xã hội không?" Câu trả lời phụ thuộc vào loại nghỉ phép và quy định pháp luật liên quan. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Tại sao đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) có lợi ích gì?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có hai loại bảo hiểm xã hội là bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 4, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ nhận được những lợi ích sau:

Hưởng chế độ ốm đau
Hưởng chế độ thai sản
Hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Hưởng chế độ hưu trí
Hưởng chế độ tử tất

Căn cứ theo Khoản 2, Điều 4, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ nhận được những lợi ích sau:

Hưởng chế độ hưu trí
Hưởng chế độ tử tuất

Như vậy, đóng Bảo hiểm xã hội mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho người lao động trong suốt quá trình làm việc và cả sau khi nghỉ hưu. Các chế độ bảo hiểm này giúp người lao động an tâm hơn về tài chính, bảo vệ quyền lợi khi gặp phải những sự kiện không mong muốn như ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hoặc thậm chí khi mất đi. Vì vậy, việc tham gia BHXH là một cách để bảo vệ tương lai của chính bản thân và gia đình, đồng thời là trách nhiệm và quyền lợi của mỗi người lao động trong xã hội.

Người lao động nghỉ phép có được đóng Bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ theo Khoản 3, Điều 85, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định rằng “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

Thêm nữa, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, có hai trường hợp nghỉ phép là nghỉ theo diện “phép năm” và “nghỉ việc riêng”.

Với nghỉ phép năm theo quy định tại Khoản 1, Điều 113, Bộ luật Lao động 2019 thì Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày theo quy định tại Điều 114, Bộ luật Lao động 2019.

Căn cứ theo Điều 115, Bộ Luật Lao động 2019 quy định về nghỉ phép riêng như sau:

Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Như vậy, nếu người lao động nghỉ phép thuộc hai trường hợp trên thì mặc dù nghỉ phép 14 ngày trở lên nhưng vẫn đủ điều kiện để đóng BHXH. Chỉ khi người lao động tháng đó nghỉ 14 ngày trở lên nhưng những ngày nghỉ đó không làm việc và không hưởng tiền lương hay nói cách khác là nghỉ không có lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đủ điều kiện được đóng BHXH tháng đó. Nghỉ phép trong trường hợp này là việc nghỉ nhưng vẫn xin phép người sử dụng lao động. Để tránh trường hợp nghỉ không phép bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải. Tuy nhiên, nếu người lao động nghỉ không hưởng lương dưới 14 ngày làm việc trong tháng thì tháng đó vẫn đủ điều kiện đóng BHXH.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Lương Thị Thu Trang; Ngày viết: 31/12/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

________________________________________________________