Bảo vệ quyền lợi người lao động trong quá trình mua bán doanh nghiệp

1. Những quyền lợi mà người lao động có thể bị ảnh hưởng

Không thể phủ nhận việc thực hiện hoạt động mua bán sáp nhập doanh nghiệp đem lại những lợi ích vô cùng to lớn cho cả doanh nghiệp, nền kinh tế và cả đối với người lao động. Tuy nhiên bên cạnh đó, cũng có nhiều rủi ro tiềm ẩn có thể ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động như:

- Hoạt động mua bán, sáp nhập dẫn tới sự thay đổi về cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp dẫn tới thay đổi vị trí công việc của người lao động

- Thay đổi về văn hóa doanh nghiệp có thể dẫn tới ảnh hưởng đến môi trường làm việc và tinh thần làm việc của người lao động trong doanh nghiệp

- Người lao động có nguy cơ mất việc làm: việc mua bán, sáp nhập giữa các doanh nghiệp có thể dẫn tới việc loại bỏ những vị trí công việc trùng lặp do vậy có thể dẫn tới cắt giảm nhân sự.

2. Biện pháp bảo vệ quyền lợi người lao động

Để giảm thiểu rủi ro và bảo vệ quyền lợi của người lao động một cách hiệu quả cần phải có sự phối hợp của nhiều phía cả doanh nghiệp, người lao động và tổ chức đại diện người lao động

Thứ nhất về phía doanh nghiệp - người sử dụng lao động.

Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2019 trong trường hợp chia, tách, sáp nhập doanh nghiệp người sử dụng lao động có các nghĩa vụ như sau:

- Trong trường hợp ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động. Phương án sử dụng lao động gồm:

+ Danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, được đào tạo lại hoặc chuyển sang làm việc không trọn thời gian.

+ Danh sách người lao động nghỉ hưu.

+ Danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan trong việc thực hiện phương án.

+ Biện pháp và nguồn tài chính đảm bảo thực hiện phương án.

- Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.

- Trong trường hợp người lao động bị cho thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định của Điều 47 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải thông báo đầy đủ, kịp thời cho người lao động các thông tin về việc mua bán, sáp nhập, kế hoạch tái cơ cấu, sự thay đổi về các chính sách,...

Thứ hai, về phía người lao động

- Người lao động cần chủ động tìm hiểu các thông tin liên quan đến quá trình mua bán, sáp nhập;

- Tham gia vào quá trình lấy ý kiến, tham vấn của doanh nghiệp, chủ động bày tỏ nguyện vọng, ý kiến của bản thân;

- Nắm vững quyền lợi của bản thân theo quy định của pháp luật, có thể chủ động tìm kiếm sự giúp đỡ thông qua tổ chức đại diện người lao động khi quyền lợi bị xâm phạm.

Thứ ba, về vai phía tổ chức đại diện người lao động - công đoàn

- Có trách nhiệm đại diện người lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho họ: chủ động nắm bắt tình hình, lấy ý kiến của người lao động;

- Tham gia vào quá trình xây dựng phương án sử dụng lao động cùng với doanh nghiệp: đảm bảo phương án sử dụng lao động bảo vệ tối đa quyền lợi cho người lao động.

Thứ tư, vai trò của cơ quan nhà nước

- Tăng cường sự thanh tra, kiểm tra việc thực hiện quy định của pháp luật trong các doanh nghiệp: đảm bảo các doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động;

- Giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động phát sinh (nếu có);

- Ban hành các quy định hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi quá trình mua bán, sáp nhập.

_________________________________________________________

Cam kết chất lượng dịch vụ

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Bích Diệp; Ngày viết: 16/04/2025)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

________________________________________________________