English 
KHI NÀO DOANH NGHIỆP ĐƯỢC CẮT GIẢM NHÂN SỰ? THỦ TỤC CẮT GIẢM NHÂN SỰ THỰC HIỆN NHƯ TẾ NÀO?
Tình hình Covid-19 diễn biến phức tạp, ảnh hưởng đến nền kinh tế chung trên toàn thế giới. Các doanh nghiệp Việt Nam cũng gặp nhiều khó khăn trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh tạo người sử dụng lao động đi đến quyết định cắt giảm nhân sự. Đây là điều không bên mà mong muốn, bài hát vì tính chất chính đáng nên luật lao động cho phép người sử dụng lao động thực hiện cắt giảm nhân. Tuy nhiên, công việc này không được tiến hành thuận tiện mà phải phù hợp với quy định của pháp luật. Sau đây Công ty luật HTC Việt Nam đồng hành cùng bạn, hướng dẫn tư vấn cho bạn giải quyết vấn đề này trong bài viết dưới đây:
I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019;
- Nghị định 145/2020/ND-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lào hướng dẫn Bộ luật động Lào về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
II. Nội dung tư vấn
1. Các trường hợp cắt giảm nhân:
Cắt giảm nhân sự là công việc kinh doanh đồng thời chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với nhiều người lao động (từ 02 người trở lên).
Theo Điều 42 Bộ luật Lào động 2019 - có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự khi:
- Thay đổi cấu hình cơ sở, công nghệ:
+ Thay đổi cấu hình tổ chức, tổ chức lao động;
+ Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;
+ Thay đổi sản phẩm hoặc cấu hình sản phẩm.
- Vì lý do kinh tế:
+ Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
+ Thực hiện chính sách luật pháp của Nhà nước khi cơ sở hạ tầng kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
2. Thủ tục cắt giảm nhân
Muốn cắt giảm nhân trước doanh nghiệp phải lập phương án sử dụng lao động:
Khi rơi vào một trong các trường hợp pháp luật được định cắt giảm nhân sự, doanh nghiệp không thể ngay lập tức cắt giảm nhân sự mà phải thực hiện các bước theo Điều 44 và 45 Bộ luật này. Cụ thể:
Bước 1. Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động
Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:
- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không hết thời gian;
- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong công việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
- Biện pháp và nguồn tài chính đảm bảo thực hiện phương pháp.
Lưu ý:
+ Trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng;
+ Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, doanh nghiệp phải trao đổi ý tưởng cơ sở hạ tầng công đoàn;
+ Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông tin được nhận.
Bước 2. Trao đổi với cơ sở công đoàn về công việc cho người lao động thôi việc
Việc cho thôi việc đối với người lao động chỉ được tiến hành sau khi trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên
Bước 3. Thông báo bằng văn bản tới Quận ban nhân dân cấp tỉnh và người lao động
Việc cho thôi việc đối với người lao động chỉ được tiến hành khi thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.
Nội dung thông báo bao gồm:
+ Tên, địa chỉ của người sử dụng luật pháp lao động và đại diện;
+ Tổng số lao động; số lao động cho công việc thôi;
+ Lý do cho người lao động thôi việc; thời điểm người lao động ngừng làm việc;
+ Kinh phí dự kiến hỗ trợ chi trả công việc bị mất.
Bước 4. Trả hỗ trợ mất việc làm cho người lao động
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết công việc mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả mức hỗ trợ mất việc làm cho người lao động.
Doanh nghiệp trả tiền hỗ trợ mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Thời gian làm việc để hỗ trợ cấp mất việc làm = Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế – Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp – Thời gian làm việc được người sử dụng lao động chi hỗ trợ đã ngừng việc, hỗ trợ cung cấp mất việc làm.
Tiền lương để tính hỗ trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
Trên đây là những hướng dẫn của chúng tôi về việc tiếp tục cắt giảm nhân sự thay đổi cấu hình cơ sở, công nghệ, vì lý do kinh tế. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Hà Thảo)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
Thủ tục tạm dừng kinh doanh cho doanh nghiệp gặp khó khăn do Covid-19
