Trách nhiệm pháp lý trong tai nạn lao động: Quyền lợi người lao động và nghĩa vụ doanh nghiệp

1. Tai nạn lao động là gì?

Tai nạn lao động là sự cố xảy ra trong quá trình làm việc, gây tổn thương cho cơ thể hoặc dẫn đến tử vong cho người lao động. Sự cố này có thể xảy ra tại nơi làm việc hoặc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ lao động, bao gồm cả những hoạt động phục vụ sinh hoạt thiết yếu được cho phép trong thời gian làm việc.

2. Phân loại tai nạn lao động

Tai nạn lao động được chia thành ba nhóm chính, bao gồm:

(1) Tai nạn lao động gây tử vong

Là trường hợp người lao động tử vong do sự cố trong khi thực hiện công việc. Việc tử vong có thể xảy ra tại nơi làm việc, trong quá trình cấp cứu, điều trị hoặc do hệ quả về sau của tai nạn.

(2) Tai nạn lao động nặng

Là những trường hợp người lao động bị thương tích nghiêm trọng, ảnh hưởng lớn đến sức khỏe, khả năng lao động hoặc để lại di chứng nặng nề, được xác định theo danh mục chấn thương nghiêm trọng do cơ quan nhà nước ban hành.

(3) Tai nạn lao động nhẹ

Là những trường hợp bị thương không nghiêm trọng, không gây tổn thương lớn, không thuộc các nhóm tai nạn nặng hoặc tử vong như trên.

3. Trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp khi xảy ra tai nạn lao động

Khi xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các trách nhiệm pháp lý sau:

Sơ cứu và cấp cứu kịp thời cho người lao động bị tai nạn, đồng thời tạm ứng chi phí điều trị ban đầu.

Thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ sơ cứu đến điều trị ổn định, bao gồm:

Chi phí ngoài danh mục bảo hiểm y tế chi trả (nếu có tham gia BHYT);

Chi phí khám giám định khả năng lao động;

Chi phí điều trị toàn phần nếu người lao động chưa tham gia BHYT.

Trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian nghỉ điều trị, phục hồi chức năng.

Bồi thường tai nạn lao động nếu lỗi không hoàn toàn do người lao động gây ra.

Giới thiệu người lao động đi giám định y khoa, xác định mức suy giảm khả năng lao động để làm căn cứ bồi thường hoặc hưởng chế độ bảo hiểm.

Thực hiện bồi thường, trợ cấp đúng thời hạn, chậm nhất là 5 ngày làm việc kể từ khi có kết luận giám định hoặc biên bản điều tra.

Bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của người lao động sau điều trị, nếu họ tiếp tục làm việc.

Lập hồ sơ để người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm tai nạn lao động từ quỹ bảo hiểm.

4. Quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động

Điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động sẽ được hưởng chế độ khi đáp ứng các điều kiện sau:

Bị tai nạn trong quá trình làm việc hoặc đang thực hiện công việc do doanh nghiệp phân công (kể cả khi sinh hoạt thiết yếu tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm).

Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.

Không thuộc các trường hợp bị loại trừ khỏi quyền hưởng (như vi phạm nghiêm trọng quy định an toàn).

Các quyền lợi người lao động được hưởng bao gồm:

(1) Thanh toán chi phí y tế

Người lao động được thanh toán toàn bộ chi phí điều trị từ khi xảy ra tai nạn đến khi ổn định. Trong đó, doanh nghiệp chi trả phần chi phí không được bảo hiểm y tế chi trả, chi phí giám định và toàn bộ chi phí nếu không có thẻ BHYT.

(2) Nhận lương trong thời gian điều trị

Doanh nghiệp phải chi trả đầy đủ lương cho người lao động trong thời gian họ nghỉ để điều trị và phục hồi.

(3) Nhận tiền bồi thường

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động mà lỗi không hoàn toàn do họ gây ra sẽ được bồi thường ít nhất:

1,5 tháng lương nếu suy giảm từ 5% – 10%;

Mỗi 1% tăng thêm từ 11% – 80% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng lương;

30 tháng lương nếu suy giảm từ 81% trở lên hoặc tử vong.

(4) Nhận trợ cấp tai nạn lao động

Nếu tai nạn xảy ra hoàn toàn do lỗi của người lao động, họ vẫn được doanh nghiệp hỗ trợ ít nhất 40% mức bồi thường nêu trên.

Ngoài ra, người lao động còn được hỗ trợ điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng và bố trí việc làm phù hợp nếu tiếp tục làm việc.

Thời điểm chi trả bồi thường và trợ cấp

Doanh nghiệp phải ra quyết định bồi thường, trợ cấp trong vòng 5 ngày kể từ khi có kết quả giám định hoặc biên bản điều tra. Sau khi có quyết định, khoản tiền bồi thường, trợ cấp phải được chi trả một lần trong vòng 5 ngày tiếp theo.

5. Kết luận

Tai nạn lao động không chỉ gây tổn thất về sức khỏe cho người lao động mà còn đặt ra nghĩa vụ pháp lý nặng nề cho doanh nghiệp. Vì vậy, cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ quyền – nghĩa vụ của mình để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đồng thời phòng ngừa rủi ro pháp lý phát sinh.

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẵn sàng hỗ trợ bạn trong mọi vấn đề liên quan đến tai nạn lao động, an toàn lao động và quyền lợi người lao động. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chuyên sâu và kịp thời.

_________________________________

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Thị Hà Vi; Ngày viết: 24/05/2025)

_________________________________

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Website: https://htcvn.vn ; https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn