Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất

1. Người lao động là ai?

Theo luật lao động Việt Nam, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo sự đồng ý, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động.

2. Người lao động được hưởng những quyền gì?

Bộ luật Lao động 2019 quy định chi tiết các quyền của người lao động tại Khu 1 Điều 5, bao gồm:

- Quyền về công việc và công việc có điều kiện

+ Lựa chọn việc làm: Tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp.

+ Không bị phân biệt xử lý: Được làm việc trong môi trường không bị phân biệt xử lý, mút bức lao động, hoặc cảm rối tình giáo dục tại nơi làm việc.

+ Hưởng lương và phúc lợi:

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề nghiệp trên cơ sở thuận lợi với người sử dụng lao động.

+ Được bảo vệ lao động, làm việc trong điều kiện đảm bảo an toàn, bảo vệ lao động.

+ Nghỉ theo chế độ (nghỉ phép năm có hưởng lương, nghỉ lễ, Tết...) và phúc lợi tập thể.

- Quyền tham gia tổ chức và bảo vệ lợi ích

+ Tham gia tổ chức: Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động (như công đoàn), tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức hợp pháp khác.

+ Đối thoại và thương lượng: Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện chế độ dân chủ, thương mại cho người sử dụng lao động.

+ Được tham vấn: Được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.

+ Tham gia quản lý: Tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Quyền bảo vệ sức khỏe và chấm dứt hợp đồng

+ Từ chối làm việc khi nguy hiểm: Có quyền từ chối làm việc nếu có nguy cơ sạch sẽ sạch sẽ trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điều kiện và thủ tục quy định của pháp luật.

+ Đình công: Có quyền đình công theo trình tự, thủ tục pháp luật đúng định.

3. Người lao động phải thực hiện những nghĩa vụ gì?

Bên bờ các quyền lợi, người lao động cũng có những nghĩa vụ bắt buộc theo Bờ 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019:

- Thực hiện các đồng ý: Nghiêm chỉnh thực hiện hợp đồng lao động, đồng ý lao động tập thể và các đồng ý hợp pháp khác đã ký kết.

- Chấp hành nội quy và quản lý: Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; Kèm theo sự quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động.

- Tuân thủ luật: Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, bảo vệ sinh lao động.

_____________________________

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể thư sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo tiến độ đã đồng ý, đảm bảo đúng thủ thuật đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Lê Nguyên Phương; Ngày viết: 15/06/2025)

____________________________________________

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Trang web: https://htc-law.com ; https://htcvn.vn ; https://luatsuchoban.vn