Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất

1. Người lao động là ai?

Theo pháp luật lao động Việt Nam, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

2. Người lao động được hưởng những quyền gì?

Bộ luật Lao động 2019 quy định chi tiết các quyền của người lao động tại Khoản 1 Điều 5, bao gồm:

- Quyền về việc làm và điều kiện làm việc

+ Lựa chọn việc làm: Tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp.

+ Không bị phân biệt đối xử: Được làm việc trong môi trường không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

+ Hưởng lương và phúc lợi:

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề nghiệp trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động.

+ Được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.

+ Nghỉ theo chế độ (nghỉ phép năm có hưởng lương, nghỉ lễ, Tết...) và hưởng phúc lợi tập thể.

- Quyền tham gia tổ chức và bảo vệ lợi ích

+ Tham gia tổ chức: Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động (như công đoàn), tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức hợp pháp khác.

+ Đối thoại và thương lượng: Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động.

+ Được tham vấn: Được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.

+ Tham gia quản lý: Tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Quyền bảo vệ sức khỏe và chấm dứt hợp đồng

+ Từ chối làm việc khi nguy hiểm: Có quyền từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điều kiện và thủ tục quy định của pháp luật.

+ Đình công: Có quyền đình công theo đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định.

3. Người lao động phải thực hiện những nghĩa vụ gì?

Bên cạnh các quyền lợi, người lao động cũng có những nghĩa vụ bắt buộc theo Khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019:

- Thực hiện các thỏa thuận: Nghiêm chỉnh thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận hợp pháp khác đã ký kết.

- Chấp hành nội quy và sự quản lý: Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

- Tuân thủ pháp luật: Thực hiện đúng quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

_____________________________

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể thư sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Lê Nguyên Phương; Ngày viết: 15/06/2025)

________________________________________

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hoà, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Website: https://htc-law.com ; https://htcvn.vn ; https://luatsuchoban.vn