Việc đăng ký cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài là một thủ tục bắt buộc phải thực hiện trước khi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, đặc biệt với các doanh nghiệp có sử dụng nguồn nhân lực từ nước ngoài. Vậy quy trình cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định hiện hành được quy định như thế nào? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sau đây sẽ đưa ra một số thông tin cơ ban cần nắm rõ về quy trình xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài hiện nay.
Xử lý kỷ luật lao động là biện pháp bất lợi cho người lao động. Đây là biện pháp người sử dụng lao động áp dụng khi có các hành vi vi phạm của người lao động. Việc xử lý lao động phải được thực hiện theo thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo pháp luật quy định. Vậy nên, trong bài viết này hãy cùng Công ty Luật HTC tìm hiểu về vấn đề này.
Bảo hiểm thất nghiệp là phao cứu sinh san sẻ gánh nặng để giúp người lao động có một khoản chi phí trang trải cuộc sống khi chưa tìm được công việc mới. Nhưng để được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp người lao động cần đáp ứng các điều kiện luật định. Đồng thời, với từng người tham gia mức bảo hiểm và thời gian đóng bảo hiểm khác nhau cũng nhận được mức trợ cấp khác nhau. Công ty Luật HTC sẽ cung cấp cho bạn những vấn đề về điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện nay
Việc soạn thảo hợp đồng lao động là công việc quan trọng với mỗi doanh nghiệp, là căn cứ đầu tiên để giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động, vì thế khi soạn thảo cần thực hiện theo các nội dung mà pháp luật đã quy định. Mặc dù số lượng hợp đồng lớn nhưng không phải mọi trường hợp đều đảm bảo được quyền và nghĩa vụ của các bên. Các doanh nghiệp khi soạn thảo hợp đồng cần lưu ý những vấn đề nào? Hãy để Công ty Luật HTC cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như lợi ích khi mời luật sư tư vấn về này.
Nhu cầu được trả lương đúng hạn, đầy đủ là mong muốn tất yếu của người lao động, vì đây là nguồn thu nhập chính để đảm bảo cuộc sống của họ. Các doanh nghiệp khi đáp ứng được tốt vấn đề trả lương đúng thời hạn sẽ hạn chế được rất nhiều tranh chấp xảy ra. Vậy trường hợp công ty chậm trả lương thì người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của chính mình? Họ có cần tham vấn ý kiến từ luật sư? Hãy để Công ty Luật HTC cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.
Hiện nay, khi nhu cầu việc làm tăng cao thì các tranh chấp xảy ra trong lĩnh vực lao động ngày càng trở nên phổ biến và được quan tâm. Đó là lý do cần phải có cơ chế giải quyết tranh chấp lao động phù hợp với thực tiễn để các bên bảo vệ quyền và lợi ích của mình, bởi mỗi bên đều mong muốn giải quyết những tranh chấp này nhanh chóng và hiệu quả nhất. Tuy vậy, cả người sử dụng lao động và người lao động còn gặp nhiều khúc mắc trong việc giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân. Hãy để Công ty Luật HTC cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân qua bài viết dưới đây.
Người lao động ngoài được hưởng mức lương cơ bản hàng tháng thì còn được hưởng các khoản phụ cấp gọi là phụ cấp lương. Phụ cấp lương trong doanh nghiệp là một trong những chế độ cần thiết và được người lao động đặc biệt quan tâm. Đồng thời, phụ cấp cũng có ý nghĩa quan trọng đối với người sử dụng lao động, bởi nó còn liên quan đến các chế độ bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Vậy phụ cấp có bắt buộc hay không? Luật sư tư vấn đem lại lợi ích gì cho chủ doanh nghiệp trong vấn đề này? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Những năm gần đây, do nhiều nguyên nhân, tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật diễn ra khá nhiều từ phía người sử dụng lao động lẫn người lao động. Tuy nhiên, các bên khi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lại không tìm hiểu kĩ về những vấn đề phải gánh chịu của hậu quả pháp lý kèm theo đó. Nhằm giúp các bên có sự hiểu biết về luật, phòng tránh rủi ro, loại trừ tranh chấp lao động, Công ty Luật HTC cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Nội dung hợp đồng lao động bao gồm những vấn đề nhằm tạo lập nên giá trị pháp lý của bản hợp đồng lao động, Khi có một bản hợp đồng lao động đúng quy định sẽ giảm thiểu được việc phát sinh tranh chấp lao động không đáng có. Vậy các bên cần tìm hiểu và biết những điều khoản phải có trong hợp đồng lao động để hợp đồng có hiệu lực pháp luật. Tuy nhiên, việc nắm chắc các quy định không hề dễ dàng. Do đó, luật sư sẽ là những người giúp ích cho bạn. Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu những lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.
Trong quá trình làm việc, việc phát sinh tranh chấp về quyền và lợi ích là điều không thể tránh khỏi. Do đó, cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm được những quy định về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp để hạn chế những rủi ro nhất định khi phát sinh. Tuy vậy, cả người sử dụng lao động và người lao động còn gặp nhiều khúc mắc trong việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về quyền. Vì thế, việc tìm đến luật sư là điều cần thiết. Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu những lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về giải quyết quyền lợi khi xảy ra mâu thuẫn lao động tập thể trong bài viết dưới đây.
Tình trạng tai nạn lao động xảy ra khá thường xuyên trong quá trình lao động; đặc biệt là đối với những ngành nghề tay chân, phải dùng nhiều sức, hay làm việc tại các môi trường có tính độc hại cao. Khi bị tai nạn lao động; không hiếm bắt gặp hình ảnh người lao động bị lâm vào tình cảnh khó khăn trong cuộc sống; để khắc phục phần nào đó của hậu quả của tai nạn lao động; trong quá trình lao động người lao động sẽ được nhận những khoản trợ cấp nhất định. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cần đáp ứng điều kiện gì để hưởng trợ cấp khi bị tai nạn lao động. Hãy để Công ty Luật HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về điều kiện được hưởng trợ cấp khi bị tai nạn trong lúc làm việc.
Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là một trong những chính sách an sinh xã hội được đặc biệt coi trọng tại Việt Nam. Mặc dù vậy, không phải bất cứ ai cũng hiểu rõ về những quyền lợi của mình khi mang thai và làm thế nào để hưởng những chế độ đó? Hãy cùng Công ty Luật HTC tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là một trong những chính sách an sinh xã hội được đặc biệt coi trọng tại Việt Nam. Mặc dù vậy, không phải bất cứ ai cũng hiểu rõ về những quyền lợi của mình khi mang thai và làm thế nào để hưởng những chế độ đó? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Cũng giống như chấm dứt các loại hợp đồng khác, khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên cần phải làm thủ tục thanh lí hợp đồng và phải giải quyết với nhau về các trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng, đặc biệt là đối với người sử dụng lao động. Vậy cụ thể những trách nhiệm đó là gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thông qua bài viết dưới đây.
Khi đi làm, ngoài để học hỏi, lấy kinh nghiệm ra chúng ta vẫn cần một khoản phúc lợi để đảm bảo, duy trì cuộc sống. Tuy vậy, lương thử việc thường khá thấp so với lương chính thức và việc đóng bảo hiểm xã hội cũng chưa được thực hiện. Vậy thì pháp luật lao động đã quy định về mức lương trong thời gian thử việc là bao nhiêu và cần phải thử việc tối đa trong bao lâu? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.
Trang 12/31
English 
