Lương là số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động khi người lao động đã cung ứng sức lao động của mình, theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên trong hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương, phụ cấp lương trong hợp đồng lao động là 2 căn cứ quan trọng để tính mức đóng BHXH bắt buộc cho người lao động. Vậy các doanh nghiệp phải căn cứ vào đâu để thực hiện chi tiết các quy định về mức lương và phụ cấp lương? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Để có thể đảm bảo được quyền và lợi ích cho người lao động, lợi ích của doanh nghiệp, pháp luật lao động hiện nay đã trao cho các chủ thể trong quan hệ lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi một bên trong quan hệ lao động thực hiện việc chấm dứt hợp đồng, phần nào đó sẽ ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của chủ thể còn lại. Do đó, để giới hạn và kiểm soát được được quyền năng đó của các chủ thể, pháp luật đã đưa ra quy định về một số trường hợp các chủ thể được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy những trường hợp người lao động được nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động) là gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Khi giao kết hợp đồng lao động cả người lao động và người sử dụng lao động đều muốn thực hiện hợp đồng một cách lâu dài đến khi chấm dứt quan hệ lao động theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế có nhiều trường hợp do nhiều lí do khác nhau mà các bên trong quan hệ lao động muốn nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động) trước thời hạn làm việc và không thực hiện đúng hợp đồng đã ký. Việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì sẽ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019, cách tính thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi có nhiều thay đổi quan trọng ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động. Những vấn đề được đặt ra tại thời điểm bây giờ là thời gian làm việc tối đa của người lao động như thế nào, mức lương được nhận khi người lao động làm thêm giờ được quy định ra sao… Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa nắm rõ những quy định này, gây ảnh hưởng tới quyền lợi của họ. Vậy luật sư thể hiện vai trò như thế nào trong trường hợp đó? Hãy cùng tìm hiểu những lợi ích mà người lao động sẽ nhận được khi được luật sư tư vấn về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.
Nội quy lao động là văn bản pháp lý được sử dụng để quản lý các hành vi của người lao động, giúp cho doanh nghiệp được vận hành và hoạt động một cách có hiệu quả, đồng thời đảm bảo được tính kỷ luật ở nơi làm việc. Tuy nhiên, vấn đề không đơn giản ở việc chấp hành đúng theo nội quy lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đều cần có sự hiểu biết về các quy định của pháp luật về các vấn đề có liên quan, đặc biệt là vấn đề xử lý kỷ luật lao động tại nơi làm việc. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho khách hàng những lợi ích khi được luật sư tư vấn về vấn đề này.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, hầu hết các doanh nghiệp đại diện cho người lao động sẽ tiến hành đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) với cơ quan BHXH. Tuy nhiên trên thực tế, quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là một trong những vấn đề các doanh nghiệp thường xuyên gặp vướng mắc. Trong bài viết dưới dây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ giải đáp cho khách hàng hiểu vì sao nên được tư vấn về các khoản tiền phải đóng BHXH bắt buộc.
Giấy phép lao động là giấy tờ pháp lý do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, tạo điều kiện cho người lao động ở nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trên thực tế hiện nay, có nhiều người lao động sau khi được cấp giấy phép đã làm mất đi giấy tờ và không biết hướng giải quyết theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp đó, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho khách hàng những lợi ích nhận được khi có luật sư tư vấn về giải pháp khi làm mất giấy phép lao động thông qua bài viết dưới đây.
Hiện nay, theo Bộ luật lao động 2019, nội quy lao động là một trong những nội dung phải được doanh nghiệp xây dựng. Và để nội quy lao động có hiệu lực, hầu hết các doanh nghiệp đều phải tiến hành đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định. Tuy nhiên, việc xây dựng cũng như thủ tục đăng ký không nhiều người sử dụng lao động nắm được. Do đó, để đảm bảo tuân thủ pháp luật, chủ sử dụng lao động nên tìm đến luật sư. Bài viết dưới đây sẽ chỉ rõ những lợi ích quan trọng của luật sư trong việc thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động.
Người lao động cao tuổi được hiểu là người tiếp tục đi làm sau độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường. Việc người lao động cao tuổi có nhu cầu được tiếp tục tham gia lao động, cống hiến trí tuệ và sức khỏe của mình trong xã hội ngày nay là một điều không quá mới lạ, tuy nhiên việc thuê người lao động cao tuổi được quy định đặc biệt hơn so với việc thuê người trong độ tuổi lao động. Những quy định này không nhiều người nắm được, do đó, tham vấn luật sư là một lựa chọn không tồi. Vậy cụ thể những lợi ích của luật sư trong trường hợp này là gì?
Hoạt động cho thuê lại lao động là một ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, đây là hoạt động cho người lao động được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho phép thuê lại lao động sau đó chịu sự điều hành và làm việc cho người sử dụng lao động khác, nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ về Giấy phép hoạt động trong lĩnh vực này. Trong bài viết dưới dây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp những lợi ích quan trọng khi tham vấn luật sư về cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Các dự án đầu tư tại Việt Nam đang ngày càng tăng lên, do đó nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của các tổ chức cũng trở nên phổ biến. Theo quy định của pháp luật, người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam cần được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép lao động. Tuy nhiên, thủ tục này không phải ai cũng nắm được. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra những lí do vì sao nên tham vấn luật sư về thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam theo quy định của pháp luật hiện hành.
Hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động hay theo tên gọi pháp lý là hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp Việt Nam có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và xã hội cấp. Do đó, những doanh nghiệp có kế hoạch kinh doanh theo lĩnh vực này nên có sự tư vấn của luật sư để đảm bảo được những điều kiện như sau:
Thực tế hiện nay do tình hình dịch bệnh căng thẳng, nhiều doanh nghiệp đã bố trí cho người lao động làm việc tại nhà đối với các trường hợp vì lý do sức khoẻ không trực tiếp đi làm được. Tuy nhiên, nhiều người thắc mắc về vấn đề liệu làm việc tại nhà có được hưởng chế độ tiền lương như cũ ngay không. Trong bài viết dưới đây, công ty Luật HTC sẽ cung cấp những nội dung pháp lý cơ bản cũng như giải đáp thắc mắc của nhiều người lao động hiện nay.
Theo quy định của Bộ luật lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để có cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần xây dựng theo những tiêu chí mà Bộ luật lao động quy định. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho người đọc những thông tin cần lưu ý khi ban hành thang lương, bảng lương và định mức lao động trên cơ sở quy định của pháp luật hiện hành.
Theo quy định của pháp luật, việc ban hành nội quy lao động là quyền và nghĩa vụ của người sử dụng từ 10 lao động trở lên. Theo đó, nội quy lao động là văn bản quy định các vấn đề liên quan đến hoạt động của tổ chức, và việc ban hành nội quy lao động cần đáp ứng các điều kiện do pháp luật quy định. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp những điểm cần chú ý cơ bản khi bàn hành nội quy lao động đối với doanh nghiệp.
Trang 13/31
English 
