Khi tuyển dụng, công ty yêu cầu thu tiền người lao động có vi phạm pháp luật không?

Trên thực tế, hiện nay có nhiều công ty bắt người lao động phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động. Vậy việc thu phí trên có vi phạm pháp luật không và xử phạt như thế nào? Trong bài viết dưới đây của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản về vấn đề này.

1. Người lao động có phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động hay không?

Tại khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

“Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

2. Công ty thu tiền, phí của người lao động tham gia tuyển dụng lao động thì bị xử phạt như thế nào?

Tại điểm b khoản 1 và khoản 4 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

“Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

…

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.”

Thêm vào đó, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng - 6.000.000 đồng (mức phạt đối với tổ chức). Đồng thời, công ty còn phải buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về “Khi tuyển dụng, công ty yêu cầu thu tiền người lao động có vi phạm pháp luật không?″. Mong rằng qua bài viết, công ty của chúng tôi đã có thể giúp bạn giải đáp được phần nào băn khoăn, thắc mắc và giúp bạn có thể nắm được những nội dung cơ bản về vấn đề này.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết:Phạm Bảo Đức; Ngày viết: 25/8/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website:https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

________________________________________________________

Các bài viết liên quan:

- Khi công ty không trả lương người lao động cần làm gì?

- Tổng hợp 39 bản án về tranh chấp hợp đồng lao động

- Cấp giấy phép lao động theo quy định pháp luật hiện hành như thế nào?

- Tại sao cần được tư vấn về vấn đề cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

- Tư vấn về thực hiện hợp đồng lao động