Các đặc quyền mà người lao động Việt Nam sẽ được hưởng khi qua làm việc tại Đài Loan.

Các đặc quyền mà người lao động Việt Nam sẽ được hưởng khi qua làm việc tại Đài Loan.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa hội nhập như ngày nay, thì nhu cầu lao động và việc làm ngày càng tăng. Việc lựa chọn làm việc tại nước ngoài cũng đang là một xu thế tại Việt Nam, sự lựa chọn này mang đến nhiều cơ hội phát triển đối với người lao động, đồng thời là để đất nước phát triển và hội nhập hơn đối đới với các quốc gia khác. Đài Loan cũng là một trong những ngước có sự phát triển vượt trội, do đó mà nhu cầu về người lao động cũng khá cao so với các nước phát triển khác. Tuy nhiên khi người lao động làm việc tại một quốc gia khác, thì việc bảo vệ quyền lợi cho bản thân là điều cần thiết nhất, do đó người lao động cần nằm rõ được các đặc quyền của bản thân khi làm việc và lao động tại nước ngoài, việc này sẽ giúp người lao động có môi trường làm việc an toàn và đảm bản được các quyền lợi của bản thân khi làm việc tại nước ngoài.

1.Thời gian làm việc tại Đài Loan là bao lâu, và thời gian làm việc tại đây như thế nào?

Căn cứ vào pháp luật Đài Loan quy định về thời gian người lao động nước ngoài được làm việc tại quốc gia này, thì người thuê lao động được kí hợp đồng với người lao động xuất khẩu sang Đài Loan làm việc mỗi lần 3 năm, và khi hết hợp đồng, người thuê lao động muốn thuê tiếp thì người lao động sẽ được gia hạn thêm 3 năm

-Những lao động làm việc tốt, không vi phạm vào quy định thời gian làm việc theo pháp luật Đài Loan thì có thể kí hợp đồng làm việc tối đa 12 năm mà không cần xuất cảnh về nước rồi quay trở lại tiếp tục làm việc nữa.

Căn cứ vào pháp luật Đài Loan về thời gian người nước ngoài làm việc tại các khu vực và ngành nghề khác nhau:

-Người lao động làm việc tại nhà mày, công trường thì pháp luật quốc gia này quy định người lao động trong môi trường cơ quan, công trường, xi nghiệp áp dụng chế độ làm việc mỗi ngày 8 tiếng và hưởng các quyền lợi theo quy định của luật này.

-Người lao động làm giúp việc gia đình, chăm sóc người giá, người bệnh thì pháp luật tại nước này quy định thời gian làm việc, xin nghỉ, làm thêm giờ (vào chủ nhật)được căn cứ vào sự thỏa thuận theo hợp đồng mà người lao động kí kết với người thuê lao động.

Trong môi trường lao động giúp việc và chăm sóc người già, người bệnh tại nhà hay các khu điều dưỡng, do tính chất công việc thì người lao động không thể áp dụng được chế độ làm việc 8 tiếng trên ngày mà thay vào đó là người lao động phải hoàn thành công việc được chủ thuê giao. Hết việc trong ngày thì người thuê lao động sẽ cho người lao động được nghỉ.

Từ những quy định trên mà người lao động cần tìm hiểu rõ về các công việc mà bản thân có ý định chọn, và không được yêu cầu chủ thuê phải thực hiện theo luật.

2.Quyền và lợi ích của người lao động xuất khẩu sang Đài Loan là gì ?

Theo Luật Lao động Đài Loan quy định thời gian làm việc cụ thể như sau:

-Thời gian làm việc nhiều nhất mỗi ngày là 8 tiếng (không tính thời gian nghỉ và làm thêm), tổng thời gian làm thêm cả ngày nghỉ không được quá 46 giờ / tháng.

-Quy định mỗi 7 ngày làm việc nghỉ ít nhất 2 ngày, trong đó một ngày bắt buộc và một ngày linh hoạt.

-Nghỉ phép đặc biệt: sau 1 năm làm việc được nghỉ phép 7 ngày.

-Nghỉ lễ: tổng cộng có 19 ngày theo quy địn nghỉ lễ tết tại Đài Loan.

Nghị bệnh:

-Thời gian nghỉ bệnh trong một năm không quá 30 ngày thì được hưởng ½ lương.

-Thời gian nhập viện không vượt qua 1 năm.

-Phải có giấy xác nhận của bệnh viện vè được ghi rõ thời gian người lao động cần nghỉ ngơi.

-Nghỉ phép riêng: mỗi năm được nghỉ 14 ngày nghỉ phép không lương.

-Nghỉ phép tai nạn lao động: không giới hạn thời gian để nghỉ ngơi và chữa trị, dưỡng bệnh.

Làm thêm giờ:

-Có thể đồng ý làm việc vào ngày nghỉ linh hoạt, nhưng mức lương vào thời gian này sẽ cao hơn những ngày làm việc khác.

-Có thể chọn nghỉ bù bằng số giờ làm thêm hoặc trả tiền làm thêm giờ sau khi hoàn thành công việc làm thêm. Chủ thuê không thể buộc nhận viên của họ chọn nghỉ bù thay vì trả tiền làm thêm giờ.

-Thời gian nghỉ bù không sử dụng phải được chuyển thành tiền làm thêm giờ và được trao cho người lao động khi hết hạn hoặc khi lao động bị sa thải hoặc tự nguyện từ chức.

-Thời hạn sử dụng thời hạn nghỉ bù phải do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, không được lùi thời gian nghỉ hằng năm.

Lợi ích cơ bản của người lao đông:

-Tiền lương: lương cơ bản người sử dụng phải trả cho người lao động nước ngoài là 24.000NT$/ giờ

-Tiền làm thêm:

*Đối với những lao động tại nhà mày, công trường làm thêm trong ngày bình thường thì mức lương được trả gần 1,34 bình thường trên 1 giờ, làm thêm từ 2-4 tiếng thì sẽ được thêm gấp 1,67 bình thường.

*Làm việc trong ngày chủ nhật, ngày lễ, nghỉ phép của người lao động thì lương sẽ gấp đôi ngày thường. Người làm giúp việc và khán hộ công không được áp dụng chế độ này. Nếu làm thêm ngày chủ nhật, người lao động sẽ được trả thêm theo thỏa thuận được ghi trong hợp động thường ở mức 596NT$/ngày.

3. Người lao động nước ngoài được hưởng các chế độ bảo hiểm gì?

-Bảo hiểm lao động: đối với người lao động làm việc tại nhà máy, công trường được người sử dụng lao động chịu tiền bảo hiểm lao động 100%. Lao động giúp việc gia đình và khán hộ công không bắt buộc tham gia bảo hiểm lao động.

-Bảo hiểm y tế: người sử dụng lao động phải trả 60%, người lao động trả 30% và chính quyền sẽ được cấp 10%. Người sử dụng lao động phải làm thẻ cho người lao động và không có quyề giữ thẻ bảo hiểm này. Số tiền bảo hiểm sẽ được trừ vào tiền lương và được thể hiện rõ trên bảng lương. Người lao động giúp việc chỉ được hưởng bảo hiểm y tế.

-Bảo hiểm tai nạn đột xuất: người lao động tham gia tự nguyện, tham gia bảo hiểm này rất có lợi cho người lao động khi gặp những tai nạn đột xuất khi đó là tai nạn rủi ro.

-Khám sức khỏe định ký: trong vòng 3 ngày sau khi nhập cảnh vào Đài Loan, người lao động phải đi cùng với chủ thuê để kiểm tra sức khỏe. 6 tháng kiểm tra một lần, không đủ điều kiện sẽ phải về nước.

4.Người lao động nước ngoài có được quyền khiếu nại và chấm dứt hợp đồng không?

Trong mối quan hệ lao động thì không thể tránh khỏi những tính huống tranh cãi và những hành vi ngược đãi của người thuê đối với người lao động, do vậy để bảo vệ quyền lợi của mình thì người lao động cần lên tiếng để bảo vệ quyền lợi của mình.

Khi gặp những trường hợp như vậy, thì người lao động có quyền khiếu nại với cơ quan lao động của Đài Loan và hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng nếu người sử dụng lao động có những hành vi không đúng chuẩn mực, ngược đã người lao động, không thanh toán lương đúng hợp đồng đã kí kết.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Quỳnh Trang; Ngày viết:26/08/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

________________________________________________________________________