Những rủi ro khi công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc của người lao động

Những rủi ro khi công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc của người lao động

Trong bối cảnh kinh doanh linh hoạt và biến động như hiện nay, việc thay đổi địa điểm làm việc của người lao động đôi khi trở thành nhu cầu tất yếu của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc tự ý thay đổi địa điểm làm việc mà không có sự đồng thuận của người lao động tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý và hệ quả nghiêm trọng. Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.

I. Quy định về địa điểm làm việc của người lao động

Căn cứ theo Điều 21 Bộ Luật lao động 2019, quy định về nội dung hợp đồng lao động thì địa điểm làm việc là một trong những thông tin quan trọng cần có trong hợp đồng lao động. Quy định này cũng đã được hướng dẫn chi tiết tại điểm b khoản 3 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, theo đó địa điểm làm việc của người lao động là địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó.

Ngoài ra, theo Điều 28 Bộ luật Lao động 2019, quy định thì công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, địa điểm làm việc là thông tin quan trọng trong hợp đồng lao động và nếu người lao động làm việc tại nhiều địa điểm, cần ghi rõ các địa điểm đó. Nội dung về địa điểm làm việc trong hợp đồng phải được thực hiện, trừ khi có thỏa thuận khác giữa hai bên. Do đó, việc công ty tự ý thay đổi chỗ làm việc của người lao động là hành vi sai phạm và sẽ phải chịu trách nhiệm.

II. Rủi ro khi công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc của người lao động

2.1. Phạt vi phạm hợp đồng lao động

Nếu cố tình sắp xếp cho người lao động đến làm tại địa điểm khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

“2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;”

Trong đó trường hợp ngoại lệ là điều chuyển do gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Và căn cứ vào khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi do đó mức phạt đối với công ty ở đây sẽ từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng.

2.2. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Nếu địa điểm làm việc thay đổi mà không có thỏa thuận trước, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường, căn cứ vào điểm a khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, và việc này có thể dẫn tới một số hậu quả như sau:

- Gián đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh: Việc người lao động bất ngờ nghỉ việc có thể làm gián đoạn quy trình sản xuất hoặc dịch vụ, đặc biệt là khi người lao động giữ các vị trí quan trọng hoặc trong các dự án đang tiến hành.

- Thiếu nhân lực tạm thời: Nếu không có sự chuẩn bị trước, công ty có thể gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và đào tạo người thay thế, gây ra tình trạng thiếu hụt nhân lực, ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc.

- Ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên khác: Việc một số nhân viên tự ý nghỉ việc có thể gây tâm lý bất ổn cho những người còn lại, đặc biệt nếu người lao động rời đi vì bất mãn với điều kiện làm việc hoặc môi trường công ty. Điều này có thể làm giảm sự gắn kết và tinh thần làm việc của các nhân viên khác.

- Mất khách hàng hoặc đối tác: Nếu người lao động giữ vai trò quan trọng trong việc quản lý quan hệ khách hàng hoặc đối tác, việc họ nghỉ việc đột ngột có thể ảnh hưởng đến sự ổn định trong mối quan hệ đó, thậm chí làm mất khách hàng hoặc đối tác kinh doanh của công ty.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể thư sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Hoàng Thanh Tùng; Ngày viết: 09/09/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn; https://htcvn.vn;

_________________________________________________________

Các bài viết liên quan