English 
Những vấn đề cần lưu ý khi kí hợp đồng lao động
1. Một số lưu ý khi ký hợp đồng lao động
1.1 Lưu ý hình thức của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản hoặc bằng lời nói, cụ thể:
+ Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản
+ Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói
Theo đó, hình thức giao kết bằng miệng được thực hiện trong trường hợp thuê lao động đối với công việc có tính chất tạm thời với thời hạn dưới 03 tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình. Mặc dù giao kết hợp đồng bằng miệng nhưng hai bên vẫn phải thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động
 (2).jpg)
1.2 Lưu ý khi ký hợp đồng lao động về thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với mỗi một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên
+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác
Lưu ý về tiền lương trong thời gian thử việc
+ Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương cơ bản của công việc đó
+ Chỉ được thử việc 01 lần cho 01 công việc
- Lưu ý về thời hạn trước khi kết thúc thử việc
+ Thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho người lao động biết về kết quả thử việc
+ Nếu đạt yêu cầu phải ký hợp đồng lao động ngay.
+ Nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.
3. Xác định rõ thông tin doanh nghiệp
Song song đó bạn cũng cần thực hiện công tác xác thực thông tin doanh nghiệp trước khi chính thức ký kết hợp đồng, bởi hiện nay có khá nhiều công ty “ma” sử dụng các bản hợp đồng để “vắt” kiệt sức của người lao động hoặc bắt bồi thường sau đó.
4. Lưu ý về ngày nghỉ phép, nghỉ lễ
- Căn cứ theo bộ luật lao động quy định về ngày nghỉ lễ, nghỉ phép thì 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép
- Những ngày này mặc dù không đi làm nhưng người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.
Cam kết chất lượng dịch vụ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động theo phương châm tận tâm- hiệu quả- uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:
- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận; tuân thủ đúng quy định của pháp luật; đúng với quy tắc đạo đức nghề luật.
- Đặt quyền lợi khách hàng lên đầu; nỗ lực hết mình để mang đến cho khách chất lượng dịch vụ tốt nhất
- Bảo mật thông tin khách hàng cung cấp; các thông tin liên quan đến khách hàng.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của khách hàng
Trân trọng!
(Người viết: Nguyễn Xuân Trường/235; Ngày viết: 19/6/2023)
Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com ; https://htcvn.vn ; https://luatsuchoban.vn
Bài viết liên quan:
- Tổng hợp 39 bản án về tranh chấp hợp đồng lao động
- Lợi ích khi được luật sư tư vấn về sử dụng lao động khuyết tật
- Tại sao nên thuê luật sư tư vấn về thủ tục cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?
- Tiền lương của người lao động khi làm việc tại nhà được tính như thế nào?
