English 
Lợi ích khi được luật sư tư vấn về sử dụng lao động khuyết tật
Lợi ích khi được luật sư tư vấn về sử dụng lao động khuyết tật
Đời sống của người khuyết tật vô cùng khó khăn cả về sinh hoạt, tâm lý lẫn tài chính. Hỗ trợ giải quyết việc làm cho người khuyết tật không chỉ giúp nhóm lao động này tự tin vượt lên hoàn cảnh, hòa nhập cộng đồng, góp phần giảm bớt gánh nặng cho gia đình và xã hội… mà còn khẳng định vai trò của họ, góp phần vào công cuộc xây dựng phát triển đất nước. Như vậy, người sử dụng lao động cần nắm rõ điều gì khi sử dụng lao động khuyết tật? Được luật sư tư vấn về việc sử dụng lao động khuyết tật sẽ mang lại lợi ích gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động 2019
- Luật Người khuyết tật năm 2010
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
1. Khái quát về lao động khuyết tật
Người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng dẫn đến những hạn chế đáng kể và lâu dài trong việc tham gia vào hoạt động xã hội trên cơ sở bình đẳng với những chủ thể khác. Do những đặc điểm về khuyết tật gây nên khiến cho người khuyết tật gặp rất nhiều hạn chế trong quá trình sinh hoạt, học tập, làm việc… Vì vậy, Đảng và nhà nước đã đặc biệt quan tâm, tạo mọi điều kiện, chính sách để hỗ trợ người khuyết tật trong cuộc sống.
Khi sử dụng lao động khuyết tật thì Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật. Ngoài ra, Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.
2. Lợi ích khi được luật sư tư vấn về việc sử dụng lao động khuyết tật
Lao động khuyết tật là một loại lao động đặc thù. Thế nên người sử dụng lao động cần nắm rõ những nguyên tắc, điều kiện cơ bản mới có thể sử dụng lao động khuyết tật hợp pháp, vừa bảo vệ được quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động, vừa đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị mình.
Luật sư tại Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam là những người am hiểu, có nhiều năm kinh nghiệm, được đào tạo bài bản về việc sử dụng lao động khuyết tật sẽ tư vấn các vấn đề liên quan đến việc sử dụng lao động khuyết tật một cách rõ ràng, chi tiết, nhanh chóng và hợp pháp, giúp doanh nghiệp đạt được mục đích của mình mà không tốn nhiều thời gian, công sức.
Dịch vụ tư vấn các vấn đề liên quan đến việc sử dụng lao động khuyết tật
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin tư vấn các vấn đề liên quan đến việc sử dụng lao động khuyết tật như sau:
- Tư vấn tuyển dụng đối với lao động khuyết tật;
- Tư vấn về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi sử dụng lao động khuyết tật;
- Tư vấn những ưu đãi được hưởng khi sử dụng lao động khuyết tật;
- Tư vấn về các điều kiện dạy nghề cho người khuyết tật;
- Tư vấn các trường hợp bị cấm khi sử dụng lao động khuyết tật.
Cam kết chất lượng dịch vụ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:
- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.
- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.
- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
(Người viết: Nguyễn Ngọc Anh/202; Ngày viết: 06/5/2022)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
------------------------------------------------------------------
Bài viết liên quan:
- Tư vấn về người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Có phải thông báo trước khi nghỉ việc không?
- Tạm hoãn hợp đồng lao động thì có được hưởng lương hay không?
