​Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi lao động chui sẽ bị phạt như thế nào?

Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi lao động chui sẽ bị phạt như thế nào?

Đưa người lao động đi xuất khẩu lao động tại nước ngoài là những nghành nghề kinh doanh tiềm năng. Tuy nhiên, để giảm thiểu chi phí và hạn chế một số thủ tục khắt khe, các doanh nghiệp Việt Nam vẫn bất chấp đưa người lao động vượt biên trái phép “Chui”. Vậy, hành vi này sẽ bị phạt ra sao?

1. Xuất khẩu lao động chui là gì?

Xuất khẩu lao động bất hợp pháp được hiểu là tình trạng người lao động ra nước ngoài làm việc mà không qua các công ty xuất khẩu lao động được nhà nước công nhận, mà thực hiện dưới hình thức vượt biên không hợp pháp.

Vượt biên không hợp pháp là hành vi công dân Việt Nam rời khỏi lãnh thổ Việt Nam để đến một quốc gia khác mà không qua các cửa khẩu hoặc không hoàn thành thủ tục xuất cảnh theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Luật Xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam năm 2019.

Như vậy, hành vi đưa người lao động vượt biên trái phép, “chui” được coi là hành vi vi phạm pháp luật và bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

2. Mức phạt tiền đối với việc Xuất khẩu lao động chui

Theo điểm a khoản 3 Điều 18 Nghị định 144/2021/NĐ-CP, quy định về các hình thức xử phạt đối với hành vi vi phạm liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh, quá cảnh, cư trú và đi lại như sau:

Hình phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng áp dụng cho các hành vi sau: a) Đi qua biên giới quốc gia mà không thực hiện thủ tục xuất cảnh, nhập cảnh theo đúng quy định của pháp luật; ...

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 144/2021/NĐ – CP quy định về mức phạt tiền tối đa thì tổ chức bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:

Mức phạt tiền quy định tại Chương II Nghị định này là mức phạt được áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính của cá nhân. Đối với tổ chức có cùng hành vi vi phạm, mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, đối với hành vi xuất khẩu lao động chui (hay còn gọi là vượt biên trái phép) thì sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với tổ chức có hành vi vi phạm.

Như vậy, khi Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi lao động chui sẽ bị phạt từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Tiến Mạnh; Ngày viết: 27/08/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

_________________________________________________________________________

Các bài viết liên quan

Xử lý vi phạm hợp đồng xuất khẩu lao động

Tư vấn xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Một số lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động