Thông thường trong một số trường hợp ký kết hợp đồng lao động, có một số điều khoản chưa cụ thể, chi tiết hoặc một trong các bên muốn bổ sung thêm một vài nội dung thì các bên sẽ tiến hành lập một bản phụ lục kèm theo. Văn bản này được gọi là phụ lục hợp đồng lao động.
Người lao động nên trang bị kiến thức pháp luật về vấn đề hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần, chúng tôi rất hân hạnh được đồng hành cùng quý khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lí.
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp là ba khái niệm rất dễ nhầm lẫn với nhau. Đó đều là mức trợ cấp mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, được tính dựa trên tiền lương và thời gian làm việc và giúp người lao động trang trải cuộc sống trong thời gian tìm công việc mới. Vậy, để tránh nhầm lẫn giữa ba khái niệm này, mời bạn đọc cùng tham khảo thông tin dưới đây:
Thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đều được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, tuy nhiên, giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động có nhiều sự khác biệt:
Phụ cấp và trợ cấp là hai khoản tiền mà người lao động vẫn hay nhầm lẫn với nhau. Để phân biệt được hai khoản này, mời bạn đọc theo dõi bài làm dưới đây của chúng tôi:
Sự chấm dứt hợp đồng lao động là điều không tránh khỏi trong quan hệ lao động, đây là một sự kiện rất quan trọng trong quan hệ lao động vì nó ảnh hưởng tới quyền và nghĩa vụ của hai bên tham gi quan hệ. Sự chấm dứt quan hệ hợp đồng do nhiều nguyên nhân khác nhau và nó có thể gây ra tranh chấp lao động làm tổn hại đến những quan hệ khác. Là bên yếu thế, người lao động cần lưu ý các trường hợp mình được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định. Nếu người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ bồi thường thì người lao động có thể đưa vụ việc tranh chấp lao động cá nhân ra cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.
Hợp đồng dân sự và hợp đồng lao động là hai thuật ngữ tuy không xa lạ nhưng thường xuyên bị sử dụng nhầm lẫn khi nói về các quan hệ lao động. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp cho quý khách hàng phân biệt và tìm hiểu kĩ hơn về hai loại hợp đồng này.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, có một số lý do mà người sử dụng lao động phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy như thế nào là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Các trường hợp mà ngưới sử dụng lao động được pháp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Sau đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Xin việc hay bán sức? Người lao động cần phải xác định rõ để tránh mất quyền lợi của mình. Dưới đây là một vài thông tin cần biết khi giao kết hợp đồng lao động.
Ngày nay, có rất nhiều Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động sang nước ngoài làm việc. Các doanh nghiệp này phải đáp ứng được các điều kiện mà pháp luật quy định. Trong đó, cần phải xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một điều kiện. Vì vậy, để hiểu rõ hơn về điều kiện này, Công ty Luật HTC Việt Nam có một số nội dung tư vấn như sau.
Điều 102 Bộ luật Lao động 2012 quy định về chế độ phụ cấp, nâng bậc, nâng lương như sau: Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.
Thực tiễn cho thấy, rất nhiều những trường hợp sau khi đã giao kết hợp đồng lao động, các bên có nguyện vọng sửa đổi hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Nắm bắt được tình hình đó pháp luật đã quy định về sửa đổi hợp đồng và chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Sau đây công ty Luật HTC Việt Nam tư vấn cụ thể các quy định của pháp luật về sửa đổi hợp đồng và chấm dứt hợp đồng lao động.
Với những chính sách mở cửa của Chính phủ, Việt Nam không chỉ là một nước thu hút đầu tư nước ngoài mà còn là một nước thu hút lao động nước ngoài đến làm việc và tìm kiếm cơ hội phát triển. Vậy pháp luật quy định như thế nào về việc lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?
An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động. Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động. Vậy quyền và nghĩa vụ về an toàn lao động, vệ sinh lao động của người lao động, người sử dụng được quy định như thế nào?
Trang 20/24
English 
