Theo quy định tại Điều 73 BLLĐ năm 2012, thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Theo đó, thỏa ước lao động được hình thành từ sự thỏa thuận, thương lượng giữa tập thể người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về các vấn đề như an toàn, vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng…
Thời giờ làm việc chính là khoảng thời gian mà người lao động có thể tận dụng để kiếm thêm thu nhập cũng như để công việc đạt hiệu quả sớm nhất. Tuy nhiên, thời giờ làm việc cũng có giới hạn cho phép theo quy định của pháp luật. Vậy pháp luật lao động hiện hành quy định như thế nào về vấn đề thời giờ làm việc? Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Trong quan hệ lao động, tiền lương luôn là lợi ích mà người lao động hướng tới. Tuy nhiên, do nguyên nhân khách quan như thiên tai, dịch bệnh,… hoặc các nguyên nhân đến từ con người khiến cho công việc kinh doanh gặp khó khăn, người lao động phải nghỉ việc tạm thời. Vậy khi ngừng việc, tiền lương được tính thế nào? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Vi phạm kỷ luật lao động là vấn đề không tránh khỏi trong quá trình làm việc của người lao động. Pháp luật quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với các hành vi vi phạm kỷ luật lao động như thế nào? Thực tế áp dụng còn xảy ra vướng mắc gì?
Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Vậy, nên trả lương theo nguyên tắc nào thì phù hợp với quy định của pháp luật?
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Song, việc tiến hành xử lý kỷ luật trong lao động cần phải đảm bảo đúng Nguyên tắc, thẩm quyền và trình tự xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật, tránh trường hợp thực hiện kỷ luật một cách thiếu sót, trái quy định dẫn đến nhiều rắc rối đối với cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Sau đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tư vấn về nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau.
Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của công ty. Nội quy lao động được ban hành do ý chí của người sử dụng lao động. Nội quy lao động là cơ sở để xử lý kỷ luật lao động với những người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Dưới đây là một vài lưu ý đối với doanh nghiệp khi xây dựng, đăng ký nội quy lao động.
Tư vấn cách tính mức trợ cấp mất việc làm người Lao động được hưởng theo quy định pháp luật hiện hành. Theo Bộ luật Lao động 2012 thì trợ cấp mất việc khác với trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp, do vậy để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình người Lao động phải nắm rõ quy định về mức trợ cấp mất việc để đề xuất với công ty khi cần.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên phải tuân thủ hai nguyên tắc cơ bản là: phải thực hiện đúng các điều khoản đã cam kết trên phương diện bình đẳng và phải tạo ra những điều kiện cần thiết để bên kia có thể thực hiện các quyền và nghĩa vụ đó.
Hợp đồng lao động là căn cứ ghi nhận các quyền và nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động với người lao động. Dựa trên hợp đồng này, khi xảy ra tranh chấp, người sử dụng lao động và người lao động có thể dễ dàng bảo vệ tối đa lợi ích hợp pháp của mình. Vì vậy, pháp luật lao động đã có những chế định cụ thể, quy định hình thức của hợp đồng lao động.
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo các trường hợp pháp luật có quy định. Theo quy định thì tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản. Vậy cần lưu ý gì để được nhận trợ cấp thôi việc? Mức hưởng loại trợ cấp này là bao nhiêu? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý những gì về cho thuê lại lao động? Bài viết dưới đây của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ chỉ ra những điểm quan trọng cần lưu ý giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn vấn đề này.
Nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương là quyền của người lao động. Vậy người lao động nghỉ bao nhiêu là đủ mà không vượt quá giới hạn quy định của pháp luật. Sau đây HTC Việt Nam sẽ cung cấp đến quý độc giả cũng như người lao động những điều cần biết về nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
Bảo hiểm xã hội ra đời với mục đích lớn nhất là đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình họ, người tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập mất đi khi họ bị suy giảm khả năng lao động, mất việc làm ... Việc tham gia bảo hiểm xã hội đã trở thành một chế định bắt buộc đối với người lao động và doanh nghiệp. Điều này không chỉ góp phần không nhỏ vào việc đảm bảo được mức sống cơ bản cho người lao động mà còn rút ngắn được khoản cách giàu nghèo.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trong đó, hình thức hợp đồng có vai trò quan trọng đảm bảo hợp đồng lao động có hiệu lực hợp pháp theo quy định pháp luật hiện hành. Bài viết sau đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam đưa ra một số lưu ý về hình thức hợp đồng lao động.
Trang 22/24
English 
