Trong quá trình tham gia vào các hoạt động lao động, sản xuất, người lao động mong muốn nhận được và cũng là nghĩa vụ của bên sử dụng lao động phải trả cho người lao động chính là tiền lương. Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định về việc trả lương theo định kỳ phù hợp với tình hình hoạt động của các đơn vị kinh doanh, tạm ứng tiền lương . Trong nội dung bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tư vấn quy định về tạm ứng tiền lương theo Bộ luật Lao động 2019.
Khi giao kết hợp đồng lao động, căn cứ vào tính chất công việc cũng như điều kiện thực tể của mỗi bên, người lao động và người sử dụng lao động sẽ lựa chọn và quyết định loại họp đồng lao động để giao kết. Vậy các bên cần lưu ý những nguyên tắc gì khi ký kết hợp đồng lao động theo pháp luật? Bài viết này của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ tư vấn về các nguyên tắc khi ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động cho quý độc giả.
Hợp đồng lao động quy định về nội dung và thực hiện hợp đồng lao động như thế nào cho đúng quy định pháp luật để đảm bảo tối đa quyền và lợi ích của mình. Vấn đề này được đặt ra khi bạn với tư cách người lao động hoặc người sử dụng lao động có vướng mắc, hoặc cần trang bị cho mình kiến thức pháp luật lao động để làm việc hoặc điều hành doanh nghiệp. Vậy khi kí kết hợp đồng lao động, các bên cần lưu ý những điều gì để hạn chế rủi ro, tranh chấp có khả năng phát sinh? Bài viết này của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ tư vấn kiến thức cơ bản về Hợp đồng lao động cho quý độc giả.
Trong quá trình người lao động làm việc, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chi trả lương cho người lao động. Để chi trả lương cho người lao động một cách hợp lý, người sử dụng lao động phải xây dựng thang, bảng lương phù hợp theo quy định. Đồng thời, thang bảng lương cũng là một trong những nội dung bắt buộc phải có ở mỗi doanh nghiệp. Vậy xây dựng chúng như thế nào? Bài viết dưới đây Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ trình bày những vấn đề liên quan đến việc xây dựng thang, bảng lương theo quy định pháp luật hiện hành.
Câu hỏi của cô Mai, Cầu Giấy, Hà Nội: Xin chào Luật sư! Công ty của tôi thuê lao động bán hàng ngoài giờ làm 4 tiếng/ca, tiền công là 90.000 đồng/ca, thu nhập không ổn định vì thời gian làm việc do người lao động tự đăng ký, tổng thu nhập thấp hơn mức lương tối thiểu để tham gia BHXH, BHYT, BHTN - 4.012.500 đồng/tháng. Vậy, Công ty tôi sẽ ký hợp đồng lao động như thế nào để đúng quy định? Khấu trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc như thế nào cho đúng?
Câu hỏi của chị Bùi Như H đến từ Bình Dương: Tôi làm việc tại công ty sản xuất giày dép với hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm. Tuy nhiên, vì hoàn cảnh gia đình nên tôi muốn thỏa thuận với công ty sửa thành hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm. Vậy tôi đề nghị thỏa thuận sửa hợp đồng như vậy có được không, có đúng quy định pháp luật không? Mong Luật sư giải đáp thắc mắc của tôi!
Hiện nay, tham gia bảo hiểm xã hội là một trong những quyền lợi bắt buộc mà chủ sử dụng lao động phải đảm bảo thực hiện cho người lao động. Tuy nhiên, liệu người lao động đã hiểu rõ về những quyền lợi của mình khi đóng bảo hiểm xã hội? Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ chỉ ra những điểm cần lưu ý về quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội theo pháp luật hiện hành cùng với những lý do nên mời luật sư tư vấn quy định về vấn đề này.
Xuất khẩu lao động tại Việt Nam hiện nay đang trở nên tương đối phổ biến do nhu cầu người dân sang nước ngoài làm việc ngày càng nhiều. Tuy nhiên có một vấn đề cần được giải đáp đó là đi xuất khẩu lao động có phải đặt cọc không? Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giải đáp vấn đề trên cùng những lý do nên mời luật sư tư vấn quy định về tiền đặt cọc khi đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật hiện hành.
Khi bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trái quy định của pháp luật, người lao động thường không biết phải làm như thế nào, hoặc biết nhưng không rõ về quy trình, thủ tục bảo vệ quyền lợi của mình,… Nhiều người lao động lựa chọn biện pháp khởi kiện ra Tòa án, nhưng lại khó khăn vì không am hiểu về trình tự, thủ tục. Do đó, với kinh nghiệm và kiến thức của mình, chúng tôi, Công ty Luật HTC Việt Nam xin tư vấn cho người lao động bị sa thải trái luật trình tự, thủ tục như sau...
Người lao động có thể vi phạm ở nhiều mức độ khác nhau trong quan hệ lao động, nhưng người sử dụng lao động đã áp dụng hình thức kỷ luật nặng nhất đó là sa thải (đuổi việc), việc sa thải người lao động hiện nay phần lớn là chưa tuân thủ pháp luật quy định, nhiều trường hợp người lao động khởi kiện ra Tòa và đã thắng kiện.
Nội quy lao động là một trong những nội dung bắt buộc ở mỗi doanh nghiệp hiện nay. Theo pháp luật lao động quy định, doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải được thể hiện bằng văn bản. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý những điều gì khi xây dựng nội duy lao động? Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những thông tin cơ bản về nội quy lao động cho Quý doanh nghiệp:
Cùng với chính sách mở cửa hội nhập, đa phương hóa, đa dạng hóa quan hệ ngoại giao, ngày càng có nhiều người nước ngoài đến Việt Nam tìm cơ hội phát triển nghề nghiệp. Vậy câu hỏi đặt ra là: Thủ tục xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như thế nào? Nhằm giải đáp thắc mắc này, bài viết này của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những thông tin cơ bản về thủ tục xin cấp thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài làm việc tại đây.
Quy định về số ngày nghỉ phép năm hay nghỉ hàng năm là một trong những chế độ mà người lao động rất quan tâm, được quy định cụ thể tại Bộ Luật lao động 2019. Theo đó, người lao động được đảm bảo lợi ích về ngày nghỉ của mình khi làm việc tại các doanh nghiệp và đơn vị. Vậy người lao động cần lưu ý gì về nghỉ phép hàng năm? Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như những lợi ích khi mời luật sư tham gia tư vấn về những vấn đề nghỉ phép hàng năm cần lưu ý theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019.
Hiện nay, tranh chấp về lao động ngày càng trở nên phổ biến hơn, khi bản thân người lao động đã có ý thức chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho mình. Tuy nhiên, những quy định pháp luật trong vấn đề này lại không hề đơn giản. Bạn đã biết quy định về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật lao động mới nhất hay chưa? Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như những lợi ích khi mời luật sư tham gia tư vấn giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019.
Trợ cấp thai sản là một trong những chế độ đặc biệt dành cho người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, cách tính trợ cấp thai sản như thế nào thì không phải ai cũng nắm được. Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như những lợi ích khi mời luật sư tham gia tư vấn về việc cần lưu ý khi thực hiện thủ tục hưởng chế độ thai sản cho người lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Trang 23/24
English 
