Xuất khẩu lao động nước ngoài luôn là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Hợp đồng liên quan đến nội dung này có nhiều loại. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp các thông tin cơ bản liên quan đến hợp đồng cung ứng lao động.
Trường hợp công ty mua lại một công ty khác và không muốn sử dụng lao động của công ty cũ thì phải làm thế nào?
Xã hội phát triển, sự giao lưu giữa các quốc gia về các vấn đề kinh tế, xã hội được đẩy mạnh hơn bao giờ hết. Người nước ngoài lao động tạo Việt Nam ngày càng nhiều và có xu hướng ngày càng gia tăng. Vậy, khi làm việc tại Việt nam, thủ tục cấp giấy phép cho họ như thế nào? Trong vấn đề này cần lưu ý những gì? Trong bài viết dưới đây, công ty luật TNHH HTC Việt Nam xin gửi đến bạn đọc bài viết tham khảo sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động xảy ra trong nhiều trường hợp, có thể là do hợp đồng lao động hết hạn, do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu hoặc phải cắt giảm nhân sự vì lí do kinh tế, …Vậy, khi tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động, cần lưu ý những điểm gì?
Hợp đồng lao động bao gồm các điều khoản thỏa thuận giữa bên sử dụng lao động và bên người lao động. Trong hợp đồng đó, có thể xảy ra trường hợp có những nội dung bị vô hiệu, không có hiệu lực pháp luật dẫn đến ảnh hưởng quyền lợi của các bên có liên quan. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho bạn đọc bài viết có tính chất tham khảo về vấn đề này.
Tranh chấp lao động tập thể là một trong số những dạng tranh chấp phát sinh trong lĩnh vực lao động. Tranh chấp này so với tranh chấp lao động cá nhân phức tạp hơn vì số lượng tham gia vào mối quan hệ này nhiều hơn. Để có cái nhìn khái quát nhất về dạng tranh chấp này, công ty luật TNHH HTC Việt Nam xin gửi tới quý bạn đọc tham khảo bài viết sau:
Tranh chấp trong bất cứ lĩnh vực nào cũng luôn là một vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm, trong lao động cũng vậy. Tranh chấp trong lao động có nhiều dạng, trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho bạn đọc những cái nhìn khái quát về tranh chấp lao động cá nhân.
Hợp đồng lao đồng là một phần không thể thiếu trong quá trình thiết lập mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động bao gồm tất cả các điều khoản mà trong đó, hai bên có sự thỏa thuận với nhau về các vấn đề có liên quan như chế độ đãi ngộ, thời gian làm việc, hình thức xử phạt nếu có sự vi phạm hợp đồng xảy ra…Tuy nhiên, thiết lập các điều khoản hợp đồng như thế nào để có sự chặt chẽ và đúng với quy định của pháp luật là một vấn đề không phải ai cũng làm tốt. Để giúp bạn đọc có cái nhìn tổng quát và dễ dàng hơn trong việc lập nội dung hợp đồng, công ty luật TNHH HTC Việt Nam xin gửi tới quý bạn đọc bài viết về cách thành lập nội dung một bản hợp đồng sao cho chuẩn xác nhất.
Xã hội càng phát triển nên yêu cầu về trình độ nghề nghiệp ngày càng tăng cao. Để đáp ứng nhu cầu đó, nhiều doanh nghiệp đã tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động. Lúc này, hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động được thiết lập. Trong hợp đồng có quy định chi tiết về sau thời gian được đào tạo nghề người lao động sẽ quay trở lại về phục vụ doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên thực tế có không ít trường hợp sau quá trình đào tạo nghề, người lao động đã vi phạm hợp đồng, không quay lại phục vụ doanh nghiệp đúng thời hạn như cam kết trong hợp đồng. Vậy trong những trường hợp này cần phải giải quyết như thế nào? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin phép gửi tới quý bạn đọc bài viết về phương hướng giải quyết trường hợp đó như sau:
Xin chào Luật sư, tên tôi là Hoàng Thị Chi, mong Luật sư tư vấn giúp tôi về thủ tục đơn phương khi chấm dứt hợp đồng, trường hợp sau: Ngày 20/4/2017, tôi có ký hợp đồng lao động với Công ty X, hợp đồng có thời hạn là 2 năm kể từ ngày ký hợp đồng. Tuy nhiên, khi hết thời hạn hợp đồng ngày 20/4/2019, công ty cũng không yêu cầu gì thêm, và tôi lúc đó cũng mong muốn tiếp tục làm việc nên hai bên đều không nói gì, tôi vẫn tiếp tục làm công việc của mình. Nhưng hiện nay vì gia đình có công việc bận nên tôi không thể tiếp tục làm được nữa và muốn nghỉ việc. Luật sư có thể tư vấn giúp tôi làm thế nào để tôi có thể nghỉ việc đúng pháp luật được không ạ? Rất cảm ơn luật sư.
Xin chào luật sư. Tôi tên là Phạm Văn Bằng. Tôi hiện là công nhân của một công ty xây dựng. Trong lần thi công công trình vừa rồi, tôi có xác định sai vị trí của một số điểm trong thiết kế với thực tế. Tuy nhiên ngay sau khi biết được lỗi của mình tôi đã kịp thời sửa chữa, và khách hàng hài lòng với sản phẩm. Ngay sau đó công ty đã kỷ luật khiển trách đối với tôi, và yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại với số tiền rất lớn so với nội quy lao động và thiệt hại thực tế. Điều này là trái với nội quy vì vậy tôi và công ty có tranh chấp với nhau. Luật sư cho tôi hỏi, nếu bây giờ tôi và công ty không tự hòa giải được thì tranh chấp của tôi là tranh chấp gì? Tôi phải nhờ ai để bảo vệ quyền lợi cho mình? Tôi xin cảm ơn.
Câu hỏi: Xin chào Công ty Luật HTC Việt Nam. Chồng tôi bị tai nạn giao thông khi đang trên đường đi từ công ty về nhà, qua một vài ngày điều trị chồng tôi không qua khỏi và đã qua đời. Công ty cho tôi hỏi, chồng tôi chết khi đang trên đường đi làm về có được hưởng chế độ tai nạn lao không ạ? Nếu được hưởng chế độ tai nạn lao động thì cụ thể là được hưởng những quyền lợi gì? Tôi xin cảm ơn.
Người lao động bị tai nạn lao động và muốn được hưởng chế độ tai nạn lao động để cải thiện đời sống, phục hồi sức khỏe. Để tránh các trường hợp trục lợi tiền từ chế độ bảo hiểm, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ tư vấn cho bạn về trình tự thủ tục để hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:
Câu hỏi: Xin chào Công ty Luật HTC Việt Nam. Em trai tôi mới mất do tai nạn lao động. Tôi muốn hỏi công ty là, khi em tôi chết do tai nạn lao động như vậy thì gia đình tôi được bồi thường như thế nào?
Tai nạn lao động là một trong những chế độ cơ bản của chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội là thuộc về cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, việc đóng bảo hiểm thường không được thực hiện nhanh chóng. Vậy, trong trường hợp, chưa đóng bảo hiểm xã hội mà người lao động bị tai nạn lao động thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Trang 23/30
English 
