Trong những năm qua, chính sách Bảo hiểm y tế đã phát huy hiệu quả trong công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân. Pháp luật Việt Nam quy định rất chi tiết về các chính sách Bảo hiểm y tế. Vậy đối tượng tham gia, mức đóng và phương thức đóng Bảo hiểm y tế được quy định như thế nào?
Xuất khẩu lao động đang trở thành một nhu cầu phổ biến đối với người lao động Việt Nam hiện nay với mong muốn tìm kiếm một mức thu nhập cải thiện hơn tại thị trường lao động nước ngoài. Từ chính xu hướng đó, hàng loạt doanh nghiệp cung cấp dịch vụ đưa người lao động ra nước ngoài được thành lập.
Thông thường, khi muốn đi du lịch, du học,… tại nước ngoài đều phải xin visa. Tuy nhiên chắc hẳn ít người hiểu rõ ý nghĩa của visa và lý do vì sao phải xin visa khi xuất nhập cảnh. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp các thắc mắc đó.
Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài mới nhất theo Nghị định số 11/2016/NĐ-CP thực chất là thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài được áp dụng trong trường hợp giấy phép lao động hết thời hạn hoặc giấy phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi thông tin nội dung trên giấy phép lao động (số hộ chiếu, nơi làm việc…).
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người lao động có thể có việc riêng mà không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng trong một khoảng thời gian. Vậy, người lao động cần phải làm những gì?
Tình hình tranh chấp lao động tại nước ta diễn biến hết sức phức tạp, trong quá trình lao động xảy ra nhiều vấn đề bất đồng về quyền và lợi ích dẫn đến tranh chấp giữa người lao động, người sử dụng lao động và tập thể lao động. Vậy pháp luật có quy định như thế nào về các tranh chấp này?
Phiếu lý lịch tư pháp Việt Nam là một trong những tài liệu quan trọng mà người lao động nước ngoài phải cung cấp khi thực hiện thủ tục xin Giấy phép lao động. Vậy, thủ tục xin cấp phiếu lý lịch tư pháp Việt Nam thực hiện ở đâu? Thành phần hồ sơ cần cung cấp là gì?
Ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành là một trong những việc đảm quyền và lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Sau đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tư vấn về “Ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành”.
Thỏa ước lao động tập thể ngành được xem như cán cân giữa Người lao động và người sử dụng lao động, tạo mối quan hệ hài hòa, ổn định. Sau đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tư vấn về nội dung thỏa ước lao động tập thể ngành như sau.
Người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải xin cấp giấy phép lao động và khi làm mất, hỏng hoặc thay đổi nội dung hay sắp hết hạn giấy phép nếu muốn làm việc tiếp tại Việt Nam thì cần làm thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài theo đúng quy định của Luật pháp tại Việt Nam. Vì vậy, công ty Luật HTC Việt Nam tư vấn về nội dung trên như sau:
Trong quá trình lao động xảy ra nhiều vấn đề bất đồng về quyền và lợi ích dẫn đến tranh chấp giữa người lao động, người sử dụng lao động và tập thể lao động. Trên thế giới mỗi ngày có hàng trăm cuộc tranh chấp lao động lớn nhỏ diễn ra. Vậy, pháp luật Việt Nam quy định về vấn đề này như thế nào? Mời bạn đọc cùng tìm hiểu bài đọc dưới đây:
Cho thuê lại lao động về bản chất là quan hệ 03 bên với sự tham gia của ba bên: bên cho thuê lao động (doanh nghiệp cho thuê lao động), người lao động được cho thuê lại và bên thuê lại lao động (doanh nghiệp thuê lại lao động).
Như một quy luật của kinh tế thị trường và quá trình toàn cầu hóa, hoạt động cho thuê lại lao động đang ngày một phổ biến ở nước ta với nhiều hình thức và đối tượng khác nhau.
Hiện nay, với mục đích cải thiện thu nhập, người lao động trong nước có nhu cầu đi xuất khẩu lao động ngày càng cao. Song song với đó, tình trạng người lao động làm việc ở nước ngoài bỏ việc, trốn ra ngoài làm việc hay tự ý phá vỡ hợp đồng xảy ra tương đối nhiều, gây thiệt hại không hề nhỏ cho chủ sử dụng lao động cũng như gây thiệt hại và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Để hạn chế tình trạng này thì tiền ký quỹ hay còn gọi là tiền đặt cọc chống trốn như một giải pháp được các doanh nghiệp đưa người lao động ra ngoài làm việc áp dụng.
Quyền làm việc và quyền nghỉ ngơi là một trong những quyền rất cơ bản của con người, trước hết là người lao động trong quan hệ lao động, phải được pháp luật can thiệp, bảo vệ. Sau đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam gửi tới quý khách hàng nội dung tư vấn về thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật hiện hành.
Trang 21/24
English 
