Hợp đồng lao đồng là một phần không thể thiếu trong quá trình thiết lập mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động bao gồm tất cả các điều khoản mà trong đó, hai bên có sự thỏa thuận với nhau về các vấn đề có liên quan như chế độ đãi ngộ, thời gian làm việc, hình thức xử phạt nếu có sự vi phạm hợp đồng xảy ra…Tuy nhiên, thiết lập các điều khoản hợp đồng như thế nào để có sự chặt chẽ và đúng với quy định của pháp luật là một vấn đề không phải ai cũng làm tốt. Để giúp bạn đọc có cái nhìn tổng quát và dễ dàng hơn trong việc lập nội dung hợp đồng, công ty luật TNHH HTC Việt Nam xin gửi tới quý bạn đọc bài viết về cách thành lập nội dung một bản hợp đồng sao cho chuẩn xác nhất.
Xã hội càng phát triển nên yêu cầu về trình độ nghề nghiệp ngày càng tăng cao. Để đáp ứng nhu cầu đó, nhiều doanh nghiệp đã tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động. Lúc này, hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động được thiết lập. Trong hợp đồng có quy định chi tiết về sau thời gian được đào tạo nghề người lao động sẽ quay trở lại về phục vụ doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên thực tế có không ít trường hợp sau quá trình đào tạo nghề, người lao động đã vi phạm hợp đồng, không quay lại phục vụ doanh nghiệp đúng thời hạn như cam kết trong hợp đồng. Vậy trong những trường hợp này cần phải giải quyết như thế nào? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin phép gửi tới quý bạn đọc bài viết về phương hướng giải quyết trường hợp đó như sau:
Xin chào Luật sư, tên tôi là Hoàng Thị Chi, mong Luật sư tư vấn giúp tôi về thủ tục đơn phương khi chấm dứt hợp đồng, trường hợp sau: Ngày 20/4/2017, tôi có ký hợp đồng lao động với Công ty X, hợp đồng có thời hạn là 2 năm kể từ ngày ký hợp đồng. Tuy nhiên, khi hết thời hạn hợp đồng ngày 20/4/2019, công ty cũng không yêu cầu gì thêm, và tôi lúc đó cũng mong muốn tiếp tục làm việc nên hai bên đều không nói gì, tôi vẫn tiếp tục làm công việc của mình. Nhưng hiện nay vì gia đình có công việc bận nên tôi không thể tiếp tục làm được nữa và muốn nghỉ việc. Luật sư có thể tư vấn giúp tôi làm thế nào để tôi có thể nghỉ việc đúng pháp luật được không ạ? Rất cảm ơn luật sư.
Xin chào luật sư. Tôi tên là Phạm Văn Bằng. Tôi hiện là công nhân của một công ty xây dựng. Trong lần thi công công trình vừa rồi, tôi có xác định sai vị trí của một số điểm trong thiết kế với thực tế. Tuy nhiên ngay sau khi biết được lỗi của mình tôi đã kịp thời sửa chữa, và khách hàng hài lòng với sản phẩm. Ngay sau đó công ty đã kỷ luật khiển trách đối với tôi, và yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại với số tiền rất lớn so với nội quy lao động và thiệt hại thực tế. Điều này là trái với nội quy vì vậy tôi và công ty có tranh chấp với nhau. Luật sư cho tôi hỏi, nếu bây giờ tôi và công ty không tự hòa giải được thì tranh chấp của tôi là tranh chấp gì? Tôi phải nhờ ai để bảo vệ quyền lợi cho mình? Tôi xin cảm ơn.
Câu hỏi: Xin chào Công ty Luật HTC Việt Nam. Chồng tôi bị tai nạn giao thông khi đang trên đường đi từ công ty về nhà, qua một vài ngày điều trị chồng tôi không qua khỏi và đã qua đời. Công ty cho tôi hỏi, chồng tôi chết khi đang trên đường đi làm về có được hưởng chế độ tai nạn lao không ạ? Nếu được hưởng chế độ tai nạn lao động thì cụ thể là được hưởng những quyền lợi gì? Tôi xin cảm ơn.
Người lao động bị tai nạn lao động và muốn được hưởng chế độ tai nạn lao động để cải thiện đời sống, phục hồi sức khỏe. Để tránh các trường hợp trục lợi tiền từ chế độ bảo hiểm, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ tư vấn cho bạn về trình tự thủ tục để hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:
Câu hỏi: Xin chào Công ty Luật HTC Việt Nam. Em trai tôi mới mất do tai nạn lao động. Tôi muốn hỏi công ty là, khi em tôi chết do tai nạn lao động như vậy thì gia đình tôi được bồi thường như thế nào?
Tai nạn lao động là một trong những chế độ cơ bản của chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội là thuộc về cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, việc đóng bảo hiểm thường không được thực hiện nhanh chóng. Vậy, trong trường hợp, chưa đóng bảo hiểm xã hội mà người lao động bị tai nạn lao động thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Tai nạn lao động là một trong các chế độ quan trọng của chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc điều trị tai nạn lao động thường rất tốn kém đối với người lao động, nên người lao động thường rất cần được giải quyết chế độ lao động trong thời gian nhanh nhất. Vậy, thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động là khi nào?
Tai nạn lao động là điều không mong muốn của bất kỳ người lao động nào. Tuy nhiên, trên thực vẫn còn tồn tại rất nhiều trường hợp tai nạn lao động ở Việt Nam xảy ra trong thời gian qua.Trong các trường hợp đó thì hầu hết tất cả đa số người lao động đều không biết làm như thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình khi có tranh chấp xảy ra. Vậy, khi có tranh chấp xảy ra, người lao động phải “nhờ ai” để giải quyết tranh chấp này?
Tình huống: Xin chào Luật sư. Tôi tên là Phạm Văn Bắc ở Hải Dương. Tôi có câu hỏi mong Luật sư giúp tôi trả lời như sau: Cách đây 2 tháng tôi làm việc ở Công ty TNHH A, vì chuyện gia đình nên tôi đã xin nghỉ việc tại công ty để chuyển vào Sài Gòn sinh sống. Tuy nhiên, khi làm thủ tục xin nghỉ việc thì công ty vẫn còn nợ tôi 3 tháng lương trước đó. Theo thỏa thuận thì công ty phải trả lương cho nhân viên hàng tháng, nhưng trong quá trình làm việc nhân viên như chúng tôi cứ 3 tháng mới được nhận lương 1 lần. Trước đây vì không ai muốn mất lòng sếp nên không ai đề cập đến việc đòi trả lương đúng hạn. Tôi đã hoàn thành xong thủ tục nghỉ việc nhưng công ty vẫn không trả lương cho tôi vì lý do công ty đang gặp khó khăn không có tiền để trả. Nhưng từ khi nghỉ đến nay đã 2 tháng mà công ty vẫn chưa trả lương cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi, tôi phải làm thế nào để công ty trả lương cho tôi, thủ tục phải làm như thế nào? Rất cảm ơn Luật sư.
Bảo hiểm xã hội là một sự bù đắp hay thay thể thu nhập của một cá nhân khi họ bị mất hoặc giảm khả năng lao động. Sự hỗ trợ này được xây dựng từ các bên tham gia bảo hiểm xã hội. Mỗi cá nhân cần tuân thủ việc đóng bảo hiểm đúng luật để đảm bảo được quyền và lợi ích của bản thân. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, người lao động đóng bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp, nhưng doanh nghiệp lại không đóng bảo hiểm này cho cơ quan bảo hiểm làm ảnh hưởng đến lợi ích của người lao động. Vậy trong trường hợp này, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của bản thân?
Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con cũng nhằm mục đích hỗ trợ, bù đắp một phần thu nhập khi họ nghỉ việc để sinh con. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng thực hiện đúng và đủ chế độ thai sản cho người lao động. Có những trường hợp, công ty còn không giải quyết chế độ thai sản cho người lao động, ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của họ. Vậy, trong trường hợp này, công ty làm như vậy có đúng pháp luật không? Người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Việc xác định trường hợp nào được coi là tai nạn lao động là vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của chính họ khi có tranh chấp xảy ra. Theo Bộ luật Lao động hiện hành, tai nạn lao động được xác định phải thỏa mãn các quy định khác nhau cùng với những nội dung và hình thức khác nhau. Hãy cùng tìm hiểu xem, pháp luật quy định như thế nào về các trường hợp tai nạn lao động.
Chế độ tai nạn lao động là một trong những lĩnh vực luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt của người lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trước những rủi ro tai nạn lao động có thể gặp phải. Vậy, khi bị tai nạn lao động thì người lao động được hưởng những quyền lợi gì?
Trang 25/31
English 
