Tai nạn lao động là một điều không ai mong muốn, tuy nhiên, trong quá trình lao động, việc có thể xảy ra tai nạn lao động là điều không thể tránh khỏi. Do vậy, để bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động, pháp luật đã quy định vấn đề này nhằm đảm bảo cho người lao động an tâm làm việc. Bài viết dưới đây nhằm cung cấp cho bạn đọc những thông tin của pháp luật về vấn đề này.
Thử việc là giai đoạn bắt buộc dành cho mỗi nhân viên khi mới bước vào công ty làm việc. Đối với người lao động mới thì quá trình thử việc là đương nhiên. Tuy nhiên, với những lao động đã từng làm việc tại công ty đó nhưng đã thôi việc, nay muốn quay trở lại làm việc thì có nhất thiết phải thử việc hay không? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc những cái nhìn tổng thể và dễ hiếu nhất về vấn đề này.
Quan hệ lao động nói riêng và các quan hệ khác nói chung không thể tránh khỏi việc xảy ra tranh chấp. Tranh chấp gần như đã là một yếu tố không thể không có và rất dễ xảy ra. Giống như đa số các quan hệ khác, tranh chấp lao động cũng cần phải qua bước hòa giải. Tuy nhiên, có những tranh chấp lao động không nhất thiết phải qua thủ tục này.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Trong rất nhiều những trường hợp đó, có những trường hợp được quy định rõ ràng trong luật, có những trường hợp còn gây ra nhiều thắc mắc. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho bạn đọc một trong số những câu hỏi nhận được nhiều sự quan tâm nhất: “ Hợp đồng lao động có chấm dứt khi văn phòng đại diện giải thể không?”
Kỷ luật lao động là một điều cần thiết để duy trì nề nếp cũng như những quy định trong công ty. Khi có sự vi phạm xảy ra với người lao động, và sự vi phạm ấy ở một mức độ nhất định thì việc kỷ luật người lao động là một điều đúng đắn. Đồng thời với việc đó, một câu hỏi được đặt ra là sau bao lâu thì người lao động được xóa kỷ luật lao động?
Hợp đồng lao động là bản giao kết thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điểm cốt lõi của hợp đồng lao động là xây dựng dựa trên sự thỏa thuận. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin gửi tới quý bạn đọc một góc nhìn khác về tinh thần thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Hiện nay, hợp đồng lao động đã trở thành một cụm từ phổ biến và thông dụng khi hai bên tham gia vào một mối quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được phân thành nhiều dạng khác nhau, mỗi loại công việc sẽ có một dạng hợp đồng riêng. Việc thiết lập sai dạng hợp đồng lao động có thể gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, vẫn có không ít người lao động chưa nhận thức rõ được tầm quan trọng của vấn đề này, khiến cho một số quyền lợi của họ bị ảnh hưởng. Vì vậy, chúng tôi xin cung cấp cho quý bạn đọc một bài viết tham khảo dưới đây:
Hợp đồng lao động được kí kết giữa bên sử dụng lao động và bên người lao động. Trong mọi hợp đồng lao động đều có ghi rõ về thời hạn làm việc, thời hạn kết thúc hợp đồng. Vậy, trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi chưa hết hạn hợp đồng thì cần phải giải quyết như thế nào?
Chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động cũng là một vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm. Khi thuyên chuyển công việc như vậy ít nhiều cũng ảnh hưởng đến cuộc sống của người lao động. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp bài viết tham khảo về vấn đề này.
Mức hưởng chế độ thai sản dành cho chồng là một đề tài được nhiều người quan tâm hiện nay. Vậy, chế độ đó bao gồm những nội dung gì và mức hưởng ra sao, bài viết dưới đây chúng tôi xin cung cấp để quý bạn đọc tham khảo.
Kỉ luật sa thải lao động là một dạng kỉ luật phổ biến trong lĩnh vực lao động. Sa thải người lao động tưởng là một quyết định dễ dàng, nhưng nếu không đúng sẽ thành trái với quy định của pháp luật. Vậy, phải sa thải người lao động thế nào mới là đúng trình tự và không trái với quy định của pháp luật?
Xử lí vi phạm hợp đồng xuất khẩu lao động là một vấn đề được rất nhiều người quan tâm vì hiện này, số lượng người muốn đi xuất khẩu lao động để làm kinh tế liên tục gia tăng. Vậy, khi có tình huống vi phạm hợp đồng xảy ra, cần giải quyết như thế nào?
Xuất khẩu lao động nước ngoài luôn là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Hợp đồng liên quan đến nội dung này có nhiều loại. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp các thông tin cơ bản liên quan đến hợp đồng cung ứng lao động.
Trường hợp công ty mua lại một công ty khác và không muốn sử dụng lao động của công ty cũ thì phải làm thế nào?
Xã hội phát triển, sự giao lưu giữa các quốc gia về các vấn đề kinh tế, xã hội được đẩy mạnh hơn bao giờ hết. Người nước ngoài lao động tạo Việt Nam ngày càng nhiều và có xu hướng ngày càng gia tăng. Vậy, khi làm việc tại Việt nam, thủ tục cấp giấy phép cho họ như thế nào? Trong vấn đề này cần lưu ý những gì? Trong bài viết dưới đây, công ty luật TNHH HTC Việt Nam xin gửi đến bạn đọc bài viết tham khảo sau:
Trang 25/33
English 
