CÓ ĐƯỢC TỰ Ý CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG VIỆC KHÁC SO VỚI HỢP ĐỒNG ĐÃ GIAO KẾT BAN ĐẦU HAY KHÔNG?

Hiện nay tôi đang làm ở bộ phận Marketing tại công ty A tại Hà Nội. Tuy nhiên, ngày 15/5/2021, tôi đã nhận được quyết định từ ngày 17/5 chuyển công tác sang làm tạm thời 6 tháng ở bộ phận sản xuất tại nhà máy của công ty ở Bắc Ninh, công việc là làm ở dây xích sản xuất với lý do là công ty đang thiếu người làm ở dây cát vì nhiều người phải đi cách ly do là F1, F2. Xin hỏi quyết định chuyển công việc như vậy có đúng không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng đội ngũ luật sư Công luật TNHH HTC Việt Nam. Chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn, hướng dẫn tư vấn cho bạn để giải quyết vấn đề này trong bài viết dưới đây:

1. Cơ sở pháp lý

- Bộ luật Lao động năm 2019;

- Nghị định 28/2020/ND-CP ngày 01/3/2020 của Chính phủ ban hành quy định về xử lý phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, Bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo đồng.

2. Nội dung tư vấn

Theo nguyên tắc, Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền tạm thời chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng phải đáp ứng các điều kiện nhất định về trường được phép chuyển, thời gian chuyển đổi tối đa và mức độ tối thiểu của NLĐ trong thời gian chuyển công việc khác.

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động chỉ được chuyển người lao động sang làm công việc khác trong các trường hợp sau:

- Gặp khó khăn chiến tranh sản xuất thiên vương, hoàng giải, dịch bệnh áp dụng giải pháp chia li, giải quyết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Sự cố điện, nước.

- Làm nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Đối với trường hợp chuyển người lao động sang làm công việc khác làm nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì doanh nghiệp phải quy định cụ thể các trường hợp này trong nội bộ doanh nghiệp.

Về thời hạn, người sử dụng lao động chỉ có quyền chuyển người lao động sang làm công việc khác trong thời hạn tối đa là 60 ngày làm việc cộng ngâm trong một năm, trừ trường hợp người lao động có đồng ý.

Đồng thời, khi chuyển người lao động sang làm việc khác, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm việc tạm thời.

Người lao động chuyển sang làm công việc khác nên hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Chế độ tài khoản dành cho người sử dụng lao động khi vi phạm các quy định của pháp luật về điều kiện chuyển người lao động sang làm việc mới so với hợp đồng lao động.

Điều 10 Nghị định số 28/2020/ND-CP ngày 01/3/2020 về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, Bảo hiểm xã hội, đưa ra lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hợp đồng quy định hành vi vi phạm quy động về thực hiện hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành động vi khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không thông báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo xác định thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

- Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với điak điểm làm việc đã đồng ý trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ Luật Lao động; Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm dừng tạm thời hợp động lao động, trừ khi trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có sự đồng ý khác; Chuyển công việc của người lao động khác với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật;

- Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi khiêu khích bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức trách nhiệm trách nhiệm hình sự;

Bên trên là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt đối với tổ chức gấp 2 lần cá nhân.

- Giải pháp giải quyết hậu quả: Buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm.

Theo thông tin mà bạn cung cấp, bên công ty đã chuyển bạn sang làm công việc trái với lý do hợp lý là làm nhu cầu sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, trong trường hợp này, bạn cần căn cứ vào nội quy lao động của công ty để xác định xem trong nội quy lao động có quy định cụ thể là khi bên bộ phận sản phẩm sản xuất thiếu người làm thì sẽ được chuyển người lao động ở các bộ phận khác sang không. Hơn nữa, bên công ty khi chuyển bạn đã sang làm công việc khác chỉ thông báo trước 02 ngày làm việc là trái pháp luật. Về thời hạn làm việc, công ty yêu cầu bạn phải làm 6 tháng là trái quy định của pháp luật. Như vậy, trong trường hợp này, công việc chuyển bạn sang làm công việc khác là trái quy định pháp luật về thời hạn thông báo và thời hạn làm việc. Về nội dung công việc, bạn cần căn cứ theo nội quy công ty để xác định công việc chuyển sang làm việc là đúng hay sai. Trong trường hợp này, bạn có thể giải thưởng công ty hoặc thông qua tổ chức công đoàn của công ty để bảo vệ quyền lợi cho mình. Trong trường hợp chưa giải quyết được, bạn có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp cá nhân tại hòa giải viên lao động hoặc khởi động yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp.

Trên đây là những ý kiến của chúng tôi về quy định của pháp luật hiện hành về điều kiện chuyển người lao động đi làm các công việc khác để hợp đồng đồng lao động. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.

(Hà Thảo)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com

Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

Xem thêm các bài viết liên quan:

Có thể thay đổi nội dung đồng ý trong hợp đồng lao động không?