NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ BẮT BUỘC PHẢI KÝ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC KHÔNG?

Trước khi trở thành thành viên chính thức của doanh nghiệp nào đó, hầu hết người lao động đều phải trải qua quá trình thử việc. Tuy nhiên có phải mọi trường hợp đều phải trải qua giai đoạn thử việc hay không? Để người lao động hiểu rõ hơn về vấn đề này, công ty Luật HTC Việt Nam xin tư vấn cho bạn trong bài viết dưới đây:

1. Cơ sở pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2019

2. Nội dung tư vấn

Mã 1 Điều 24 luật Bộ Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định về thử việc như sau: Người sử dụng lao động và người lao động có thể đồng ý nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc đồng ý về việc thử việc bằng giao dịch kết hợp đồng thử việc. Theo đó, có thể thấy, việc làm thử sẽ làm các bên đồng ý và được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động cho rằng không cần thiết phải thử việc thì các bên có thể tiến hành ký hợp đồng đồng động luôn mà không cần phải trải qua quá trình thử việc. Chính vì vậy, thử việc không phải là quy định bắt buộc dựa trên sự đồng ý của các bên. Thực tế có rất nhiều trường hợp lý sau khi được mời người lao động tham gia chương trình chuyên môn cao, doanh nghiệp sẵn sàng ký đồng lao động để làm việc mà không cần thử việc.

Cũng theo khoản 1 Điều 24 BLLĐ năm 2019, khi có sự đồng ý và việc làm thử, người lao động và người sử dụng lao động có thể đồng ý về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động. Như vậy, vì ký hợp đồng thử nghiệm, các bên cũng có thể ký hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản về thử nghiệm. Với việc giao kết hợp đồng lao động để thử việc, người lao động sẽ được đảm bảo đầy đủ quyền lợi hơn so với đồng thử việc.

Người lao động có bắt buộc phải thử việc không?

BLLĐ năm 2019 không có quy định bắt buộc lao động nào phải thử việc trước khi giao kết hợp đồng đồng lao động. Việc áp dụng thử việc hay không gây được sự đồng ý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thực tế, hầu hết các trường hợp lệ, người sử dụng lao động đều yêu cầu người lao động phải thử việc trước khi ký đồng chính thức. Mặt khác, khoản 3 Điều 24 BLLĐ năm 2019 cũng quy định: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Theo đó, người lao động sẽ không cần phải thử việc để hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng mà luôn được ký hợp đồng lao động. Đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu thử việc với hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên.

Nội dung bắt buộc phải có đồng thử nghiệm hợp lệ

Căn cứ khoản 2 Điều 24 BLLĐ năm 2019, hợp đồng thử việc phải có nội dung chủ yếu sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và tên của họ, chức danh của người giao dịch hợp đồng lao động bên cạnh người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn Chân công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời gian thử việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, trả lương theo thời hạn, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời gian nghỉ yên;

- Trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Thời gian thử việc Theo Điều 25 BLLĐ năm 2019, thời gian thử việc sẽ thực hiện các bên đồng ý thuận tiện căn cứ vào chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử 01 lần đối với 01 công việc và đảm bảo điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc: Công việc khác.

Mức lương thử việc

Điều 26 BLLĐ năm 2019 nêu rõ: Tiền lương thử việc Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc làm hai bên đồng ý nhưng ít nhất phải đạt 85% mức lương của công việc đó. Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động được quyền đồng ý với nhau về trình thử việc. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải trả ít nhất 85% Mức lương của công việc thử nghiệm cho người lao động.

Thử nghiệm đồng thời xác thực

Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp đồng thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng đồng động lao đối với trường hợp hợp giao kết hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, nếu trong thời gian thử việc nhưng việc làm thử không đúng như mong muốn, các bên có thể chấm dứt sự đồng ý này bất kể lúc nào. Mục 2 Điều 27 BLLĐ đã ghi nhận công cụ như sau: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ đồng thử hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Như vậy, nếu trong thời gian thử việc, nếu cảm thấy không phù hợp thì người lao động có thể tự ý nghỉ việc hoặc người sử dụng lao động cũng có thể tự ý cho người lao động nghỉ mà không cần báo trước đồng thời cũng không phải bồi thường.

Trên đây là những ý kiến của chúng tôi về quy định của pháp luật hiện hành về đồng thử việc. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.

(Hà Thảo)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com

Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

Xem thêm các bài viết liên quan:

Thời gian thử nghiệm có được hỗ trợ tính năng không?

Có thể thay đổi nội dung đồng ý trong hợp đồng lao động không?