TƯ VẤN HỒ SƠ KHỞI KIỆN YÊU CẦU GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN

Hà Nội, ngày … tháng … năm 2021

THƯ TƯ VẤN DỊCH VỤ PHÁP LÝ

Số: ........../TTV-HTC Việt Nam

V/v: Hồ sơ khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án

Kính gửi: Quý khách hàng

Địa chỉ:

Số điện thoại liên lạc: .

Kính thưa quý khách hàng!

Lời đầu tiên, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin gửi đến Quý khách hàng lời trân trọng nhất. Cảm ơn Quý khách hàng đã quan tâm đến giải pháp dịch vụ tư vấn của chúng tôi.

I. YÊU CẦU CỦA QUÝ KHÁCH HÀNG.

Khách hàng mong muốn được tư vấn về các vấn đề liên quan đến hồ sơ khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án .

Qua thông tin trao đổi với quý khách hàng, chúng tôi hiểu rằng: Quý khách hàng mong muốn Công ty TNHH HTC Việt Nam (Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội) cung cấp dịch vụ tư vấn về các vấn đề liên quan đến hồ sơ, trình tự, thủ tục để người lao động khởi động yêu cầu giải quyết tranh chấp chấp lao động cá nhân tại Tòa án. Cụ thể: Hiện nay, Quý khách đang có tranh chấp lao động với công ty. Quý khách muốn tư vấn về hồ sơ, thủ tục để khởi động yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp.

II. NỘI DUNG TƯ VẤN PHÁP LÝ CỦA HTC VIỆT NAM:

1. Cơ sở pháp lý:

Để cung cấp nội dung tư vấn cho Quý công ty, Công ty Luật chúng tôi đã có các quy định sau:

- Bộ luật Lào động số 45/2019/QH14;

2. HTC Việt Nam xin tư vấn cho quý khách hàng một số vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động cá nhân :

2.1. Khái niệm , nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân :

2.1.1. Khái niệm tranh chấp lao động cá nhân

Theo quy định tại Điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019, tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, hữu ích phát sinh lợi ích giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động hoặc các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm ở nước ngoài hợp đồng; giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Đặc điểm của tranh chấp lao động cá nhân:

Số lượng chủ nhà có thể tham gia tranh chấp. Tranh chấp lao động cá nhân thông thường là tranh chấp giữa một cá nhân lao động với người sử dụng lao động. Nhưng đôi khi, chúng ta hay thấy, trong tranh chấp này lại có sự xuất hiện của nhiều lao động. Việc tham gia của nhiều người lao động trong tranh chấp lao động cá nhân khó gây nhầm lẫn với tranh chấp lao động tập thể. Và pháp luật hiện nay cũng không quy định bao nhiêu người lao động tham gia thì quy định về tranh chấp lao động cá nhân hay từ bao nhiêu người lao động trở lên thì xếp vào loại tranh chấp lao động tập thể. Tuy nhiên, điểm đặc thù để phân biệt giữa hai loại tranh chấp này là số lượng chủ thể tham gia tranh chấp lao động tập thể sẽ bao gồm toàn bộ người lao động trong đơn vị, phân xưởng hoặc công ty. Còn lại số lượng lao động tham gia tranh chấp lao động cá nhân chỉ là một hoặc một số người trong tập thể mà thôi. Ví dụ, không thể căn cứ vào số lượng lao động tham gia để xác định chấp nhận tranh chấp bất kỳ loại nào. Vì nhiều trường hợp có thể một lao động tham gia nhưng lại là đại diện cho cả tập thể và có trường hợp nhiều người lao động tham gia nhưng lại chỉ vì mục tiêu của riêng mình. Để xác định loại tranh chấp, cần phải xem xét các đặc trưng khác như cụ thể - Mục đích của tranh chấp lao động cá nhân.

Mục tiêu của tranh chấp lao động cá nhân . Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của một cá nhân lao động, lão sử dụng lao động. Thông thường, những người tranh luận chấp nhận việc phát sinh này thực hiện nhiệm vụ vi phạm của một hoặc cả hai bên trên cơ sở kết nối lao động cơ sở hợp lý. Các điều khoản về quyền, nghĩa vụ và chế độ phúc lợi bị xâm phạm, ảnh hưởng đến chủ thể trong đồng hợp lý nên các bên có thể tự động giải quyết hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp chấp nhận. Mục đích của giải quyết tranh chấp là đòi quyền lợi cho cá nhân lao động hoặc người sử dụng lao động. Trong trường hợp số lượng người lao động hoặc người sử dụng lao động tham gia nhiều nhưng mỗi người chỉ hướng đến mục tiêu cá nhân như người yêu cầu trả lương đúng hạn, có người yêu cầu bồi thường thiệt hại khi bị sa thải, hoặc yêu cầu bồi thường làm tự ý nghỉ việc,... Mục đích tranh chấp khác nhau, nên xác định là tranh chấp lao động cá nhân.

Quy mô tranh chấp lao động cá nhân. Trên thực tế, tranh chấp lao động cá nhân tuy nhiều nhưng chỉ phân phát sinh giữa một hoặc một vài người lao động, người sử dụng lao động nên quy mô những tranh chấp này thường nhỏ lẻ, đơn giản, không có tổ chức. Cá nhân hoặc nhiều cá nhân tham gia tranh chấp không có liên kết, thống nhất về ý chí và phần lớn không có mục tiêu chung. Nên, về mức độ ảnh hưởng của tranh chấp lao động cá nhân là không lớn. Tuy nhiên, nếu tranh chấp lao động cá nhân diễn ra thường xuyên hoặc có sự chuyển hóa thành tranh chấp lao động tập thể thì điều này không còn là vấn đề nhỏ nữa. Cần phải làm việc cấp thiết bị mong đợi, xác định và giải quyết một cách có thể để hiểu được tác dụng của tranh chấp lao động cá nhân, gây ảnh hưởng, kích động tới các đối tượng khác đồng thời tránh việc chuyển sang loại tranh chấp chấp nhận nghiêm trọng hơn.

2.1 . 2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Tôn trọng, đảm bảo các sản phẩm thương mại tự động, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động.

Bảo thực hiện hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn giáo lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

Công khai, minh bạch, khách quan, đáp ứng kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

Bảo đảm sự tham gia của các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Việc giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương mại nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội.

Vấn đề giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu thực hiện một trong hai bên được chấp nhận thương lượng, thương lượng nhưng không thành công hoặc thương lượng thành công nhưng một trong hai bên không thực hiện.

2.1.3. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Theo quy định tại Điều 187 BLLĐ 2019 thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

- Hòa giải lao động

- Tòa án

- Hội đồng trọng tài

2.2. Trình tự, thủ tục khởi động yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

2.2.1. Cơ quan thực hiện:

Tòa án nhân dân.

2.2.2. Trình tự thực hiện:

Bước 1: Tiến hành hòa giải tại hòa giải viên lao động

Theo nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động thì các tranh chấp lao động trước khi yêu cầu hội đồng quan trọng tài lao động và tòa án giải quyết đều phải giải quyết thông qua hòa giải tại hòa giải giải lao động.

Tuy nhiên, đối với một số loại tranh chấp lao động cá nhân nhất có ảnh hưởng trực tiếp, xâm hại nguy hiểm từ quyền đến động quyền và lợi ích của người lao động, cần giải quyết dứt điểm hay làm đặc thù của tranh chấp thì không bắt buộc phải qua thủ tục giải quyết. Các chấp nhận tranh chấp này bao gồm:

- Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp nhất thiết bị đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng động lao động;

- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, hỗ trợ khi chấm dứt hợp đồng đồng động;

- Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

- Tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp theo quy định luật về việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy luật pháp luật an toàn vệ sinh lao động.

- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo đồng đồng.

- Giữa người lao động tái thiết với người sử dụng lao động tái thiết.

Thời gian cho các bên yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng đối với yêu cầu hòa giải giải lao động hòa giải

Bước 2: Nôp đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp

Trường hợp tranh chấp không bắt buộc phải qua giải pháp hòa giải; hết thời hạn giải quyết hòa giải mà không tiến hành giải hòa hòa; hòa giải không thành công hoặc một trong hai bên không thực hiện các thuận lợi trong hòa giải hòa giải thì mỗi người tranh chấp có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài lao động hoặc toàn bộ giải quyết.

Đơn khởi kiện được bồi thường tại Tòa án nhân dân cấp quận (quận) nơi công ty bạn đặt trụ sở chính, trừ khi trường hợp bạn có thể đồng ý với công ty về Tòa án giải quyết tranh chấp là nơi cư trú của bạn.

Bước 3: Tiếp nhận đơn và hồ sơ khởi động, sau đó đưa ra thông báo tạm thời ứng dụng phí

Bước 4: Đương sự đền bù lai nộp tạm ứng án phí cho Tòa án, thẩm phán phụ trách quyết định thụ lý vụ án và gửi thông báo thụ lý tới các cấp độ và kiểm tra viện.

Bước 5: Trình bày văn bản phù hợp với ý kiến đối với sự kiện khởi động nội dung trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo. Quyết định đưa ra quyết định xử lý.

2.2.3. Sơ đồ thành phần:

Lưu ý: Các tài liệu nêu trên là văn bản, tài liệu tiếng nước ngoài đều phải được dịch sang tiếng Việt do cơ quan, tổ chức có chức năng dịch thuật, kèm theo bản gốc. Các tài liệu văn bản khác nếu được sao lưu thì phải được xác nhận sao y bản chính.

2.2.4. Giải quyết thời hạn

Thời gian chuẩn bị xét xử sơ thẩm án lao động là 02 tháng kể từ ngày thụ lý án. Đối với công việc có tính chất phức tạp hoặc trở về nhà sẽ được thời hạn chuẩn bị xét xử thêm 01 tháng.

- Thời hạn mở phiên bản là 1 tháng kể từ ngày có quyết định đưa ra xét xử sơ thẩm. Trường hợp lý do chính đáng thì thời hạn này là 2 tháng.

2.2.5. Lệ phí, án phí xây dựng khi giải quyết tranh chấp về lao động

✔ Án phí Lao động bảo gồm có án lao động sơ thẩm, án phí lao động phúc thẩm.

✔️ Mức độ phê duyệt lao động sơ cấp dành cho các nhiệm vụ lao động không có giá 300.000 đồng.

✔️ Mức độ dự án lao động sơ thẩm được xác minh đối với các nhiệm vụ lao động có giá quy định như sau: Giá trị tranh chấp lao động / Mức án phí

- Từ 4.000.000 đồng trở xuống: 300.000 đồng

- Từ trên 4.000.000 đồng đến 400.000.000 đồng: 3% giá trị tranh chấp, nhưng không dưới 200.000 đồng.

- Từ trên 400.000.000 đồng đến 2.000.000.000 đồng: 12.000.000 đồng + 2% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 400.000.000 đồng.

- Từ trên 2.000.000.000 đồng: 44.000.000 đồng + 0,1% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 2.000.000.000 đồng.

2.3. Các mẫu tờ khai:

Các mẫu tờ khai đính kèm theo thư tư vấn này.

2.4. Bảng báo giá chi phí:

III. Bảo mật

Mọi thông tin, trao đổi liên lạc, các tài liệu và các thỏa thuận giữa các Bên sẽ được kết nối bảo mật tuyệt đối và chỉ được trao đổi với Bên thứ Ba khác khi có sự đồng ý của cả Hai Bên bằng văn bản.

Trên đây là nội dung dịch vụ xuất bản của HTC Việt Nam về những nội dung yêu cầu của Quý khách hàng. Kính mong quý khách xem xét và chấp nhận. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến nội dung sản xuất dịch vụ này, Quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Website:https://htcvn.vn;https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

Bài viết liên quan:

Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Tư vấn giải quyết tranh chấp chấp nhận lao động