English 
5 CÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM KHI BỊ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHẬM LƯƠNG, NỢ LƯƠNG
5 CÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM KHI BỊ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHẬM LƯƠNG, NỢ LƯƠNG
Trong quan hệ lao động không ít trường hợp người lao động bị chậm lương, nợ lương. Tuy nhiên, khi gặp phải trường hợp này người lao động thường không biết phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình hay có những cách giải quyết nào để đòi lại quyền lợi cho chính mình. Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đưa ra các cách giải quyết để người lao động có thể lựa chọn khi bị người sử dụng lao động chậm lương, nợ lương.Từ đó cho thấy vai trò, lợi ích khi mời luật sư tư vấn bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
1. Người lao động có thể làm gì khi bị người sử dụng lao động chậm lương, nợ lương?
Cách 1: Gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết tiền lương
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên, do đó, mọi vấn đề phát sinh trong trong quan hệ lao động đều có thể giải quyết bằng thỏa thuận. Nếu hai bên có thể tìm được tiếng nói chung và công ty đồng ý giải quyết quyền lợi cho người lao động thì đây là cách tối ưu, nhanh chóng và ít tốn kém nhất.
Cách 2: Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động- Thương binh và Xã hội
Căn cứ Điều 15 Nghị định 24/2018/NÐ-CP, việc khiếu nại tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ được tiếp nhận sau khi đã tiến hành khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó.
Ngoài ra cần lưu ý tời thời hạn thụ lý và thời hạn giải quyết.
Cách 3: Hòa giải thông qua Hòa giải viên lạo động.
Theo khoản 1 Điều 190 BLLÐ năm 2019, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Thời hạn giải quyết: 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp từ người lao động (căn cứ Điểu 188 BLLÐ năm 2019).
Cách 4: Giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động
Theo điều 189 BLLÐ năm 2019, cách này được tiến hành sau khi đã trải qua bước hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động. Đồng thời chỉ giải quyết tranh chấp bằng Hội đồng trọng tài lao động khi cả hai bên đồng ý lựa chọn.
Thời hiệu yêu cầu: 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm.
Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.
Thời hạn giải quyết: 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập. Quyết định của Ban trọng tài lao động về việc giải quyết tranh chấp sẽ được gửi cho các bên. Trường hợp một bên không thi hành quyết định này thì bên còn lại có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
Cách 5: Khởi kiện tại Tòa án
Theo quy định tại khoản 1 Điều 188 BLLÐ năm 2019, tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động, sau đó mới được khởi kiện tại Tòa án.
Căn cứ khoản 3 Điểu 190 BLLÐ năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Người lao động gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng dân sự theo hướng dẫn của Tòa án.
*Lưu ý: Nếu bị chậm lương 15 ngày thì được tính thêm lãi ngân hàng theo Khoản 4 Điểu 97 BLLÐ năm 2019.
2. Lợi ích khi người lao động mời luật sư tư vấn trong trường hợp bị người lao động chậm, nợ lương.
Thứ nhất, sẽ được tư vấn cụ thể, dễ hiểu về các quyền và lợi ích của mình trong trường hợp bị người lao động chậm, nợ lương.Xuất phát từ hiểu biết pháp luật của người lao động còn nhiều hạn chế nên để áp dụng đúng các quy định của pháp luật nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của mình sẽ không dễ dàng. Do vậy, có rất nhiều trường hợp người lao động bị chậm, nợ lương nhưng không biết rõ các quyền và lợi ích của mình. Thậm chí không biết phải "kêu" ai. Tuy nhiên với sự tư vấn của Luật sư sẽ giúp người lao động biết được quyền lợi của mình là gì và phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình.
Thứ hai, sẽ được tư vấn về trình tự, thủ tục để thực hiện việc khiếu nại, giải quyết tranh chấp trong trường hợp bị người lao động chậm, nợ lương.
3. Dịch vụ tư vấn người lao động khi bị chậm,nợ lương tại công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn người lao động khi bị chậm, nợ lương cụ thể là:
- Tư vấn cụ thể, đơn giản, dễ hiểu về các quyền và lợi ích mà người lao động được hưởng khi người sử dụng lao động chậm, nợ lương.
- Tư vấn về trình tự, thủ tục để thực hiện bảo vệ quyền lợi của người lao động nếu bị người sử dụng lao động chậm, nợ lương.
- Hỗ trợ về giấy tờ, thủ tục để thực hiện khiếu nại, hòa giải, khởi kiện theo nhu cầu nhằm đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
(Người viết: Nguyễn Thị Thu Hà/167; Ngày viết: 25/9/2021)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
------------------------------------------------------------------------------
Bài viết liên quan:
-Khi công ty không trả lương người lao động cần làm gì?
-Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương.
-Tư vấn về tranh chấp lao động cá nhân
-Tư vấn về nguyên tắc trả lương
