Người sử dụng lao động được gì khi tham vấn luật sư về vấn đề thuê người lao động cao tuổi?

Người sử dụng lao động được gì khi tham vấn luật sư về vấn đề thuê người lao động cao tuổi?

Người lao động cao tuổi được hiểu là người tiếp tục đi làm sau độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường. Việc người lao động cao tuổi có nhu cầu được tiếp tục tham gia lao động, cống hiến trí tuệ và sức khỏe của mình trong xã hội ngày nay là một điều không quá mới lạ, tuy nhiên việc thuê người lao động cao tuổi được quy định đặc biệt hơn so với việc thuê người trong độ tuổi lao động. Những quy định này không nhiều người nắm được, do đó, tham vấn luật sư là một lựa chọn không tồi. Vậy cụ thể những lợi ích của luật sư trong trường hợp này là gì?

Được tư vấn những rủi ro khi ký kết hợp đồng với người lao động cao tuổi

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động có thể ký kết với người lao động cao tuổi những loại hợp đồng sau:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động có xác định thời hạn (không quá 36 tháng);

Các trường hợp thông thường chỉ được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 02 lần, nếu người sử dụng lao động có nhu cầu tiếp tục thuê người lao động sau đó phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, so với quy định tại Bộ luật lao động 2012, vấn đề giao kết hợp đồng với người lao động cao tuổi đã được sửa đổi, bổ sung vấn đề khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Như vậy, khi thuê người lao động cao tuổi, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn tuỳ thuộc vào nhu cầu của các bên. Đây là quy định mới tại Bộ luật lao động 2019, trên thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn chưa nắm bắt được và có thể rơi vào trường hợp lựa chọn sai hình thức hợp đồng để ký kết với người lao động cao tuổi.

Được luật sư tư vấn về chế độ làm việc dành cho người lao động cao tuổi

Bộ luật lao động 2019 quy định về chế độ làm việc dành cho người lao động cao tuổi mà người sử dụng lao động cần chú ý như sau:

- Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian;

- Không được sử dụng người lao động cao tuổi để làm những nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn;

- Người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi còn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động;

- Người sử dụng lao động cần có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc;

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động cao tuổi tương đương với mức người sử dụng lao động đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định.

Nếu người sử dụng vi phạm 01 trong những quy định trên đây thì sẽ bị pháp luật xử lý vi phạm hành chính, do đó, để nắm bắt đầy đủ và chi tiết các chế độ quyền lợi của người lao động cao tuổi, người sử dụng lao động cần có sự hỗ trợ và tư vấn từ đội ngũ luật sư có kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm dày dặn.

Những lợi ích khác cho người sử dụng lao động

Người lao động cao tuổi là đối tượng người lao động đặc biệt mà người sử dụng cần đáp ứng một số các điều kiện do pháp luật quy định nếu có nhu cầu sử dụng nguồn lao động. Trên thực tế, không ít người sử dụng lao động chưa đảm bảo được đầy đủ các chế độ cũng như quyền lợi của người lao động cao tuổi do chưa nắm bắt được quy định hiện hành của pháp luật. Trong trường hợp này nếu có sự hỗ trợ tư vấn của đội ngũ luật sư chuyên nghiệp, người sử dụng lao động sẽ nhận được những lợi ích như sau:

- Luật sư sẽ hỗ trợ các vấn đề khác liên quan đến hợp đồng thuê người lao động cao tuổi;

- Luật sư sẽ tư vấn về các điều kiện đảm bảo khi người sử dụng lao động có nhu cầu thuê người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc, độc hại hay nguy hiểm;

- Luật sư sẽ hỗ trợ giải quyết các vấn đề giữa người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi;

- Và tư vấn các vấn đề khác có liên quan;

Dịch vụ tư vấn về pháp luật lao động tại Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn về những vấn đề liên quan đến người lao động cao tuổi như sau:

- Tư vấn các nội dung quy định về người lao động cao tuổi;

- Tư vấn về các lưu ý dành cho doanh nghiệp sử dụng lao động cao tuổi;

- Tư vấn về vấn đề Bảo hiểm xã hội khi thuê người lao động cao tuổi;

- Tư vấn giải quyết tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi;

- Hỗ trợ các vấn đề khác có liên quan.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Trần Phan Cẩm Nhung/185; Ngày viết: 13/03/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

----------------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: