Những lợi ích khi doanh nghiệp được tư vấn về vấn đề xử lý kỷ luật lao động.

Những lợi ích khi doanh nghiệp được tư vấn về vấn đề xử lý kỷ luật lao động.

Nội quy lao động là văn bản pháp lý được sử dụng để quản lý các hành vi của người lao động, giúp cho doanh nghiệp được vận hành và hoạt động một cách có hiệu quả, đồng thời đảm bảo được tính kỷ luật ở nơi làm việc. Tuy nhiên, vấn đề không đơn giản ở việc chấp hành đúng theo nội quy lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đều cần có sự hiểu biết về các quy định của pháp luật về các vấn đề có liên quan, đặc biệt là vấn đề xử lý kỷ luật lao động tại nơi làm việc. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho khách hàng những lợi ích khi được luật sư tư vấn về vấn đề này.

1. Những rủi ro doanh nghiệp có thể gặp phải trong vấn đề xử lý kỷ luật lao động

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp đã rơi vào trường hợp bị xử lý vi phạm hành chính do xử lý kỷ luật lao động trái với quy định của pháp luật. Khi được luật sư tư vấn về vấn đề này, doanh nghiệp sẽ lưu ý được những vấn đề như sau:

Thứ nhất, về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động

Theo quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, việc xử lý kỷ luật lao động cần phải đảm bảo các nguyên tắc như sau:

- Việc xử lý kỷ luật phải đáp ứng các điều kiện:

+ Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

+ Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

+ Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

+ Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động;

- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

Thứ hai, về những trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động

Người lao động nếu thuộc một trong các trường hợp do pháp luật quy định sau đây thì sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động:

- Người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

- Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam;

- Người lao động đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm;

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Thứ ba, về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Theo quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được tính như sau:

- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng;

- Khi hết thời gian trên, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định này.

Nếu vi phạm một trong những lưu ý trên đây, doanh nghiệp sẽ làm ảnh hưởng tới quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng như sẽ bị xử phạt vi phạm theo đúng quy định của pháp luật. Do đó, sự tư vấn của luật sư có kinh nghiệm trong lĩnh vực này là một điều rất cần thiết.

2. Lợi ích khi doanh nghiệp được tư vấn về vấn đề xử lý kỷ luật lao động

Khi người lao động làm trái các quy định về nội quy lao động tại nơi làm việc thì sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, trên thực tế không ít trường hợp các doanh nghiệp áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật không đúng với quy định của pháp luật gây ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động và bị xử phạt hành chính. Do đó, nếu được luật sư tư vấn về vấn đề xử lý kỷ luật lao động tại nơi làm việc thì doanh nghiệp sẽ nhận được những quyền lợi như:

- Luật sư phân tích trường hợp cụ thể và biện pháp xử lý kỷ luật phù hợp cho doanh nghiệp;

- Luật sư hỗ trợ tư vấn quy trình xử lý kỷ luật đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp giữa người lao động và người sử dụng lao động;

- Tư vấn các vấn đề pháp lý khác có liên quan.

Dịch vụ tư vấn về pháp luật lao động tại Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn về những vấn đề liên quan đến xử lý kỷ luật lao động:

- Tư vấn về nội dung quy định về kỷ luật lao động;

- Tư vấn về những điểm cần lưu ý trong quá trình xử lý kỷ luật lao động;

- Tư vấn về các hình thức áp dụng xử lý kỷ luật lao động;

- Tư vấn về thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật;

- Hỗ trợ các vấn đề khác có liên quan.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Trần Phan Cẩm Nhung/185; Ngày viết: 14/03/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: