Những lưu ý cần nắm rõ khi ban hành thang lương, bảng lương, định mức lao động

Những lưu ý cần nắm rõ khi ban hành thang lương, bảng lương, định mức lao động

Theo quy định của Bộ luật lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để có cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần xây dựng theo những tiêu chí mà Bộ luật lao động quy định. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho người đọc những thông tin cần lưu ý khi ban hành thang lương, bảng lương và định mức lao động trên cơ sở quy định của pháp luật hiện hành.

1. Thuật ngữ thang lương, bảng lương và định mức lao động

- Thang lương là hệ thống các nhóm ngạch lương, hệ số lương và bội số lương được quy định sẵn, làm căn cứ để doanh nghiệp chi trả tiền lương và xét nâng lương định kỳ cho người lao động.

- Bảng lương là tương quan tỷ lệ tiền lương giữa các lao động trong cùng ngành nghề theo trình độ, kinh nghiệm làm việc hoặc theo công việc thực tế mà người lao động đảm nhiệm.

- Định mức lao động là những quy định về số lượng, hoặc khối lượng, hoặc sản lượng, hoặc chất lượng công việc, dịch vụ tương ứng với một lượng thời gian lao động, áp dụng cho những nhóm công việc, lao động nhất định trong phạm vi cụ thể.

2. Một số lưu ý khi ban hành thang lương, bảng lương và định mức lao động

- Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động;

- Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc khi ban hành thang lương, bảng lương và định mức lao động;

- Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Ngoài ra, với quy định của Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động không cần phải đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan nhà nước, hỗ trợ cho người sử dụng lao động đơn giản hơn trong việc thực hiện các thủ tục hành chính.

3. Xử phạt hành vi vi phạm quy định về ban hành thang lương, bảng lương và định mức lao động

Theo quy định tại Điều 16 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động là cá nhân bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu có một trong các hành vi sau:

- Không công bố thang lương, bảng lương và định mức lao động công khai tại nơi làm việc;

- Không xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động theo quy định của pháp luật;

- Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động.

Số tiền phạt vi phạm đối với tổ chức có những hành vi vi phạm như trên gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động tại Công ty Luật HTC Việt Nam

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn về những vấn đề liên quan đến thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:

- Tư vấn về điều kiện xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động;

- Tư vấn hỗ trợ xây dựng thang bảng lương cho người sử dụng lao động;

- Tư vấn về thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương và định mức lao động;

- Hỗ trợ các vấn đề khác có liên quan.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Trần Phan Cẩm Nhung/185; Ngày viết: 10/03/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: