Giấy phép lao động có vai trò rất quan trọng đối với người lao động nước ngoài. Tuy nhiên theo quy định của pháp luật, giấy phép lao động có thời hạn nhất định, do đó việc gia hạn giấy phép lao động diễn ra phổ biến. Vậy những trường hợp nào thì được gia hạn giấy phép lao động? Hồ sơ bao gồm những gì? Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những hiểu biết cơ bản về vấn đề này.
Cho thuê lại lao động không còn là hình thức xa lạ, đây là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động sẽ chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với bên đã ký hợp đồng. Vậy doanh nghiệp muốn cấp giấy phép để hoạt động trong lĩnh vực này cần những điều kiện gì? Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những hiểu biết về vấn đề này.
Đối với người lao động, sổ BHXH giữ vai trò rất quan trọng, nhất là từ khi có quy định BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp bị hư hỏng, mất, người lao động có nhu cầu xin cấp lại sổ BHXH. Vậy trường hợp nào sẽ được cấp lại sổ BHXH và trình tự, thủ tục thực hiện ra sao? Có cần lưu ý gì hay không? Bài viết dưới đây của công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho bạn những kiến thức cơ bản về vấn đề này.
Giấy phép lao động có vai trò đặc biệt quan trọng đối với người lao động nước ngoài. Trong một vài trường hợp, người lao động nước ngoài muốn được cấp lại giấy phép lao động. Vậy thủ tục để được cấp lại giấy phép lao động bao gồm những gì? Bài viết dưới đây của công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những hiểu biết về thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động, từ đó cho thấy vai trò của Luật sư tư vấn trong vấn đề này.
Đối với người nước ngoài, giấy phép lao động là giấy tờ rất quan trọng, không thể thiếu, tuy nhiên, trong một số trường hợp vì những lý do nào đó mà người lao động nước ngoài có nhu cầu xin cấp lại giấy phép lao động. Vậy được cấp lại giấy phép lao động khi nào? Cần lưu ý những gì liên quan đến cấp lại giấy phép lao động? Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những hiểu biết cơ bản về vấn đề này.
Lương hưu luôn là vấn đề được người lao động quan tâm, nhất là những người chuẩn bị về hưu. Đặc biệt, với xu thế tinh giảm biên chế và nhiều người muốn nghỉ hưu sớm để có thời gian nghỉ ngơi tận hưởng thì vấn đề lương hưu càng được coi trọng. Vậy chế độ lương hưu của người lao động khi nghỉ hưu sẽ như thế nào? Bài viết dưới đây của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp những hiểu biết cơ bản về chế độ lương hưu, điều kiện được hưởng lương hưu. Từ đó làm rõ lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về vấn đề này.
Trong quan hệ lao động, tranh chấp là một vấn đề thiết yếu, không thể tránh khỏi. Vậy khi xảy ra tranh chấp sẽ được giải quyết bằng phương thức nào? Người lao động và người sử dụng lao động cần phải nắm rõ các phương thức giải quyết tranh chấp lao động để bảo vệ mình khi xảy ra tranh chấp. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cũng cấp những hiểu biết cơ bản về các phương thức giải quyết tranh chấp lao động, từ đó cho thấy vai trò của Luật sư tư vấn trong vấn đề này.
Vấn đề về cắt giảm nhân sự luôn được doanh nghiệp quan tâm, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh hiện nay. Tuy nhiên, việc cắt giảm nhân sự không thể thực hiện tùy tiện mà phải đảm bảo đúng theo quy định pháp luật. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cũng cấp những hiểu biết cơ bản về trình tự, thủ tục thực hiện cắt giảm nhân sự cho doanh nghiệp và vai trò, lợi ích khi doanh nghiệp mời luật sư tư vấn trong vấn đề này.
Vấn đề về cắt giảm nhân sự luôn được doanh nghiệp quan tâm, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh. Do đó, doanh nghiệp cần nắm vững về các trường hợp được cắt giảm nhân sự và thủ tục để thực hiện cắt giảm nhân sự nhằm tránh những hậu quả nghiêm trọng. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cũng cấp những hiểu biết cơ bản cho doanh nghiệp và vai trò, lợi ích khi doanh nghiệp mời luật sư tư vấn trong vấn đề này.
Chế độ thai sản là một trong những vấn đề liên quan đến lợi ích của người lao động. Đây là một trong những chế độ mà người lao động được hưởng theo luật bảo hiểm xã hội. Do đó, để đảm bảo lợi ích chính đáng của mình, người lao động cần nắm vững quy định của pháp luật về vấn đề này. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những hiểu biết cơ bản cho người lao động về chế độ thai sản. Từ đó cho thấy lợi ích, vai trò khi người lao động mời Luật sư tư vấn để bảo vệ quyền lợi trong vấn đề này.
Xuất phát từ nhu cầu công việc, vấn đề thuê lao động nước ngoài trở nên phổ biến. Tuy nhiên thủ tục tiến hành thuê lao động nước ngoài là không hề đơn giản. Do vậy, để đảm bảo thực hiện đúng thủ tục theo quy định của pháp luật doanh nghiệp cần nắm rõ các thủ tục và quy trình xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài khi thuê về làm việc cho công ty mình. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những kiến thức cơ bản cần biết khi làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động khi thuê lao động nước ngoài. Từ đó cho thấy vai trò của Luật sư tư vấn và giá trị của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam đem lại trong vấn đề này.
Hội đồng trọng tài lao động là một trong 4 phương thức giải quyết tranh chấp lao động. Theo đó, trọng tài viên hoặc hội đồng trọng tài có thẩm quyền sẽ đứng ra giải quyết tranh chấp lao động. Đặc biệt, phán quyết của trọng tài có giá trị bắt buộc thi hành với các bên. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những kiến thức cơ bản về trình tự giải quyết tranh chấp lao động tại hội đồng trọng tài lao động. Từ đó cho thấy được lợi ích, vai trò của Luật sư tư vấn trong vấn đề này.
Hòa giải viên lao động là một trong 4 phương thức giải quyết tranh chấp lao động. Đây là phương thức quan trọng và gần như là bắt buộc trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Để thực hiện giải quyết tranh chấp tại Hòa giải viên lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải nắm được thủ tục, trình tự thực hiện. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những hiểu biết cơ bản về trình tự để yêu cầu giải quyết tranh chấp tại Hòa giải viên lao động. Từ đó cho thấy được lợi ích, vai trò của Luật sư tư vấn trong vấn đề này.
Giải quyết tranh chấp tại Tòa án là một trong những phương thức giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật. Đây thường là cách giải quyết phổ biến và được sử dụng nhiều trong thực tế. Tuy nhiên xuất phát từ quy định của Bộ luật lao động mà không phải bất kỳ tranh chấp nào cũng được ngay lập tức khởi kiện ra Tòa. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những kiến thức cần thiết về giải quyết tranh chấp tại Tòa án mà người lao động cần nắm vững. Từ đó cho thấy vai trò, lợi ích khi người lao động mời luật sư tư vấn trong vấn đề này.
Trong quan hệ lao động, vấn đề về xử lý kỷ luật sa thải diễn ra rất phổ biến. Tuy nhiên không phải công ty, doanh nghiệp, người sử dụng lao động nào cũng thực hiện đúng và đủ về mặt thủ tục theo quy định của pháp luật. Do vậy, để tránh những hậu quả khi xử lý kỷ luật sa thải trái với quy định pháp luật, người sử dụng lao động cần nắm chắc về thủ tục thực hiện xử lý kỷ luật sa thải. Bài viết này cung cấp những kiến thức về thẩm quyền, thủ tục sa thải. Từ đó cho thấy được vai trò, lợi ích khi mời luật sư tư vấn về vấn đề này.
Trang 18/34
English 
