Tư vấn Luật lao động

5 CÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM KHI BỊ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHẬM LƯƠNG, NỢ LƯƠNG

Trong quan hệ lao động không ít trường hợp người lao động bị chậm lương, nợ lương. Tuy nhiên, khi gặp phải trường hợp này người lao động thường không biết phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình hay có những cách giải quyết nào để đòi lại quyền lợi cho chính mình. Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đưa ra các cách giải quyết để người lao động có thể lựa chọn khi bị người sử dụng lao động chậm lương, nợ lương.Từ đó cho thấy vai trò, lợi ích khi mời luật sư tư vấn bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI CÔNG TY KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO MÌNH?

Hiện nay, việc đóng bảo hiểm xã hội thường được trừ trực tiếp vào mức lương hàng tháng của người lao động. Trên thực tế, các doanh nghiệp đều thực hiện đủ các quy định của pháp luật về việc đóng bảo hiểm xã hội, tuy nhiên vẫn còn có những trường hợp người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội. Vậy trong trường hợp này người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp người lao động biết mình cần phải làm gì khi người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội cho mình hoặc thậm chí là vẫn trừ lương hàng tháng nhưng không đóng bảo hiểm hội. Từ đó cho thấy được vai trò tư vấn của Luật sư trong vấn đề này.

TOP 3 ĐIỀU NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LƯU Ý KHI CHẲNG MAY BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG

Trong quá trình lao động, đặc biệt là những công việc lao động tay chân thì tai nạn lao động là tình huống rất dễ xảy ra. Trên thực tế, khi chẳng may bị rơi vào hoàn cảnh này người sử dụng lao động thường trốn tránh trách nhiệm, giảm nhẹ trách nhiệm của mình. Do vậy, ở vị trí yếu thế hơn, người lao động cần nắm chắc những quy định của pháp luật về tai nạn lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của chính mình. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những kiến thức cần thiết về tai nạn lao động, từ đó cho thấy được lợi ích và vai trò khi mời luật sư tư vấn trong vấn đề này.

TOP 3 ĐIỀU DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý KHI LÀM THỦ TỤC ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG

Theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 mới nhất, từ năm 2021 người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, kể cả doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động. Tuy nhiên, nội quy lao động bằng văn bản chỉ bắt buộc với doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên. Như vậy, nội quy lao động gần như trở thành bắt buộc, do đó đòi hỏi doanh nghiệp cần nắm vững các quy định liên quan đến vấn đề này. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ nêu ra những quy định cơ bản về soạn thảo và thủ tục đăng ký nội quy lao động, từ đó cho thấy vai trò của Luật sư tư vấn trong vấn đề này.

NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI XIN CẤP VISA XUẤT NHẬP CẢNH VÀO VIỆT NAM

Hiện nay, nhu cầu cấp Visa cho người nước ngoài là rất lớn, đặc biệt là đối tượng người lao động nước ngoài muốn xin cấp visa xuất nhập cảnh vào Việt Nam. Tuy nhiên, trên thực tế, việc thực hiện các thủ tục xin cấp visa lại khá phức tạp đối với người nước ngoài. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ nêu ra những điều kiện và thủ tục, hồ sơ xin cấp Visa cho người lao động nước ngoài vào Việt Nam, từ đó làm rõ lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về vấn đề này.

NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI BỊ SA THẢI, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG

Trên thực tế, những trường hợp người lao động bị công ty sa thải, đuổi việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là rất phổ biến. Tuy nhiên, liệu người lao động đã thật sự biết những quyền lợi mà mình được hưởng hay cách để xác định việc đuổi việc, sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là đúng pháp luật hay chưa? Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ nêu ra những quyền lợi cơ bản mà người lao động được hưởng theo quy định pháp luật và lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về vấn đề này.

5 NGUYÊN TẮC NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CẦN CHÚ Ý KHI SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 MỚI NHẤT

Vấn đề về kỷ luật sa thải không còn xa lạ đối với người sử dụng lao động hay người lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động khi áp dụng xử lý kỷ luật sa thải không thể thực hiện một cách tự do mà phải căn cứ theo đúng quy định pháp luật. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ nêu ra những quy định cơ bản của pháp luật về vấn đề này và lợi ích khi mời Luật sư tư vấn.

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CẦN LƯU Ý KHI MUỐN "ĐUỔI VIỆC" LAO ĐỘNG

Trong quan hệ lao động, vấn đề người sử dụng lao động muốn ""đuổi việc" (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) thường xảy ra rất phổ biến. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, tránh trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ phải gánh chịu những hậu quả không mong muốn. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC sẽ nêu ra những quy định cơ bản của pháp luật về vấn đề này và lợi ích khi mời Luật sư tư vấn.

Cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài

Theo nội dung khách hàng trình bày, cung cấp như sau: “Tôi là người Mĩ, hiện nay tôi đang sống và làm việc tại Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh. Ngày 28/6/2021 tôi được cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tuy nhiên ngày 31/7/2021 tôi đã làm mất giấy phép lao động của mình. Vì vậy tôi mong công ty có thể tư vấn cho tôi các thủ tục để tôi có thể xin cấp lại giấy phép lao động.” Qua thông tin trao đổi với Quý khách hàng, chúng tôi hiểu rằng: Quý khách hàng mong muốn Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam (Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội) cung cấp dịch tư vấn về các vấn đề liên quan đến thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.

Khách hàng mong muốn được tư vấn liên quan đến thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Công ty Quý khách là một công ty tài chính, nhận vốn đầu tư từ các nhà đầu tư nước ngoài. Để tiếp cận các yêu cầu theo tiêu chuẩn quốc tế, phong phú, đa dạng trong phát triển tư duy và đội ngũ nhân sự, Quý khách cần tuyển dụng những chuyên gia nước ngoài đến và làm việc tại công ty. Nhưng bởi vì họ là người nước ngoài, nên pháp luật có những quy định riêng cho họ. Quý khách mong HTC Việt Nam giúp làm rõ các vấn đề pháp lý cần đáp ứng, để công ty sớm đưa các chuyên gia nước ngoài sang Việt Nam làm việc.