Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?

Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn?

Khi giao kết hợp đồng lao động cả người lao động và người sử dụng lao động đều muốn thực hiện hợp đồng một cách lâu dài đến khi chấm dứt quan hệ lao động theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế có nhiều trường hợp do nhiều lí do khác nhau mà các bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn làm việc và không thực hiện đúng hợp đồng đã ký. Việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì sẽ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật HTC tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

1. Chấm dứt hợp đồng là gì?

Hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động được hiểu như sau:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian không quá 36 tháng. Như vậy, khi người lao động và người sử dụng lao động ngừng thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết vào thời điểm chưa đủ 12 tháng, 36 tháng... làm việc thì đó là chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn bao gồm các trường hợp chấm dứt hợp động đúng quy định của pháp luật và chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật

2. Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật

Thứ nhất, trách nhiệm bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn (tự ý nghỉ việc trước thời hạn)

- Căn cứ theo quy định của Điều 40 Bộ luật lao động 2019 khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, tự ý nghỉ việc trước thời hạn thì:

+ Không được nhận trợ cấp thôi việc và mất việc theo quy định,

+ Ngoài ra người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

+ Nếu trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có phát sinh hợp đồng đào tạo thì phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019 (nếu có)

Ngoài những khoản bồi thường ở trên, mức bồi thường trong thực tế còn phụ thuộc vào những quy định cụ thể trong hợp đồng lao động và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

Thứ hai, trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019 người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ phải có các trách nhiệm như sau:

+ Người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

+ Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

+ Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

+ Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động 2019 người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật lao động 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra, hai bên sẽ thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Minh Phương/196; Ngày viết: 27/03/2022)

-------------------------------------------------------------------------------------

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

---------------------------------------------------------------------------------------