Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Song, việc tiến hành xử lý kỷ luật trong lao động cần phải đảm bảo đúng Nguyên tắc, thẩm quyền và trình tự xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật, tránh trường hợp thực hiện kỷ luật một cách thiếu sót, trái quy định dẫn đến nhiều rắc rối đối với cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Sau đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tư vấn về nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau.
Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của công ty. Nội quy lao động được ban hành do ý chí của người sử dụng lao động. Nội quy lao động là cơ sở để xử lý kỷ luật lao động với những người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Dưới đây là một vài lưu ý đối với doanh nghiệp khi xây dựng, đăng ký nội quy lao động.
Tư vấn cách tính mức trợ cấp mất việc làm người Lao động được hưởng theo quy định pháp luật hiện hành. Theo Bộ luật Lao động 2012 thì trợ cấp mất việc khác với trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp, do vậy để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình người Lao động phải nắm rõ quy định về mức trợ cấp mất việc để đề xuất với công ty khi cần.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên phải tuân thủ hai nguyên tắc cơ bản là: phải thực hiện đúng các điều khoản đã cam kết trên phương diện bình đẳng và phải tạo ra những điều kiện cần thiết để bên kia có thể thực hiện các quyền và nghĩa vụ đó.
Hợp đồng lao động là căn cứ ghi nhận các quyền và nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động với người lao động. Dựa trên hợp đồng này, khi xảy ra tranh chấp, người sử dụng lao động và người lao động có thể dễ dàng bảo vệ tối đa lợi ích hợp pháp của mình. Vì vậy, pháp luật lao động đã có những chế định cụ thể, quy định hình thức của hợp đồng lao động.
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo các trường hợp pháp luật có quy định. Theo quy định thì tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản. Vậy cần lưu ý gì để được nhận trợ cấp thôi việc? Mức hưởng loại trợ cấp này là bao nhiêu? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý những gì về cho thuê lại lao động? Bài viết dưới đây của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ chỉ ra những điểm quan trọng cần lưu ý giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn vấn đề này.
Nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương là quyền của người lao động. Vậy người lao động nghỉ bao nhiêu là đủ mà không vượt quá giới hạn quy định của pháp luật. Sau đây HTC Việt Nam sẽ cung cấp đến quý độc giả cũng như người lao động những điều cần biết về nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
Bảo hiểm xã hội ra đời với mục đích lớn nhất là đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình họ, người tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập mất đi khi họ bị suy giảm khả năng lao động, mất việc làm ... Việc tham gia bảo hiểm xã hội đã trở thành một chế định bắt buộc đối với người lao động và doanh nghiệp. Điều này không chỉ góp phần không nhỏ vào việc đảm bảo được mức sống cơ bản cho người lao động mà còn rút ngắn được khoản cách giàu nghèo.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trong đó, hình thức hợp đồng có vai trò quan trọng đảm bảo hợp đồng lao động có hiệu lực hợp pháp theo quy định pháp luật hiện hành. Bài viết sau đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam đưa ra một số lưu ý về hình thức hợp đồng lao động.
Trong quá trình tham gia vào các hoạt động lao động, sản xuất, người lao động mong muốn nhận được và cũng là nghĩa vụ của bên sử dụng lao động phải trả cho người lao động chính là tiền lương. Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định về việc trả lương theo định kỳ phù hợp với tình hình hoạt động của các đơn vị kinh doanh, tạm ứng tiền lương . Trong nội dung bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tư vấn quy định về tạm ứng tiền lương theo Bộ luật Lao động 2019.
Khi giao kết hợp đồng lao động, căn cứ vào tính chất công việc cũng như điều kiện thực tể của mỗi bên, người lao động và người sử dụng lao động sẽ lựa chọn và quyết định loại họp đồng lao động để giao kết. Vậy các bên cần lưu ý những nguyên tắc gì khi ký kết hợp đồng lao động theo pháp luật? Bài viết này của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ tư vấn về các nguyên tắc khi ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động cho quý độc giả.
Hợp đồng lao động quy định về nội dung và thực hiện hợp đồng lao động như thế nào cho đúng quy định pháp luật để đảm bảo tối đa quyền và lợi ích của mình. Vấn đề này được đặt ra khi bạn với tư cách người lao động hoặc người sử dụng lao động có vướng mắc, hoặc cần trang bị cho mình kiến thức pháp luật lao động để làm việc hoặc điều hành doanh nghiệp. Vậy khi kí kết hợp đồng lao động, các bên cần lưu ý những điều gì để hạn chế rủi ro, tranh chấp có khả năng phát sinh? Bài viết này của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ tư vấn kiến thức cơ bản về Hợp đồng lao động cho quý độc giả.
Trong quá trình người lao động làm việc, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chi trả lương cho người lao động. Để chi trả lương cho người lao động một cách hợp lý, người sử dụng lao động phải xây dựng thang, bảng lương phù hợp theo quy định. Đồng thời, thang bảng lương cũng là một trong những nội dung bắt buộc phải có ở mỗi doanh nghiệp. Vậy xây dựng chúng như thế nào? Bài viết dưới đây Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ trình bày những vấn đề liên quan đến việc xây dựng thang, bảng lương theo quy định pháp luật hiện hành.
Câu hỏi của cô Mai, Cầu Giấy, Hà Nội: Xin chào Luật sư! Công ty của tôi thuê lao động bán hàng ngoài giờ làm 4 tiếng/ca, tiền công là 90.000 đồng/ca, thu nhập không ổn định vì thời gian làm việc do người lao động tự đăng ký, tổng thu nhập thấp hơn mức lương tối thiểu để tham gia BHXH, BHYT, BHTN - 4.012.500 đồng/tháng. Vậy, Công ty tôi sẽ ký hợp đồng lao động như thế nào để đúng quy định? Khấu trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc như thế nào cho đúng?
Trang 31/33
English 
