HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ CHẤM DỨT KHI VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN GIẢI THỂ?

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ CHẤM DỨT KHI VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN GIẢI THỂ?

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Trong rất nhiều những trường hợp đó, có những trường hợp được quy định rõ ràng trong luật, có những trường hợp còn gây ra nhiều thắc mắc. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho bạn đọc một trong số những câu hỏi nhận được nhiều sự quan tâm nhất: “Hợp đồng lao động có chấm dứt khi văn phòng đại diện giải thể không?”

1. Cơ sở pháp lí

- Bộ luật lao động 2012.

2. Luật sư tư vấn

Điều 36, Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 84 Bộ luật dân sự 2015:

“Văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của pháp nhân, không phải là pháp nhân.”

Như vậy, văn phòng đại diện không được ký kết hợp đồng lao động với NLĐ. Văn phòng đại diện chỉ thay mặt ký kết hợp đồng lao động khi công ty chính ủy quyền cho ký kết. Nên hợp đồng lao động mà NLĐ đã ký kết với văn phòng đại diện đó thực chất là ký với công ty chính.

Chính vì thế, văn phòng đại diện giải thể không được coi là căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động.

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

---------------------------------------------

Xem thêm bài viết có liên quan:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Một số lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động