English 
TƯ VẤN THỦ TỤC ĐĂNG KÍ LẠI NỘI QUY LAO ĐỘNG
TƯ VẤN THỦ TỤC ĐĂNG KÍ LẠI NỘI QUY LAO ĐỘNG
Nội quy lao động được coi là bộ quy tắc trong công ty, doanh nghiệp. Vai trò của nội dung lao động không thể phủ nhận. Pháp luật hiện nay có quy định các trường hợp doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động. Những nội dung trong nội quy lao động cần hợp lý và không trái với quy định của pháp luật, nếu không cần phải đăng ký lại nội quy lao động. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc thủ tục đăng ký lại nội quy lao động.
I. Nội quy lao động và trường hợp cần đăng ký lại nội quy lao động:
Điều 119, Bộ luật lao động 2012 có quy định về nội quy lao động như sau:
“- Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
– Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và các quy định khác của pháp luật liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời gian nghỉ yên;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, tinh thần trách nhiệm.
– Trước khi cấm hành động nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến kiến trúc của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
– Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc”.
Căn cứ vào trích dẫn phía trên, có thể thấy rằng, pháp luật định rất chi tiết và rõ ràng về các nội dung cần có trong nội quy lao động. Những nội dung bắt buộc phải được liệt kê đầy đủ trong luật. Nội dung quy định trong nội quy lao động phải phù hợp với quy định của pháp luật, không trái với quy định của pháp luật. Nếu có trái với các quy định của pháp luật thì cần phải đăng ký lại nội quy lao động.
II. Thủ tục đăng ký lại nội dung lao động:
1. Nơi tiếp theo nhận hồ sơ:
Bộ phận tiếp nhận và hoàn trả kết quả Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
2. Hồ Sơ:
– Công văn đăng lại nội quy lao động của doanh nghiệp;
– Quyết định của giám đốc doanh nghiệp về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của nội qui lao động đã được ban hành (bản chính);
– Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở (Bản chính). Trong trường hợp doanh nghiệp chưa có tổ chức Công ty cơ sở, đề nghị doanh nghiệp liên hệ với Công ty cấp trực tiếp (theo quy định tại phút 4, Điều 3, Bộ luật lao động 2012), để có ý kiến đóng góp cho Nội quy lao động Công ty.
– Bản nội quy lao động của doanh nghiệp đã được sửa đổi, bổ sung một số điều (Bản chính);
– Các văn bản quy định của đơn vị có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm chất chất (Nếu có), (Bản chính);
–Nội quy lao động .
Profile profile number: 01 bộ
3. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Căn cứ vào đặc điểm sản xuất kinh doanh, đơn vị xây dựng lại nội dung lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Bước 2: Đơn vị lấy ý kiến tham khảo tài liệu của Ban chấp hành công ty lâm sàng trong đơn vị trước khi quyết định cấm hành động.
Bước 3: Thủ đô đơn vị ký Quyết định ban hành nội quy lao động và thông báo công khai trong đơn vị. Sau 5 ngày kể từ ngày ký Quyết định, đơn vị phải hồ sơ đăng ký nội quy lao động về Sở Lao động thương binh và xã hội.
Bước 4: Sở Lao động- TB&XH tiếp tục nhận hồ sơ, thẩm định trình Giám đốc Sở ký ra Thông báo về việc đăng ký đơn giá tiền lương của doanh nghiệp.
Bước 5: Gửi thông báo tới doanh nghiệp có liên quan.
4. Thời hạn giải quyết: 05 ngày (dùng từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ).
Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đã nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp Nội quy lao động vẫn trái với quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về thủ tục đăng lại nội quy lao động. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam luôn đồng hành giúp các bạn giải quyết mọi vấn đề pháp lý.
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: P401, Tầng 4, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729;
Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
---------------------------------------------
Xem thêm bài viết có liên quan:
Tư vấn về bộ xử lý kỷ luật lao động
Thủ tục đăng ký nội dung lao động
Tư vấn xây dựng lao động nội dung
