Sự chấm dứt hợp đồng lao động là điều không tránh khỏi trong quan hệ lao động, đây là một sự kiện rất quan trọng trong quan hệ lao động vì nó ảnh hưởng tới quyền và nghĩa vụ của hai bên tham gi quan hệ. Sự chấm dứt quan hệ hợp đồng do nhiều nguyên nhân khác nhau và nó có thể gây ra tranh chấp lao động làm tổn hại đến những quan hệ khác. Là bên yếu thế, người lao động cần lưu ý các trường hợp mình được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định. Nếu người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ bồi thường thì người lao động có thể đưa vụ việc tranh chấp lao động cá nhân ra cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.
Hợp đồng dân sự và hợp đồng lao động là hai thuật ngữ tuy không xa lạ nhưng thường xuyên bị sử dụng nhầm lẫn khi nói về các quan hệ lao động. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp cho quý khách hàng phân biệt và tìm hiểu kĩ hơn về hai loại hợp đồng này.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, có một số lý do mà người sử dụng lao động phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy như thế nào là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Các trường hợp mà ngưới sử dụng lao động được pháp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Sau đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Xin việc hay bán sức? Người lao động cần phải xác định rõ để tránh mất quyền lợi của mình. Dưới đây là một vài thông tin cần biết khi giao kết hợp đồng lao động.
Ngày nay, có rất nhiều Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động sang nước ngoài làm việc. Các doanh nghiệp này phải đáp ứng được các điều kiện mà pháp luật quy định. Trong đó, cần phải xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một điều kiện. Vì vậy, để hiểu rõ hơn về điều kiện này, Công ty Luật HTC Việt Nam có một số nội dung tư vấn như sau.
Điều 102 Bộ luật Lao động 2012 quy định về chế độ phụ cấp, nâng bậc, nâng lương như sau: Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.
Thực tiễn cho thấy, rất nhiều những trường hợp sau khi đã giao kết hợp đồng lao động, các bên có nguyện vọng sửa đổi hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Nắm bắt được tình hình đó pháp luật đã quy định về sửa đổi hợp đồng và chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Sau đây công ty Luật HTC Việt Nam tư vấn cụ thể các quy định của pháp luật về sửa đổi hợp đồng và chấm dứt hợp đồng lao động.
Với những chính sách mở cửa của Chính phủ, Việt Nam không chỉ là một nước thu hút đầu tư nước ngoài mà còn là một nước thu hút lao động nước ngoài đến làm việc và tìm kiếm cơ hội phát triển. Vậy pháp luật quy định như thế nào về việc lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?
An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động. Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động. Vậy quyền và nghĩa vụ về an toàn lao động, vệ sinh lao động của người lao động, người sử dụng được quy định như thế nào?
Trong những năm qua, chính sách Bảo hiểm y tế đã phát huy hiệu quả trong công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân. Pháp luật Việt Nam quy định rất chi tiết về các chính sách Bảo hiểm y tế. Vậy đối tượng tham gia, mức đóng và phương thức đóng Bảo hiểm y tế được quy định như thế nào?
Xuất khẩu lao động đang trở thành một nhu cầu phổ biến đối với người lao động Việt Nam hiện nay với mong muốn tìm kiếm một mức thu nhập cải thiện hơn tại thị trường lao động nước ngoài. Từ chính xu hướng đó, hàng loạt doanh nghiệp cung cấp dịch vụ đưa người lao động ra nước ngoài được thành lập.
Thông thường, khi muốn đi du lịch, du học,… tại nước ngoài đều phải xin visa. Tuy nhiên chắc hẳn ít người hiểu rõ ý nghĩa của visa và lý do vì sao phải xin visa khi xuất nhập cảnh. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp các thắc mắc đó.
Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài mới nhất theo Nghị định số 11/2016/NĐ-CP thực chất là thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài được áp dụng trong trường hợp giấy phép lao động hết thời hạn hoặc giấy phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi thông tin nội dung trên giấy phép lao động (số hộ chiếu, nơi làm việc…).
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người lao động có thể có việc riêng mà không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng trong một khoảng thời gian. Vậy, người lao động cần phải làm những gì?
Trang 29/33
English 
