Trong quan hệ lao động, việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của Luật Lao động hiện hành là yếu tố quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, đồng thời thực hiện đúng trách nhiệm với người sử dụng lao động. Dưới đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ hướng dẫn chi tiết về những quyền lợi và nghĩa vụ cơ bản của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và các quy định mới nhất năm 2025.
Quyền sở hữu tài sản cá nhân là một trong những quyền cơ bản và quan trọng nhất được pháp luật bảo vệ. Việc hiểu rõ về quyền này và các biện pháp bảo vệ sẽ giúp cá nhân tránh được những rủi ro, tranh chấp không đáng có, đồng thời bảo vệ tài sản hợp pháp của mình một cách hiệu quả. Dưới đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ hướng dẫn chi tiết về quyền sở hữu tài sản cá nhân, cách bảo vệ quyền này theo quy định pháp luật hiện hành và những lưu ý quan trọng khi thực hiện thủ tục đăng ký, bảo vệ tài sản.
Trong cuộc sống và hoạt động kinh doanh, tranh chấp hợp đồng dân sự là tình huống thường gặp, gây ảnh hưởng đến quyền lợi và hoạt động của các bên liên quan. Khi các bên không thể tự thương lượng hoặc hòa giải thành công, việc khởi kiện tranh chấp hợp đồng dân sự tại Tòa án là biện pháp pháp lý cần thiết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp. Dưới đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ hướng dẫn chi tiết quy trình khởi kiện tranh chấp hợp đồng dân sự hiệu quả, giúp bạn thực hiện thủ tục đúng pháp luật và bảo vệ quyền lợi tốt nhất.
Đăng ký khai sinh là thủ tục hộ tịch bắt buộc và quan trọng đầu tiên của mỗi cá nhân, đảm bảo quyền cơ bản được công nhận về mặt pháp lý. Theo quy định của Luật Hộ tịch 2014, việc đăng ký khai sinh phải được thực hiện trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày sinh con. Dưới đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ hướng dẫn chi tiết về thủ tục đăng ký khai sinh, các giấy tờ cần thiết và những lưu ý quan trọng mà cha mẹ cần biết để đảm bảo quyền lợi cho con.
“Khám phá M&A xuyên biên giới và những vấn đề cần lưu ý khi giao dịch quốc tế để đảm bảo thành công và tuân thủ pháp lý tại Việt Nam!”
Hiện nay, giao dịch M&A tại Việt Nam ngày càng sôi động với hàng loạt thương vụ lớn. Tìm hiểu các loại thuế liên quan đến giao dịch M&A để tối ưu chi phí cùng Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam!
Việc cập nhật thông tin Căn cước công dân (CCCD) trên giấy phép kinh doanh là một thủ tục hành chính quan trọng, đảm bảo tính chính xác và cập nhật của thông tin doanh nghiệp. Khi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có sự thay đổi thông tin trên Căn cước công dân, doanh nghiệp cần cập nhật thông tin này trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (GCNĐKDN). Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn băn khoăn về thời hạn tối đa để thực hiện thủ tục này. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết và chính xác nhất về vấn đề này.
Trong thời đại số hóa, mạng xã hội như Facebook, TikTok, hay Zalo đã trở thành công cụ phổ biến để quảng bá mọi hoạt động, từ kinh doanh đến giáo dục. Với giáo viên, việc quảng cáo lớp học thêm trên các nền tảng này không chỉ giúp tiếp cận học sinh, phụ huynh mà còn tăng cơ hội thu nhập. Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam có quy định chặt chẽ về dạy thêm, đặc biệt với giáo viên công lập. Vậy giáo viên có được quảng cáo lớp học thêm trên mạng xã hội không? Bài viết này sẽ phân tích chi tiết dựa trên Thông tư 29/2024/TT-BGDĐT và các quy định liên quan, giúp bạn hiểu rõ quyền hạn và giới hạn pháp lý.
Căn cước công dân (CCCD) là giấy tờ quan trọng để xác minh danh tính của cá nhân, đặc biệt đối với chủ doanh nghiệp và người đại diện pháp luật, việc cập nhật CCCD trên giấy phép kinh doanh là một thủ tục quan trọng. Vậy tại sao việc cập nhật CCCD trên giấy phép kinh doanh lại quan trọng? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Dạy thêm ngoài nhà trường là một hoạt động được pháp luật cho phép, nhưng để thực hiện đúng quy định, giáo viên không chỉ cần đăng ký kinh doanh mà còn phải tuân thủ nhiều yêu cầu khác. Sau khi hoàn tất thủ tục đăng ký, giáo viên cần thực hiện ngay ba việc quan trọng sau đây để đảm bảo hoạt động dạy thêm hợp pháp, hiệu quả và tránh rủi ro pháp lý.
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và sự phát triển của các doanh nghiệp đa quốc gia, lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc chuyển giao công nghệ, nâng cao trình động chuyên môn và góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về các chính sách và quy định về lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Để kinh doanh dịch vụ bưu chính, các doanh nghiệp phải có giấy phép kinh doanh dịch vụ bưu chính (trừ một số trường hợp đặc biệt không cần giấy phép). Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn và bị từ chối khi xin giấy phép kinh doanh dịch vụ bưu chính. Vậy lý do gì mà nhiều doanh nghiệp bị từ chối khi xin giấy phép cùng tìm hiểu dưới bài viết dưới đây để những doanh nghiệp tránh mắc phải.
Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, sự hiện diện của lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng phổ biến, mang lại nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp, từ chuyên gia kỹ thuật, giáo viên ngoại ngữ đến quản lý cấp cao. Tuy nhiên, cùng với sự gia tăng này, các mâu thuẫn lao động giữa doanh nghiệp và lao động nước ngoài cũng xuất hiện, xoay quanh tiền lương, điều kiện làm việc, hay chấm dứt hợp đồng, gây ảnh hưởng đến cả hai bên. Vậy tranh chấp lao động với lao động nước ngoài là gì, và doanh nghiệp có thể xử lý chúng như thế nào để bảo vệ quyền lợi đôi bên? Bài viết này phân tích khái niệm tranh chấp lao động và các phương thức giải quyết hiệu quả, dựa trên quy định pháp luật, giúp doanh nghiệp xử lý mâu thuẫn một cách hợp pháp và minh bạch.
Việc tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng phổ biến, từ chuyên gia công nghệ, giáo viên ngoại ngữ đến kỹ sư xây dựng, mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, ký kết hợp đồng lao động với lao động nước ngoài không chỉ là vấn đề thỏa thuận mà còn đòi hỏi tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật phức tạp. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý gì để đảm bảo hợp đồng hợp pháp và tránh rủi ro? Bài viết này phân tích các yếu tố quan trọng khi ký kết hợp đồng lao động với lao động nước ngoài, từ điều kiện pháp lý đến nội dung hợp đồng, giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả mối quan hệ lao động đặc thù này.
Tai nạn lao động không phải là điều hiếm gặp trong các ngành sản xuất, xây dựng hay vận tải tại Việt Nam. Mỗi năm, hàng nghìn doanh nghiệp phải đối mặt với những tình huống này, từ những vụ việc nhỏ đến nghiêm trọng. Điều đáng lo ngại là không ít công ty lúng túng khi xử lý, dẫn đến vi phạm pháp luật hoặc tranh chấp kéo dài. Vậy doanh nghiệp cần làm gì để vừa tuân thủ đúng quy định, vừa bảo vệ quyền lợi của mình và người lao động? Quy trình pháp lý dưới đây sẽ là chìa khóa quan trọng.
Trang 3/54
English 
