Những vấn đề cần lưu ý khi kí hợp đồng lao động

Hiện nay, đối với mỗi cá nhân vấn đề tìm kiếm công việc vẫn luôn là chủ đề được quan tâm và cần tìm hiểu kỹ năng tốt nhất đối với từng cá nhân. Một trong những bước quan trọng và cũng phải tìm hiểu sâu nhất trong quá trình tìm kiếm công việc đó là bước ký kết hợp đồng lao động. Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động sẽ gặp nhiều vấn đề liên quan trong quá trình ký hợp đồng lao động, quá trình làm việc và nghỉ việc,…. Tổng hợp những vấn đề cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động là gì? Hãy cùng công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông tin qua bài viết sau đây.

1. Một số lưu ý khi ký hợp đồng lao động

1.1 Lưu ý thức biểu thức của đồng lao động

Hợp đồng lao động có thể được giao tiếp bằng văn bản hoặc bằng lời nói, cụ thể:

+ Hợp đồng lao động phải được kết nối bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản

+ Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao dịch hợp đồng lao động bằng lời nói

Theo đó, hình thức giao thức miệng được thực hiện trong trường hợp tuyển lao động đối với công việc có tính chất tạm thời với thời hạn dưới 03 tháng hoặc đối với lao động trợ giúp việc làm gia đình. Mặc dù giao dịch bằng đồng kết hợp nhưng hai bên vẫn phải thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động

1.2 Lưu ý khi ký hợp đồng lao động về thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử 01 lần đối với mỗi công việc và đảm bảo các điều kiện sau đây:

+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

+ Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác

Lưu ý về tiền lương trong thời gian thử việc

+ Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc làm hai bên đồng ý nhưng ít nhất phải đạt 85% Xác định cơ bản công việc đó

+ Chỉ test 01 lần cho 01 job

- Lưu ý về thời hạn trước khi kết thúc thử việc

+ Thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thử việc phải thông báo cho người lao động biết về kết quả thử việc

+ Nếu đạt yêu cầu phải ký hợp đồng lao động ngay.

+ Nếu không đạt được yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.

3. Xác định thông tin doanh nghiệp

Bài hát mà bạn cũng cần thực hiện công tác xác thực thông tin doanh nghiệp trước khi chính thức ký kết hợp đồng, bởi hiện nay có khá nhiều công ty “ma” sử dụng các bản hợp đồng để “vắt” kiệt sức của người lao động hoặc bắt bồi thường sau đó.

4. Lưu ý về ngày nghỉ phép, nghỉ lễ

- Căn cứ theo bộ luật lao động định về ngày nghỉ lễ, nghỉ phép thì 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép

- Những ngày này dù không đi làm nhưng người lao động vẫn bị ảnh hưởng lương.

Dịch vụ chất lượng của cam:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động theo phương châm tận tâm- hiệu quả- uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến trình đồng ý; Tích hợp đúng quy định của pháp luật; đúng với quy tắc đạo đức nghề luật.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên đầu; nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất

- Bảo mật thông tin khách hàng cung cấp; các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của khách hàng

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Xuân Trường/235; Ngày viết: 19/6/2023)

Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: hotmail@htcvn.vn

Trang web: https://htc-law.com ;https://htcvn.vn ; https://luatsuchoban.vn

Bài viết liên quan:

- Tổng hợp 39 bản án về tranh chấp hợp đồng lao động

- Lợi ích khi được luật sư tư vấn về sử dụng lao động tật tật

- Tại sao nên thuê luật sư tư vấn về thủ tục cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

- Tiền lương của người lao động khi làm việc tại nhà được tính như thế nào?