Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026.

1. Cơ sở pháp lý và hiệu lực áp dụng

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 do Chính phủ ban hành quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Quy định của Nghị định 293/2025/NĐ-CP áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Mức lương tối thiểu tháng và giờ được ban hành theo từng vùng kinh tế - xã hội khác nhau trong cả nước.

2. Mức lương tối thiểu vùng năm 2026

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026 tăng so với mức hiện hành, cụ thể như sau:

Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ

So với mức lương tối thiểu vùng hiện hành trước tháng 01/2026, mức tăng cụ thể theo các vùng là: tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng bình quân khoảng 7,06% đến 7,26%.

3. Ý nghĩa và phạm vi áp dụng của mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động kể cả hợp đồng theo tháng hoặc theo giờ. Đây là mức lương thấp nhất người sử dụng lao động phải trả cho người lao động nếu họ làm việc đủ thời giờ quy định, hoàn thành công việc theo thỏa thuận hợp đồng lao động.

Mục tiêu của việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng là nhằm đảm bảo tiền lương thực tế đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội từng vùng, đồng thời giúp doanh nghiệp và người lao động có căn cứ pháp lý rõ ràng trong thỏa thuận về tiền lương. Việc tăng lương tối thiểu vùng cũng là một trong những công cụ giúp cải thiện năng suất lao động và thị trường lao động.

4. So sánh lương tối thiểu vùng 2025 và 2026

So với mức quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP đang được áp dụng đến hết năm 2025, mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP từ năm 2026 có tăng ở cả 4 vùng. Cụ thể:

Vùng I từ 4.960.000 đồng/tháng, tăng thêm 350.000 đồng/tháng.
Vùng II từ 4.410.000 đồng/tháng, tăng thêm 320.000 đồng/tháng.
Vùng III từ 3.860.000 đồng/tháng, tăng thêm 280.000 đồng/tháng.
Vùng IV từ 3.450.000 đồng/tháng, tăng thêm 250.000 đồng/tháng.

Sự điều chỉnh này phản ánh nỗ lực nâng cao mức sống tối thiểu của người lao động phù hợp với tốc độ tăng giá cả xã hội và năng lực tài chính của doanh nghiệp ở các vùng khác nhau.

5. Những điểm cần lưu ý khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới

5.1 Cách xác định vùng áp dụng

Người sử dụng lao động phải áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn nơi doanh nghiệp hoạt động. Nếu doanh nghiệp có nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương áp dụng sẽ được phân theo từng địa bàn tương ứng.

5.2 Lương tối thiểu không bao gồm phụ cấp và khoản bổ sung

Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định chưa bao gồm phụ cấp và các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận hoặc theo quy định riêng trong hợp đồng lao động.

5.3 Người lao động có quyền đề nghị lương cao hơn mức tối thiểu

Mức lương tối thiểu là ngưỡng thấp nhất theo pháp luật, nhưng trong thực tế, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nhận mức lương cao hơn nếu làm việc có kỹ năng, kinh nghiệm hoặc theo yêu cầu công việc thực tế.

Kết luận

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh tăng theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, với mức tăng bình quân khoảng 7,06% đến 7,26% so với mức cũ. Mức lương tối thiểu vùng theo từng vùng được quy định cụ thể, là căn cứ bắt buộc để các doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và thực hiện trả lương theo hợp đồng lao động. Việc điều chỉnh này không chỉ giúp nâng cao đời sống người lao động tại từng vùng mà còn tạo sự công bằng hơn trong thị trường lao động Việt Nam.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về Mức lương tối thiểu vùng từ năm 2026. Mong rằng qua bài viết, công ty của chúng tôi đã có thể giúp bạn giải đáp được phần nào băn khoăn, thắc mắc và giúp bạn có thể nắm được những nội dung cơ bản về vấn đề này.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Thị Hương Lan; Ngày viết: 22/12/2025)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Website: https://htc-law.com ; https://htcvn.vn ; https://luatsuchoban.vn

Xem thêm các bài viết liên quan