English 
LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯƠNG NHIÊN ĐƯỢC TĂNG KHI LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TĂNG?
Tiền lương là công sức bỏ ra của người lao động khi làm việc tại công ty hay doanh nghiệp, doanh nghiệp nào đó. Tiền lương của người lao động nhiều hay ít tùy thuộc vào công sức bỏ ra hay phụ thuộc vào trình độ kỹ thuật... Vậy khi lương tối thiểu của vùng tăng thì lương của người lao động có được tăng lên hay không? Công ty luật HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn giải đáp những thắc mắc trong bài viết sau đây.
I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lào động năm 2012;
- Nghị định số 90/2019/ND-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng động lao;
- Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về Quy trình thu bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm, thẻ bảo hiểm y tế.
II. Nội dung tư vấn
Theo quy định của pháp luật, khi mức lương tối thiểu của vùng tăng thì người lao động sẽ được hưởng quyền lợi như sau:
1. Tăng tiền lương tháng
Khu 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/ND-CP Quy định mức lương tháng trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm:
- Không thấp hơn mức tối thiểu cho người lao động làm công việc đơn giản nhất;
- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc Yêu cầu đã qua học nghề, đào tạo nghề.
Việc tăng lương sẽ được áp dụng với 02 đối tượng nhóm:
- Người đang ở mức lương thấp hơn Mức tối thiểu vùng
Bởi theo quy định nêu trên, những người làm công việc đơn giản nhất, trong điều kiện bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng và hoàn thành công việc phải được trả lương ít nhất bằng mức lương tối thiểu. Khi tăng mức lương tối thiểu, người lao động đang có mức lương dưới mức tối thiểu sẽ được tăng lương để đảm bảo bằng mức lương tối thiểu.
- Người làm công việc đào tạo nghề đang có mức lương thấp hơn 7% Mức lương tối thiểu
Khi mức lương tối thiểu tăng lên, những người lao động đã qua đào tạo đang có mức lương thấp hơn 7% nên mức lương tối thiểu sẽ đương nhiên được tăng lương để đảm bảo quy định của pháp luật.
2. Tăng cường bảo mật
Theo Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH, Kỹ năng đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng sẽ phụ thuộc phần lớn vào chế độ lương tháng đóng bệnh. Trong đó, điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định này nêu rõ:
- Mức lương tháng đóng quân bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu đối với người làm công việc hoặc chức năng đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường.
- Người làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua đào tạo nghề, học nghề phải cao hơn ít nhất 7% để có mức lương tối thiểu.
- Người làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động gây tử vong, độc hại, nguy hiểm phải cao ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt mạnh mẽ, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% nên mức lương của công việc hoặc chức năng có mức độ phức tạp tương thích, làm việc trong điều kiện lao động bình thường bình thường.
Do đó, mức tăng tối thiểu lương sẽ là cơ sở buộc các doanh nghiệp đang đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ở mức tối thiểu phải tăng mức lương, ít nhất là bằng mức tối thiểu lương.
3. Tăng cường bảo hiểm y tế
Tại Quyết định 595/QĐ-BHXH Khoản 1 Điều 18, Đóng bảo hiểm y tế hàng tháng bằng 4,5% Mức lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng Thuốc là tiền lương tháng đóng Bệnh bắt buộc.
Với quy định này, khả năng đóng bảo hiểm y tế sẽ tăng lên tương ứng với mức độ tăng lương của Bảo hiểm y tế như đã đề xuất.
4. Tăng cường bảo hiểm nghiệp vụ
Theo quy định tại khoản 2 Điều 15 Quyết định 595/QĐ-BHXH, Đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động quyết định, tiền lương tháng đóng bảo hiểm nghiệp nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng việc bắt buộc. Trường hợp mức lương cao hơn 20 tháng mức lương tối thiểu thì mức lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 tháng mức lương tối thiểu.
Tương tự như khả năng đóng gói, khả năng đóng bảo hiểm nghề nghiệp cũng sẽ tăng lên khi tiền lương tháng làm cơ sở bảo hiểm tăng cường.
5. Tăng tiền lương liên tục
Liên quan đến tiền lương liên tục, Điều 98 Bộ luật Lào động 2012 quy định trong trường hợp phải liên tục, nếu người lao động mắc lỗi thì người đó không được trả lương; Những người lao động khác ở cùng đơn vị phải liên tục được trả lương theo mức độ thuận lợi nhưng không thể thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu vì sự cố điện, nước mà không gây ra lỗi cho người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, phúc hoạn, dịch bệnh nguy hiểm… thì tiền lương liên tục cũng làm hai bên thuận tiện nhưng không thể thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trên đây là những ý tưởng của chúng tôi giải pháp đáp ứng thoải mái khi lương tối thiểu của vùng tăng thì lương của người lao đông đông sẽ không được tăng lên. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Đức Cường)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Bài viết liên quan:
Tôi ký hợp đồng có thời hạn làm việc với công ty nhưng tôi nghỉ trước thời hạn đó có được không?
Công ty tự ý bỏ hợp đồng thì có được hưởng quyền lợi gì không?
